Eine Mobiliar - ein Führungsverständnis
Thomas Keller
HR Director / Verwaltungsrat / Beirat & Experte an diverse Bildungsinstituten
Führung ist und bleibt ein Schlüsselfaktor für den Erfolg einer Unternehmung. Wie schaffen wir es, dass unterschiedliche Teams aus der agilen Welt, der Linie, den 80 Unternehmer-Generalagenturen, unserer vollintegrierten Tochtergesellschaften und aus allen Regionen der Schweiz die gleichen Werte leben? Unsere Antwort: ein gemeinsames und mobiliarspezifisches Führungsverständnis. Rund 180 Führungspersönlichkeiten von Die Mobiliar haben zusammen in den letzten Monaten in einem Co-Creation-Prozess ein neues Mobiliar-Führungsmodell mit sechs Führungsgrundsätze entwickelt. Natürlich haben wir auch die Erwartungen und Wünsche Mitarbeitende und der GenZ (Lernende und Trainees) eingebunden. Letzten Freitag haben über 850 Führungspersönlichkeiten im Freiruum Zug diese Grundsätze in einem erlebnisorientierten Setting kennengelernt. Die Teilnehmenden konnten sich den ganzen Tag immer wieder austauschen und vernetzen. Es war ein wunderbarer Tag und hat Freude gemacht: eine Mobiliar – ein Führungsverständnis.
Ein grosses Merci an meine Co-Leads Dr. Surabhi Pasarakonda / Malte Silla. Ihr habt das fantastisch und mit sehr viel Einsatz und Herzblut gemacht!
Herzlichen Dank für das Vertrauen Michèle Rodoni & Barbara Agoba .
Ebenfalls bedanke ich mich beim Projektteam ( Alba Hofer-Lema , Dominic Ramel ; Nicole Bianzina , Sita Lutz , Andrea Bircher , Fabian Dirren , Markus Broder , Benno Meier , Susanne Danioth ), den beiden Co-Moderatoren ( Jürg Thalmann & Irene Fischbach ), der Firma Linden 3 L ( Dominik Isler , Elena Strate , Florian M. Wußmann , Michael Hebeisen ) und bei den Kolleginnen und Kollegen der Mobiliar GA Zug und speziell dem Generalagenten Patrick Göcking .
Ihr alle und viele weitere fleissige Mobiliar Mitarbeitende haben zu diesem super Anlass beigetragen - herzlichen Dank!
Gemeinsam machen wir den Unterschieden - eine Mobiliar ein Führungsverständnis.
Program and Key Account Manager
1 JahrWow und Kompliment an Thomas Keller und sein Team! Die Führungsgrundsätze selber, aber auch deren Erarbeitung und vor allem die Involvierung der verschiedenen Mitarbeitergruppen sind grossartig!
Senior Consultant & Specialist for Organizational Culture, Development & Transformation at Creaholic SA | Work and Organizational Psychologist
1 JahrLieber Thomas Keller herzlichen Dank für die tolle Zusammenarbeit und dein vollstes Vertrauen, das für mich jederzeit voll spürbar war! 🚀🙏🏽 Ich bin stolz darauf was wir geschafft haben und das Beste ist, wir hatten viel Herzblut aber eben auch Spass im Team! 💪🏽🤩
Versicherungstreuhänder / Mandatsleiter Firmenkunden
1 JahrLieber Thomas. Ich habe zwar nie bei Eurer Firma gearbeitet, aber die von Euch vertretenen Werte sind in unserer (Versicherungs-)Landschaft überall und gut spürbar. Einerseits im (fast) täglichen Kontakt mit Euren Leuten und andererseits und neuerdings auch durch Feedbacks meines Sohnes Fabrice („Stift“ auf der GA Bern-Stadt) 😉) Weiter so! 👏 Gruss Boumi
Danke Thomas Keller dass ihr mich gleich ins kalte Wasser geworfen und mir so viel Vertrauen entgegengebracht habt!
I believe in competent rebels: we are the ones we've been waiting for.
1 JahrDanke für das Vertrauen, lieber Thomas Keller 🌳. Das war ein gelungenes Projekt.