An dieser Stelle eine wahre Geschichte aus dem Leben….meinem Leben 😊

Anruf eines Headhunters vor ca. 1 Woche. Protokoll aus dem Gedächtnis wiedergegeben

HH: „Guten Tag Herr Messaoud, können Sie gerade sprechen?“

NM: „Ja kann ich…was kann ich für Sie tun?“

HH: „Ich hätte ein sehr interessante Vakanz als OBERARZT in einem Krankenhaus in Ihrem örtlichen Umfeld“

Hinweis: Ich bin weder Arzt, noch habe ich mich jemals als Arzt ausgegeben und/oder irgendwo beworben

NM: „Das ist sehr interessant… spielt eine ggf. deutlich erhöhte Mortalität irgendeine Rolle?“

HH: Kurzes Schweigen…. Und dann „Wie meinen Sie das genau?“

NM: „Wenn durch meine ärztliche Tätigkeit deutlich mehr Patienten versterben, spielt das irgendeine Rolle?“ „Ist dadurch ggf. meine Position gefährdet?“

HH: Wieder Schweigen…. „Ich verstehe nicht, worauf Sie hinauswollen?“

NM: „Wie kommen Sie daraus, dass ich an der Stelle interessiert sein könnte?“

HH: „Sie haben eine sehr gute Reputation als Arzt und wurden mir empfohlen!“

NM: „Wer sagt denn das ich Arzt bin?“ „Ich bin WIRTSCHAFTSINFORMATIKER !!“

HH: hat einfach aufgelegt!!!

Soviel zum Thema DATEN und DATENQUALITÄT und Qualität von manchen Headhuntern / Personalberatern. Das Gespräch hat sich wirklich so zugetragen und soviel zum Thema Qualität von einigen Headhuntern. Natürlich gibt es auch sehr gute Personalberater und ich möchte wirklich nicht alle über „einen Kamm scheren“, aber leider gibt es – wie in jedem anderen Beruf auch – sehr Gute und leider auch sehr schlechte. Und leider ist es kein geschützter Beruf, der jedoch besondere – und sehr wichtige – Qualifikationen voraussetzt. Ein Headhunter / Personalberater hat eine sehr, sehr große Verantwortung. In Richtung Bewerber und in Richtung Unternehmen. Und viele scheinen zu vergessen, dass oftmals der Bewerber von heute, der Auftraggeber von Morgen ist. Und noch wichtiger: Ein guter Personalberater ist auch ein guter Unternehmensberater- und Berater für Personen (Bewerber), indem er – vorausschauend – das Unternehmen und den Bewerber in Richtung Personal-Setup- und persönliches Setup ganzheitlich berät. Insofern hoffe ich, dass es irgendwann einmal ein richtiges Qualitätssiegel – nichts was man kaufen kann – für den Beruf des Personalberaters existiert. In diesem Sinne... wünsche ich eine erfolgreiche & schöne Restwoche