Anpassungsfähige Visionen – Dynamisches Visionboard: Schlüsselelemente für beruflichen Erfolg in einer sich wandelnden Welt

In meinem letzten Post betonte ich die zentrale Rolle von Visionen als Kompass für eine erfolgreiche und erfüllende Zukunft. Visionen vereinen uns in unserem Tun und Denken und geben klare Richtungen vor.

Ein strategisches Visionboard ist ein kraftvolles Instrument, um berufliche Ziele und Träume zu visualisieren und zu verfolgen. In einer Welt, in der sich Technologien und Markttrends stetig wandeln, ist es entscheidend, dass unsere Visionen und Visionboards gleichermaßen inspirierend wie änderbar sind.

Erstellen Sie ein anpassungsfähiges Visionboard für Ihren beruflichen Erfolg:

• Brainstorming mit Ihrem Braintrust: Ein Braintrust sind Führungskräfte, die out-of-the-box denken und mit denen Sie offen und ohne Limitierungen über die Zukunft, innovative Geschäftsmodelle und Geschäftsprozesse und New Work Möglichkeiten philosophieren können. Erweitern Sie den Kreis um kreative Stakeholder, z.B. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verschiedener Generationen oder innovative Geschäftspartner. Interessant sind auch solche, die mit kontroversen Ansichten aufwarten.
• Gemeinsame unternehmerische Ziele: Nehmen Sie sich Zeit. Was wollen Sie erreichen? Welche Herausforderungen möchten Sie meistern? Welche Kundenbedürfnisse möchten Sie befriedigen und welches Wertangebot schaffen? Welche strategischen Führungskompetenzen fehlen Ihnen – Ihrer Organisation – Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern noch, um ein festes Fundament für Ihre Ziele zu schaffen?
• Visualisierung Ihrer Visionen: Tragen Sie Bilder und Zitate erfolgreicher Pioniere zusammen, die Ihre eigenen Ziele und Werte widerspiegeln. Zeichnen Sie auch selbst Bilder.
• Auswahl und Formulierung: Wählen Sie Bilder, die eine klare Botschaft vermitteln und das Gefühl verstärken, dass Ihre Stakeholder Teil der Vision sind. Formulieren Sie basierend darauf Ihre Vision, Mission und Strategie.
• Sichtbarkeit des Visionboards: Platzieren Sie es an einem Ort, wo es Ihre Stakeholder regelmäßig sehen können, z.B. im Foyer, in Sitzungsräumen oder auf Ihrer Webseite. Stellen Sie eine digitale Version bereit, um sie als Hintergrund auf Handys oder Laptops zu nutzen.
• Regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung: Nehmen Sie sich Zeit, Ihr Visionboard zu überprüfen und anzupassen. Ermöglichen Sie Stakeholdern, neue Inputs beizusteuern, sei es in Team- oder Kundenbesprechungen oder virtuell.

Ein dynamisches Visionboard ist ein Zeichen für eine proaktive und flexible Herangehensweise, die in einer VUCA- bzw. BANI-Welt erforderlich ist. Es zeigt Ihre Fähigkeit, sich an ständig verändernde Bedingungen anzupassen.

Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Erstellen Ihres Visionboards.

Herzlichst

Regina Braunsteiner