Do-it-Jobs Guide: Erfolgreiches Recruiting für die Berufsheld:innen unserer Gesellschaft

Was sind Do-it-Jobs und warum sind sie so wichtig?

Do-it-Jobs – das sind die Berufe, die unseren Alltag am Laufen halten. Ob im Handel, der Pflege, der Administration, der Gastronomie oder der Logistik: Diese Jobs sind das Rückgrat unserer Wirtschaft und Gesellschaft. Sie sind die Berufe, die wir täglich brauchen, aber oft unterschätzen. Doch genau diese Berufe sind stark vom Fachkräftemangel betroffen. Über 80% der offenen Stellen am österreichischen Arbeitsmarkt sind Do-it-Jobs, und gleichzeitig dauert es für Unternehmen immer länger, diese zu besetzen - zuletzt durchschnittlich 95 Tage; Zahlen, die wir früher nur von Management-Positionen kannte. Neben den Do-it-Jobs die in Büros stattfinden, sind viele Do-it-Jobs ortsgebunden und erfordern körperliche Anwesenheit, sodass flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice hier kaum umsetzbar sind. Das stellt Recruiter:innen vor besondere Herausforderungen, da klassische New-Work-Konzepte oft keine Lösung für diese Branchen bieten.

Fachkräftemangel in Do-it-Jobs – Was Unternehmen jetzt tun müssen

Unternehmen müssen umdenken: Recruiting-Strategien, die auf hochspezialisierte und  strategisch orientierte White-Collar-Jobs ausgerichtet sind, greifen bei vielen Do-it-Jobs nicht. Der Fokus muss sich auf die Bedürfnisse der Kandidat:innen verlagern – auf die Menschen, die tagtäglich mit ihren Fähigkeiten dafür sorgen, dass die Wirtschaft funktioniert. Dazu gehört es, die Candidate Journey anzupassen und den gesamten Bewerbungsprozess neu zu denken.

Unser neuer Do-it-Jobs Guide beleuchtet die dringendsten Themen und liefert praxisnahe Handlungsempfehlungen:

• Schnell und mobil-optimiert bewerben: Viele Menschen, die in Do-it-Jobs arbeiten, haben wenig Zeit und Energie, sich durch komplizierte Bewerbungsprozesse zu kämpfen. Die Lösung: Ein mobil-optimierter, schneller Bewerbungsprozess ohne unnötige Hürden. Lange Motivationsschreiben? Überflüssig. Stattdessen gezielte Fragen, die den Bewerbungsprozess effizienter machen und die Abbruchquote senken.
• Gezielte Ansprache über Social Media: Insbesondere jüngere Generationen suchen nicht mehr auf traditionellen Jobportalen, sondern nutzen Social Media wie TikTok und Instagram. Unternehmen, die auf diesen Plattformen sichtbar sind, haben einen klaren Wettbewerbsvorteil. Durch gezieltes Targeting können sogar Kandidat:innen erreicht werden, die sich aktuell nicht aktiv auf Jobsuche befinden, aber offen für neue Möglichkeiten sind.
• Die richtigen Kanäle nutzen: Wusstest du, dass fast die Hälfte der 14- bis 25-Jährigen bei der Ausbildungsplatzsuche auf YouTube nach Informationen sucht? Gleichzeitig kommunizieren viele Unternehmen noch auf Facebook, was bei dieser Zielgruppe weniger effektiv ist. Die gezielte Auswahl und der strategische Einsatz der richtigen Kanäle sind entscheidend, um die gewünschte Zielgruppe zu erreichen.

Do-it-Jobs als krisensichere Berufe der Zukunft

Ein weiterer wichtiger Aspekt, den unser Do-it-Jobs Guide aufzeigt, ist die Krisensicherheit dieser Berufe. Während viele andere Branchen durch Automatisierung und künstliche Intelligenz gefährdet sind, bleiben die meisten Do-it-Jobs zumindest in näherer Zukunft unersetzlich. Körpernahe Dienstleistungen, handwerkliche Tätigkeiten oder Berufe in der Pflege erfordern physische Präsenz und menschliche Interaktion – Tätigkeiten, die durch Maschinen oder Algorithmen nicht ersetzt werden können. Das macht Do-it-Jobs nicht nur heute, sondern auch in der Zukunft unverzichtbar.

Die Candidate Journey neu denken

Um die passenden Kandidat:innen für Do-it-Jobs zu finden, müssen Unternehmen den Bewerbungsprozess radikal vereinfachen. Unser Do-it-Jobs Guide zeigt, wie eine perfekte Candidate Journey für diese Berufe aussieht. Der Schlüssel liegt in einer mobil-optimierten und intuitiven Bewerbung, die schnell und unkompliziert vonstattengeht. Kandidat:innen erwarten heute die gleiche Benutzerfreundlichkeit, die sie von anderen digitalen Diensten kennen – sei es beim Online-Shopping oder der Urlaubsbuchung. Dabei spielt die Geschwindigkeit eine wesentliche Rolle: Unternehmen, die sich zu viel Zeit lassen, riskieren, dass Kandidat:innen abspringen. Eine schnelle Reaktion auf Bewerbungen, idealerweise innerhalb von 24 Stunden, ist ein entscheidender Faktor, um Top-Talente nicht an die Konkurrenz zu verlieren.

Neugierig geworden?

Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, wie du deine Recruiting-Strategien für Do-it-Jobs zukunftssicher gestalten kannst, dann hol dir jetzt unseren kostenlosen Do-it-Jobs Guide. Du erhältst konkrete Handlungsempfehlungen, praxisnahe Tipps und wertvolle Insights, die dir helfen, die richtigen Kandidat:innen anzusprechen und langfristig an dein Unternehmen zu binden.

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