Diversität am Arbeitsplatz: Wie Unternehmen von diversen Teams profitieren

Diversität in der Arbeitswelt bedeutet, dass sich die Belegschaft von Unternehmen aus Mitarbeitenden unterschiedlichen Alters und Geschlechts, unterschiedlicher Herkunft, Ethnie und Religion, unterschiedlicher sexueller Orientierung sowie unterschiedlichen körperlichen und geistigen Voraussetzungen zusammensetzt. Unternehmen, die Wert auf Diversität legen, machen es sich zum Ziel, Austausch und Zusammenarbeit zu fördern und von den Unterschieden ihrer Mitarbeitenden zu profitieren. Wie genau dieses Konzept funktionieren kann, sehen wir uns heute an.

Diversity als Wert der Zukunft?

5900 deutsche Unternehmen haben seit dem Jahr 2006 die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Die Initiative hat es sich zum Ziel gemacht, #Diversität und #Inklusion bundesweit in der Arbeitswelt zu fördern. Regelmäßig befragt sie auch Unternehmen zu ihren jeweiligen Erfahrungswelten und Herausforderungen im Bereich Diversity. Hierbei zeigte sich in den vergangenen Jahren und Jahrzehnten, dass eine diverse Unternehmenskultur (unter anderem) 3 besonders große Vorteile mit sich bringt:

1. Diversität fördert Innovation

In einer Umfrage aus dem Jahr 2020 gaben beispielsweise 83% der befragten Unternehmen an, dass Vielfalt am Arbeitsplatz die #Innovationskraft stark fördere. Unterschiedliche Problemstellungen könnten kreativer gelöst werden, da die #Potentiale verschiedener Mitarbeiter voll genutzt werden könnten und die teils sehr unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Lebenswelten zu einer intelligenteren und innovativeren Problemlösung beitrügen.

2. Diversität fördert Mitarbeiterbindung

Einen weiteren Vorteil sehen Unternehmen in der stärkeren #Loyalität von Mitarbeitenden den eigenen Arbeitgebern gegenüber. Dies bestätigen immerhin 43,5% der Befragten in einer 2018 durchgeführten Diversity-Studie der PageGroup. Ein ausgeprägteres Zugehörigkeitsgefühl und gegenseitige Akzeptanz wirken sich positiv auf das #Arbeitsklima aus und beeinflussen ebenfalls die #Verweildauer von Mitarbeitenden im jeweiligen Unternehmen.

3. Diversität fördert erfolgreiches Employer-Branding

Und auch für die Etablierung einer starken #Arbeitgebermarke wird Diversität in vielen Unternehmen immer zentraler. Unternehmen, die sich als divers und inklusiv positionieren, haben mittlerweile einen starken Vorteil im Bereich #Mitarbeiterwerbung und können sich auch auf globaler Ebene erfolgreicher etablieren. Gerade die junge #GenZ, die derzeit auf den Arbeitsmarkt drängt, legt gesteigerten Wert auf eine diverse und umweltbewusste Unternehmenskultur.

Dass eine höhere Diversität in Unternehmen auch viele Herausforderungen mit sich bringt, liegt auf der Hand. Größeres Konfliktpotential, Ausgrenzung und Missverständnisse zählen zu den Hauptrisiken, für die es gilt, auf Unternehmensebene konkrete Tools und Lösungen zu finden. Aus diesem Grund gibt es mittlerweile immer mehr Anbieter für Diversity-Trainings und Diversity-Sensibilisierung, welche dazu beitragen, Mitarbeitende zu schulen und Unternehmenskontexte zu verbessern, um Diversität und Inklusion auf allen Unternehmensebenen leichter möglich zu machen.

Wenn es auch Ihnen wichtig ist, im Rahmen Ihrer beruflichen Neuorientierung in einem diversen und inklusiven Umfeld zu arbeiten: Melden Sie sich bei uns! Als Personalberater für die Branchen #Steuern, #Recht und #Wirtschaftsprüfung helfen wir Ihnen dabei, eine Arbeitsumgebung zu finden, die zu Ihnen, Ihren Werten und Bedürfnissen passt!