Digitalisierung: Zeit für einen Fitness-Test

Als größte Hindernisse auf dem Weg zur Industrie 4.0 werden von den befragten Unternehmen einer Studie von McKinsey unter anderem das Wissen der Mitarbeiter, Datensicherheit und einheitliche Datenstandards gesehen. Höchste Zeit sich im eigenen Unternehme umzuschauen, ob die Mitarbeiter fit sind und auch digital optimal miteinander kommunizieren können.

„Vergleichsweise groß ist dieser Gap bei den Mitarbeiterkompetenzen, der Unternehmenskultur und der Unternehmensorganisation“, sagt auch ein Fazit, die das Institut der Deutschen Wirtschaft in Köln nach einer Befragung in Zusammenarbeit mit der Personalberatung Egon Zehnder zieht. Weitere Infos zu Studie

Die Ursachen für diese Lücke vermuten die Experten bei den Führungskräften: „Der wahrscheinlich wichtigste Faktor ist die Haltung der Manager selbst.“ Es heißt dann weiter: „Obwohl es sich dabei um einen persönlichen und daher weichen Faktor handelt, bestimmt die Haltung der Entscheider das Klima im Unternehmen – und das Klima ist gleichzeitig Orientierungshilfe und Motivator für die Mitarbeiter, die den digitalen Wandel (mit)tragen müssen.“

Doch nach dieser Erkenntnis schreiben die Autoren der Studie auch tröstliches: „Die Vorstände und Aufsichtsräte befassen sich auch privat mit Aspekten der Digitalisierung. Sie nehmen Risiken und Unsicherheiten in Kauf, sie verfügen über eine klare Vision fistür die digitale Transformation und sie beziehen bei Entscheidungen immer digitale Aspekte mit ein.“

In der persönlichen Selbsteinschätzung der Manager zeigt sich aber auch, dass bei den Kompetenzen für die digitale Transformation noch Potenzial besteht: Nur rund die Hälfte der Entscheider ist der Ansicht, (eher) über die notwendigen digitalen Kompetenzen zu verfügen; ein weiteres Drittel ist in dieser Hinsicht unentschieden, heißt es beim Institut der Deutschen Wirtschaft.

Das sollte auf der Ebene der Führungskräfte doch mal eine selbstkritische Bilanz wert sein. Es ist noch nicht zu spät, sie und ihr Team fit für die vierte Industrielle Revolution, die Digitalisierung zu trainieren. Statt Work-out mal Work in?