#Christianlernt KW202441

Eine Woche geprägt vom Austausch in barcamp-orientierten Formaten. Die Veränderung der Eventlandschaft in Richtung dieser dialogorientierten Plattformen des Lernens finde ich großartig.

Resonanz und Reflexion zu Inhalten von #Christianlernt

Ich freue mich immer sehr, wenn Leser:innen Inhalte aus dem Newsletter oder aus Posts aufgreifen.

Gitta Peyn hat meine Reflexion der Langen Nacht der Demokraktie in Facebook geteilt.

Und sie macht sich Gedanken zu Keynotes an sich:

"Warum ich nur ungern #Keynotes halte und Gespräch oder wenigstens Interview vorziehe: Ich denke, die Zeiten der Talking Heads sind vorbei. Der Experte kann nicht anders, als sich immer nur wieder auf sich selbst und sein Fach zu beziehen. Dafür sind Bücher ein großartiges Format. Ansonsten ist er oft zu diszipliniert."

In der Wochenreflexion von Tobias Leisgang wird deutlich, dass wir gleich mehrfach kommunikativ gegenseitig 'Doppelpass' spielten.

Winfried Felser hat den Newsletter der Kalenderwoche 39 mit dem Beitrag zum 'Kick-Off-Roundtable #AI geteilt. #Danke

Impulse von Harald Schirmer, einem meiner Lieblingsinfluencer

Harald teilt einige seiner Aussagen aus dem Changement-Magazin in seinem Blog:

Schon Anfang Oktober wäre seine Initiative #PromptOber zu teilen gewesen. Gut, dass der Oktober noch ein wenig andauert.

Holger Gelhausen hat sich dadurch inspirieren lassen und teilt sein Wissen in Sachen 'Prompting'.

Dazu passen die Gedanken von Yasmin Weiß zur 'nicht smarten' Nutzung von leistungsstarken Chatbots.

Posts aus meiner Timeline, die ich gerne teilen möchte

Tolles Video über das 'hybride Ausbildungskonzept'.

Ich bin gespannt auf die geteilten Learnings des Coding Festivals, der Plattform organisationalen Lernens speziell für unsere Softwareentwicklungskolleg:innen.

Daniel Niemann informiert über die neuen Fakten rund um das Label 'Digitale DATEV-Kanzlei 2025' und Katja Knödel teilt Learnings aus einem Austauschtermin in Sachen Beteiligungsmanagement mit den Kooperationskanzleien.

Diese Auswahl an Posts ist wirklich nur ein kleiner Ausschnitt der DATEV-Botschafter:innen-Beiträge, die ich im Laufe der Woche inzwischen realisiere. Ich bin gespannt, welche Erfahrungen wir auf dem Botschafter:innen-Tag in der nächsten Woche übergreifend teilen werden.

Auf alle Fälle haben wir ein ausgezeichnetes Vorbild in unseren Reihen. Herzlichen Glückwunsch liebe Julia zur weiteren Bestätigung deiner wertvollen Kommunikationsarbeit.

DATEV-Big-Picture: Retrospektive der Strategieambassador:innen

Im Newsletter vor ca. einem Jahr war die Strategieaktivierung schon Thema. Seitdem habe ich immer wieder über den Status erzählt. Wir haben z. B. über unsere Erfahrungen im Team von der 4-Week-Challenge berichtet

Auch auf den Plattformen organisationalen Lernens , wie z. B. dem DigiCamp, haben Kolleg:innen Erkenntnisse geteilt.

In dieser Woche hat das Projektteam zur unternehmensweiten Retrospektive geladen. Ich habe mit Freude daran teilgenommen und danach meine Eindrücke in meinem Post geteilt.

