Die Illusion vom Gefällt mir - Neuro Linguistic Content

Wenn du dachtest, auf LinkedIn heisst ein „Gefällt mir“ gleich ein „Gefällt mir“, wirst du in diesem Post deine Ansichten verändern. Ich hab die letzten Monate mich intensiv damit beschäftigt, warum Menschen auf LinkedIn auf „Gefällt mir“ klicken und es war für mich erstaunlich. Es ist hier anders als auf den anderen Plattformen. In diesem Artikel teile ich dir meine Erkenntnisse und welche Weltansichten die meisten haben und welche Ansichten dein LinkedIn-Game auf das nächste Level bringt.

Warum ist es so wichtig zu verstehen, wie Menschen ein Gefällt mir anschauen?

Jedes Gefällt mir wurde zu 95% unterbewusst angeklickt und wird nur vom Verstand begründet. Wenn du genau verstehst, welche unterbewussten Knöpfe du drücken musst, klicken die meisten Menschen unterbewusst auf Gefällt mir und du hast die Lösung, wie du viral gehen kannst.

Wie sehen die meisten auf LinkedIn ein Gefällt mir an?

Auf LinkedIn müsste der „Gefällt mir" Button anders heissen, und zwar: „Ich bin gleicher Meinung“. Fast alle Umfragen und Postanalysen haben ergeben, dass Menschen auf LinkedIn dann ein Gefällt mir da lassen, wenn sie der gleichen Meinung sind und sich keine Sorgen machen, dass andere Menschen ein Problem mit dieser Meinung haben. Somit sind die meisten geliktesten Beiträge die, welche eine Massenmeinung beinhalten. Es hat viel weniger damit zu tun, dass ihnen der Post gefällt oder sie zum Nachdenken gebracht haben.

Wie kannst du das zu deinem Nutzen machen?

Du kannst bewusst, Beiträge erstellen bei dem du die Meinung, Erfahrungen und Gefühle von der Masse ansprichst und dich klar dafür einsetzt. Ein klassisches Beispiel ist das Schulsystem, da die meisten eher eine unangenehmere Schulzeit hatten. Oder bei Frauen als Zielgruppe funktioniert sehr gut, sich darüber zu beschweren, dass Frauen gleichviel verdienen sollten. Ich baue vorwiegend bewusst ein Statement in das Bild ein, mit einem Zitat und baue eine ähnliche Meinung im Text ein. Somit liken Menschen, die das Zitat auf dem Bild mögen oder den Text.

Was ist das Problem dahinter?

Ähnliche Meinungen und Ansichten bringen keine Veränderung, es sind oft einfach nur oberflächliche, bemitleidende, nutzlose Beiträge, die zwar Emotionen auslösen, aber keine Veränderung. Wenn du Beiträge hochlädst, um auf dieser Welt oder in deiner Branche eine Veränderung hinzubekommen, empfehle ich dir auf diesen oberflächlichen Fame zu verzichten und Realtalk zu machen. Es bringt dir anfangs zwar weniger Reichweite, doch über die Zeit wirst du deine Community haben, die stärker ist als die oberflächlichen Ja-Sager um dich.

Diese Ansicht zu einem "Gefällt mir" ist ein Gamechanger...

Aus meiner Sicht ist ein Gefällt mir eine Unterstützung/Wertschätzung/Dankbarkeit gegenüber einem Post. Weil du weisst dieser Mensch hat Zeit für dich in den Post investiert, um dir, was Gutes zu tun. Darum klicke ich viel öfters Mal auf ein „Gefällt mir“ und wenn ich es mache, ist es eine Wertschätzung und Unterstützung gegenüber dem Menschen, der viel Zeit in einen Beitrag investiert hat. Wenn ich mal ein Beitrag von dir like, dann mache ich das, weil ich dich unterstützen möchte, nicht weil wir die gleiche Meinung haben.

Was entsteht wohl, wenn du anfängst Menschen zu unterstützen und zu wertschätzen?

Fazit

Menschen klicken auf LinkedIn auf, Gefällt mir, weil sie der gleichen Meinung sind und sich sicher sind in der Gesellschaft dahinterzustehen und nicht weil ihnen der Beitrag gefällt. Bringt zwar keine Veränderung, dafür oberflächlich Ja-Sager. Wechsel die Perspektive und klicke auf Gefällt mir, weil du den Menschen oder den Beitrag wertschätzend unterstützen möchtest.

Gefällt mir = Wertschätzung/Unterstützung

Hilfreiche Fragen:

• Wie kannst du das Wissen auf deinen nächsten Post einfliessen?
• Wie schaust du heute ein Gefällt mir an?
• Was machst du ab heute anders?

Schön, dass du immer wieder bis an das Ende liest und mit einem Gefällt mir oder sogar einem Kommentar deine Wertschätzung zeigst. Du bist wunderbar und so macht es mir noch viel mehr Spass Content zu erstellen.