Alles anders durch Corona oder vielleicht auch nicht? HR Trends für das Jahr 2021

Oft werde ich gefragt, ob Unternehmen aktuell überhaupt Mitarbeiter einstellen. Die Antwort lautet eindeutig: JA! Trotz Corona gibt es noch immer einen Fach- und Führungskräftemangel in Deutschland. Branchen wie IT und Healthcare haben weiterhin einen hohen Bedarf an gut ausgebildeten Mitarbeitern. Und auch in anderen Branchen werden Mitarbeiter eingestellt. Nur der Prozess verläuft teilweise anders, als viele Unternehmen es gewohnt waren.

Insgesamt sehe ich zwei Trends für das Jahr 2021, die sich schon jetzt abzeichnen:

1. Der Cultural Fit zwischen Kandidaten und Unternehmen ist noch wichtiger als bisher. „Hiring on attitudes and behaviours rather than qualifications.” – so lautet schon lange meine Devise. Wenn die Einstellung und das Verhalten passen, kann das Fachliche schnell aufgeholt werden. Eine der größten Herausforderungen in der aktuellen Situation ist für mich das Thema Online-Onboarding: Wie kann ich einem neuen Mitarbeiter unsere Unternehmenswerte vermitteln, wenn er oder sie noch nie unser Büro betreten hat? Wie gestalte ich die ersten Tage und Wochen im Homeoffice so, dass sich der neue Mitarbeiter/die neue Mitarbeiterin als Teil des Teams fühlt? Hier zähle ich nicht nur auf die Vorgesetzten, sondern auf alle Kollegen: Jedes Team-Mitglied ist Botschafter des Unternehmens und kann daher zum erfolgreichen Onboarding eines neuen Kollegen/einer neuen Kollegin maßgeblich beitragen.
2. Retention: Mitarbeiterbindung ist mehr als nur gutes Gehalt und Lob. Wir sprechen seit der Coronakrise mit vielen Kandidaten, die nicht zufrieden sind, wie ihr Arbeitgeber mit der neuen Situation umgegangen ist. Eine überforderte Unternehmensspitze und kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter können schnell dazu führen, dass sich vor allem gefragte Fach- und Führungskräfte nach neuen beruflichen Möglichkeiten umsehen.

Wie ist Ihre Meinung dazu? Gerne möchte ich mit Ihnen zu den Themen diskutieren. Ich freue mich auf Ihr Feedback!