Die gute Nachricht: Prozesse benötigen flexibles Management!

Bei unseren Beratungsgesprächen mittelständischer Unternehmen taucht zwangsläufig die Frage nach dem Standpunkt des Arbeitsplatzes auf

 „ Wenn wir unsere Verwaltungsprozesse autonom gestalten, was passiert mit den überschüssigen Personalkapazitäten?“

Der Presse konnten wir in den vergangen Tagen entnehmen,  daß einige Autohersteller im Verwaltungsumfeld massiv Stellen abbauen werden. Während Teile der Industrie dies durch Altersteilzeit oder Abfindungsmodelle umsetzen, finden andere Branchen alternative Lösungen, wie zum Beispiel der kürzlich abgeschlossene „Tarifvertrag der Zukunft“ mit Verdi, der den Verzicht auf betriebsbedingte Kündigungen bis 2025 bei vollem Lohnausgleich und Arbeitszeitverkürzung vorsieht. Ein Vorgehen, was sich im Mittelstand, nur wenige Hidden Champions leisten können. Der Mittelstand ist es gewohnt Verantwortung für Ihre Angestellten und deren Familien zu übernehmen. Genau deshalb sind hier mittel- und langfristige Transformationskonzepte gefragt.  Mitarbeiter müssen der Veränderungsgeschwindigkeit folgen können und wollen. Dazu benötigen Sie die Steuerung des Managements ihren „Mindset“ zu verändern. Jedes noch so autonome System hat an den Enden Menschen, die es nutzen und initiieren müssen. Genau so könnten zentrale Themen wie Bewerbermangel und Wachstum gelöst werden. Leiten Sie den Veränderungsprozess frühseitig ein!