Die Kunst, Auszubildende zu finden und auch im Unternehmen zu halten

Die Kunst, Auszubildende zu finden und auch im Unternehmen zu halten

die Zeit verrinnt, nicht nur wie bei einer Sanduhr, sondern auch bei der Findung von Fachkräften und in diesem Kontext bei der Besetzung von offenen Stellen für Azubis als Pflegefachfrau und Pflegefachmann. Hier ein paar Zahlen: Im Ausbildungsjahr 2021 gab es in Baden-Württemberg 13 639 Azubis in der Pflege, 10 Prozent haben im Berichtsjahr ohne Prüfung die Ausbildung bereits wieder beendet. Die Zahlen sind vom statistischen Landesamt Baden-Württemberg 2022.

Die Pflegebranche steht bei der Besetzung nicht nur in direkter Konkurrenz innerhalb des Pflegemarktes, sondern auch insgesamt zu allen Branchen der Ausbildung. Deshalb brauchen Sie als Pflegeträger ein Alleinstellungsmerkmal für Ihr Unternehmen in der Ausbildung. Auszubildene an das Unternehmen zu binden und nach der Ausbildung auch zu halten und ihnen Perspektiven zu bieten, ist eine der wesentlichen Aufgaben für Ihr Unternehmen. Die Arbeit in der Pflege braucht Strategien, die bereits für Auszubildende wichtig sind, um nicht nach kurzer Zeit aus dem Beruf auszusteigen. Das zeigt deutlich, Azubis benötigen nicht nur ein gutes Onboarding direkt in ihrem Unternehmen und gute Anleitung durch die Praxisanleitung vor Ort, sondern weitere Kompetenzen, die sie in ihrem Tun und Selbstverständnis stärken.

Bei unserem Angebot an Sie als Träger der Praktischen Ausbildung, bekommen die Azubis von Ihnen ab dem 1. Ausbildungsjahr genau diese Strategien und Ihr Alleinstellungsmerkmal zur Verfügung gestellt.In verschiedenen Modulen werden die Azubis ein Verständnis und Handlungsoptionen zu folgende Themen entwickeln:

-       Strategien für ein gesundes Selbstbild als Pflegefachfrau*mann

-       Grundsätze guter Kommunikation in der Arbeit mit Kolleg*innen, mit Vorgesetzten

und Klienten (Teamarbeit und Führungsarbeit)

-       Werkzeuge für gelingende Selbstorganisation

Um diese auch gut in den Alltag zu integrieren und das gemeinsame Verständnis auch in die tägliche Arbeit einfließen zu lassen, haben die Azubis für sich Tools bekommen, um mit den täglichen Belastungen gut umzugehen, sich selbst zu führen und zu reflektieren.

Diese sind z.B.

-       eine Selbstcoachingtool

-       ein individuelles Selbstbild entstanden aus Eigenreflektion

-       Klarheit über Kommunikation und verschiedene Modelle

Als zusätzlichen Bonus bekommen Sie über die gesamte Ausbildungsdauer, einmal je Ausbildungsjahr ein einstündiges Coaching der Auszubildenen im „online Format“. Hier werden entstandene Fragen aus dem Alltag und Umsetzungshindernisse thematisiert oder Rückfragen zum Erlernten ermöglicht. 

Das Angebot ist für Sie als Ausbildungsträger eine Investition in die Zukunft und in Ihre Azubis, die sich ausbezahlen wird. Was meinen Sie dazu?