Die Bewerbungs- und Anwartschaftsphase bei consult.IN - Woraus besteht sie und warum machen wir es überhaupt?

Im April dieses Semesters nahmen unsere neuen Junior Consultants erstmals an unserem Mitgliedertreffen teil! ✨

Zuvor haben sie das Assessment-Center erfolgreich absolviert und sind nun offiziell Junior Berater bei uns! 🎉

Was ist das Assessment Center und wann wird man zu dem eingeladen?

📬 Nach der Bewerbungsphase zu Beginn des Semesters erfolgt ein Screening aller eingegangenen Bewerbungen. Dabei werden die Lebensläufe und Anschreiben jedes Bewerbers von erfahrenen Mitgliedern aus unserem HR-Bereich und dem erweiterten Vorstand analysiert und bewertet. Die Bewerber, die diese Phase bestehen, werden zum Assessment Center eingeladen.

Doch was genau passiert in unserem Assessment Center?

Das Ziel des Assessment Centers ist es, die Bewerber aus verschiedenen Perspektiven zu beurteilen. 🗒️🌍

Es besteht aus drei Phasen, die für jeden Kandidaten in zufälliger Reihenfolge durchgeführt werden:

• Im Lebenslaufgespräch wird der Lebenslauf des Bewerbers besprochen, um Einzelheiten über seine Ausbildung, sein derzeitiges Studium und seine Berufserfahrung zu erfahren.
• Im Bereichsgespräch ist das Ziel herauszufinden, ob der Bewerber für den Bereich, auf den er sich beworben hat, geeignet ist und inwiefern er sich bereits damit auskennt.
• In der Case Study wird dem Bewerber ein Fall vorgelegt, den er innerhalb von 30 Minuten strategisch lösen soll. Dabei werden unter anderem die analytischen Fähigkeiten geprüft.

Nach dem Assessment-Center wird die Leistung der einzelnen Bewerber gemeinsam von den verschiedenen Gesprächsführern besprochen. Hierbei greifen wir unter anderem auf bewährte Beurteilungsbögen zurück, die in Zusammenarbeit mit unserem erfahrenen Kurator Prof. Dr. Christian Stummeyer entwickelt wurden.

✨ Anschließend werden die Bewerber telefonisch kontaktiert, um Feedback zu ihrer Leistung zu erhalten und darüber informiert zu werden, ob sie es in die nächste Stufe der Junior Consultants geschafft haben. 🌟

Wieso betreiben wir als einziger Verein an der Technische Hochschule Ingolstadt überhaupt den Aufwand eines Assessment Centers?

Zum einen stellen wir sicher, dass nur wirklich geeignete und hoch motivierte Kandidaten ihr Anwartschaftsprojekt starten, um unserem Qualitätsanspruch gerecht zu werden. Und zum anderen bietet es unseren Beratern natürlich auch eine gute Gelegenheit, selbst einmal auf der anderen Seite des Interviews zu sitzen und sich somit auch in diesem Bereich weiterzuentwickeln.

Wie gehts es nach dem erfolgreichen Durchlaufen des Assessment Centers dann weiter?

Nach dem Assessment Center wurden unsere Junior Consultants dann bereits ihren Anwartschaftsprojekten zugeteilt und hatten nun ungefähr 7 Wochen Zeit, sich in Projektteams von 2 bis 4 Beratern in Zusammenarbeit mit echten Kunden auszuprobieren und zu beweisen. 👔🤝

Dabei wurden sie immer von 2 erfahrenen Mitgliedern, die als Coaches bzw. Controller bezeichnet werden, begleitet und unterstützt. Die Anwartschaftsprojektphase wurde letzte Woche mit einer Abschlusspräsentation abgeschlossen.

Was kommt danach?

Nach Abschluss des Projekts werden die Junior Consultants auf Grundlage ihrer Arbeit im Rahmen des Projekts und im Verein insgesamt bewertet. Auf Grundlage dieser Bewertung wird dann über die endgültige Aufnahme des vorläufigen Mitglieds entschieden.  Die Junior Consultants werden dann telefonisch über eine Aufnahme, bzw. Ablehnung informiert. Bei der ordentlichen Mitgliederversammlung, die am Ende des Semesters stattfindet, werden dann die Kandidaten offiziell als Vereinsmitglieder aufgenommen.

🎊 Wir freuen uns auf unsere neuen Mitglieder und hoffen, dass dies ein interessanter Einblick in unseren Prozess war! ✨