Ich würde mich sehr freuen, wenn wir auf dem CoCreationCamp vertieft über Erfahrungen und mögliche weitere Schritte bei der nie endenden Arbeit an Strategie und Transformation auch in den Austausch mittels Big Picture gehen. #ExploreTheBigPicture

quer.camp von querkraft und was das mit 'Schatten, Licht und Fisch' zu tun hat

Dr. Christian Mencke, Senior Director, SAP Alumni Relations kommentierte meinen Beitrag:

"Klasse Post! Meine Aufmerksamkeit habt Ihr! 😉 Aber wie zum Henker soll ich DAS hier verstehen?!? 😅"

Meine Antwort:

"Schatten von 'Kultur ist ein Schatten', Licht damit die Aufmerksamkeit auf 'etwas' gerichtet wird. Und der Fisch (passend zur Fishbowl) als Symbol, dass das z. B. Management Themen 'auf den Tisch legen muss' (d.h. klar ansprechen)."

Wir haben schon in der Fishbowl vermutet, dass die Mitschrift für Nichtteilgeber:innen eher Fragen aufwirft, als beantwortet. ;-)

In meinem Post habe ich vor allem meine Eindrücke aus der sehr anregenden Keynote von Prof. Dr. Martin Friesl geteilt.

Im Post von quer.kraft findet sich auch die dokumentierte Transformation im Gruppenbild.

Ein echtes 'Power-Up' Event.

Der Post von Carolin Mehnert zu den Ungleichgewichten passt für mich zu den Beschreibungen von Veränderungsentwicklungen in der Keynote.

#DigitalSchoolStory - Teammeeting

Alle 14 Tage trifft sich das #DSS-Team von 21.00 - 22.00 Uhr. Da ist es wunderbar, wenn der Check-In ins Meeting schon etwas Energie gibt.

Diesmal mittels einem Storytelling-Generator durch die Moderatorin Sabrina Görlich:

Wir haben über ein eindrückliches Offboarding gesprochen.

Aus der Community wurden aktuelle Projekte und kommunikative Aktivitäten geteilt.

#DSS war in der Nachrichtensendung logo vom Kinderkanal. Winfried Ebner hat daraus einen Linkedin-Post gebaut.

Ich durfte in einem spontanen Elevatorpitch die Empfehlung für die Teilnahme am dritten Online #DSSCamp aussprechen und alle ermutigen dafür in ihren Netzwerken zu werben.

Carolin Mehnert hat das direkt umgesetzt und zur Teilnahme animiert.

Ein neues #DSS-Format hat am 29.10.2024 Premiere: Tatort Social Media!

Wir werden am #DSSCamp im November sicher auch über die Erfahrungen mit diesem Kommunikartionsformat sprechen.

Kommunikation der Bewegung 'Radikal Arbeiten'

Am gemeinsamen Online Meeting konnte ich leider nicht teilnehmen, aber via Kommunikation der Mitglieder werde ich dennoch informiert.

Die Homepage hat z.B. einen neuen Look und Rubriken:

Mitglieder teilen ihre Gedanken in Bezug auf 'Radikal Arbeiten':

Diversity Talk: "Trans in der Arbeitswelt - Hürden und Hoffnung"

Mein Kollege Eddie Wolf hat mit diesem Text in den Talk eingeladen:

"In meinem Talk nehme ich dich auf eine Reise durch Erlebnisse meines Alltages, mit vielen Chancen auch Fragen zu stellen, die man sich schon immer gefragt hat:

Was bedeutet es überhaupt trans zu sein?

Und welche Herausforderungen und Chancen gibt es, vor allem beim Berufseinstieg und in der Ausbildung?

Moderiert von Laila Karimabad hat Eddie sehr eindrucksvoll von seinen persönlichen Erfahrungen berichtet und dabei Erlebnisse in der DATEV in seiner Präsentation als 'Hoffnung im Arbeitsumfeld' betitelt.

Dass unsere Initiativen rund um #DATEVlernt & #DATEVistbunt so positiv beurteilt werden, ist ermutigend. Der ausdrückliche ausgesproche Dank an die anwesenden Autor:innen des 'Ratgebers für die Gender Transition' war für mich auch ein besonders schöner Moment. Das offene gemeinsame Beantworten von Fragen nach dem Impuls von Eddie hat für mich mal wieder die besondere Qualität dieses Dialogformates bestätigt.

