Eine wahre Geschichte

Thomas ist Personalentscheider. In den nächsten Jahren stehen nicht nur Renteneintritte an und auch die Unternehmensentwicklung erfordert das Einstellen von Fachpersonal. Einer seiner Industriemechaniker wurde gerade abgeworben, Azubis sind nur schwer zu finden. Die bekannte Zeitarbeitsfirma findet längst nicht mehr viele gute Fachkräfte und ist, aus seiner Sicht, recht teuer geworden.

Thomas hat eine vielversprechende Online-Marketing-Agentur für Social Media Recruiting eingeschaltet. Die Technik war sicherlich gut, leider verstand die Agentur nichts von seiner Branche, viele Leads, wenige qualifiziert. Zusätzlich schaltete er eine recht teure Premium-Anzeige auf einem führenden Jobportal für 1,5 Monate. Schwierigkeiten hatte er mit einer passenden und wirkungsvollen Stellenbeschreibung, aber auch damit, wie diese rechtssicher formuliert werden muss. Natürlich hat er es aber geschafft, eine ansehnliche Stelle auszuschreiben.

Nun bewarben sich vielerlei Menschen, die meisten passten leider fachlich nicht ganz. Aufgrund der Tatsache, dass Thomas auch die Sachbearbeitung erledigt und in diversen Projekten eingebunden ist, verpasst er hin und wieder Anrufe von Kandidaten, ruft diese aber zurück. Nach sieben Monaten hat er jemanden gefunden, leider verließ der neue Kollege das Unternehmen innerhalb der Probezeit.

Ein Einzelfall? Nicht aus unserer Sicht. Besonders KMU fehlt es an der notwendigen Personaldecke und auch an aktuellen Wissen, um in 2022 effizient Talente zu finden, welche auch wirklich passen. Das gute alte "post & pray" funktioniert nicht einmal mehr bei sehr bekannten Unternehmen richtig gut. Transparent ist -laut Thomas- das Angebot an Recruiting-Tools und von Agenturen längst nicht mehr.

Wie siehst du das? Hast du diese Situation so oder so ähnlich schon einmal erlebt? Wie hast du diese Situation gelöst? Lass uns gerne wissen, was du dir wünscht und was für dich den perfekten Partner in der Personalbeschaffung ausmacht.

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