Auch ein Post meiner Kollegin Heike Lauber in dieser Woche hat mich besonders berührt.

Hello.Beta Live in Hamburg - Community Feeling pur

Wir waren dank Anreise am Vortag pünktlichst in der Location und so konnte ich gleich mit Tobias Krüger und Lasse Rheingans ihre Gedanken zum Einstieg in den Barcamp-Tag auf Video bannen.

Ich habe versucht meine zentralen Eindrücke im Lauf des Tages direkt in einem Beitrag mittels eigener Kommentare zu teilen. Natürlich passiert aber immer viel, viel mehr als ich parallel teilen kann.

Auf der Suche nach Wasser direkt vor unserer eigenen Session laufe ich Alexander Kluge in die Arme. Es war einer dieser besonderen Begegungsmomente, der nicht durch die Länge seine Qualität zeigt. Es wäre allerdings wirklich wunderbar gewesen, wenn Alexander in unserer Community-Session mit dabei hätte sein können. Schon in der Erwartungsrunde wurde in der Session die Assoziation von Community zu 'Graswurzelinitiativen' gezogen.

Herzlichen Dank an Eva Preu für das Live-Bild von Janik Meyer beim Teilen seiner persönlichen Erfahrungen beim Community Management in der gemeinsame Session mit Isabell Crone.

In seinem Part hat Janik unsere Erfahrungen mit Plattformen organisationalen Lernens, Communities und vor allem seine Erlebnisse beim Aufbau der 'Community of DATEV Assistance' geteilt.

Ein wenig Hintergrund zur Situation von Communities in unserer Organisation habe ich vor einiger Zeit in meinem Blog veröffentlicht.

Fast zeitgleich haben Janik und Isabell am Freitag ihre Reflexions-Posts veröffentlicht:

"Hey wir sind so connected 💚 zeitgleicher Post 😄 DANKE DIR lieber Janik Ich hab so viel gelernt von Deinem Case und bin großer Fan Eurer Community und was ihr bei DATEV täglich bewegt!"

schreibt Isabell in ihrem Kommentar und veröffentlicht auch ihre Gedanken.

Am Rand der After-Show Party habe ich Community Managerin und Moderatorin der Veranstaltung Dinah Potthoff nach ihren Eindrücken gefragt.

In meiner Linkedin-Timeline habe ich einige Posts zur Hello.Beta Live realisiert. Hier eine Auswahl:

Ich würde mich sehr freuen, wenn einige der Teilgeber:innen auf unserem CoCreationCamp aktiv ihre Erfahrungen einbringen würden. Die Einladung ist ausgesprochen.

CoWorking in der DATEV-Niederlassung

Janik hatte die Idee, dass wir vor dem Heimfahrt am Freitag die Möglichkeiten des CoWorkings in der DATEV-Niederlassung in Hamburg nutzen könnten.

Das ging völlig unkompliziert und die Kolleg:innen ermöglichten uns auch ein Treffen mit unserem DigiCamp-Sessiongeber Johannes Mairhofer im Seminarbereich. Vorher konnten wir ihn noch mit dem Ausblick vom 18. Stock beeindrucken.

Nach dem Austausch einiger Ideen für das DigiCamp Jahr 2025 war Johannes bereit im Reel u. a. den Hintergrund seines DigiCamp-Pullis zu verraten. Wer sich auch als Veränderungsoptimist:in outen will, findet in unserem Shop die passenden Sachen.

Wir freuen uns auf die Umsetzung der neuen Ideen und hoffen, dass wir bald auch die finalen Termine für die DigiCamps 2025 verkünden können.

Mit einem Bild vom weiten Blick über Hamburg grüße ich herzlich die ausdauernden Newsletter-Leser:innen und freue mich auf Reaktionen und Assoziationen zu den geteilten Informationen. Wunderschönes Wochenende!