FÜHRUNG . Und unser elementarer Werkzeugkoffer

Wenn Sie mit Führung zu tun haben, dann haben Sie vielleicht schon mal einen der folgenden Sätze gehört, gedacht oder gesagt.

*Ich kann machen was ich will, der hört einfach nicht auf mich!*   *Ich mache das lieber selbst, dann weiß ich, dass es richtig gemacht wird!*   *Wenn jeder so arbeiten würde...*   *Führung ist in der heutigen Zeit überflüssig geworden, wir führen uns doch eh alle selbst im 21ten Jahrhundert...*

Und möglicherweise frustriert Sie das manchmal.

Viele Menschen mit Führungsverantwortung sind zwar Experten für einen bestimmten Bereich, oder Koryphäen in einem speziellen Gebiet, um jedoch eine gute Führungskraft zu sein, braucht es andere Qualitäten und Kompetenzen. Manchmal ist die professionelle Expertise im operativen Geschäft sogar hinderlich in der Rolle als Leader. Besonders Menschen, die von einer operativen Tätigkeit zu einer Führungskraft befördert werden machen diese Erfahrung. Und manchmal ist auch die innere Haltung und Einstellung nicht stimmig.

Unsere Einstellung bestimmt unser Verhalten und unser Verhalten beeinflusst alle Resultate.

Wir von Elementartraining arbeiten daher immer an den Resultaten und somit auch immer an und mit Einstellungen und Verhaltensweisen. Stellen Sie sich vor, wir geben Ihren Mitarbeitenden die grundlegenden Einstellungen und Werkzeuge an die Hand und befähigen sie dazu, die Position als Leader kompetent und motiviert auszufüllen. Und das unabhängig davon, wie lange sie bereits in dieser Position sind. 

Mit uns haben Sie Partner an Ihrer Seite, die sich zur Aufgabe gemacht haben, genau das zu erreichen. Wir arbeiten mit erfahrenen Leadern zusammen, die selbst ähnliche Situationen erlebt haben wie Sie und Ihre Mitarbeitenden und die verstanden haben, welches Verhalten zu welchem Ergebnis führt. Denn sowohl die Einstellung als auch das Verhalten einer Führungsperson hat immer Einfluss auf das Team und die Ergebnisse. Beides trägt unmittelbar und in erheblichem Ausmaß zum Erfolg des Unternehmens bei.

Es gilt jedoch: Erst wenn eine Leader versteht, welchen Einfluss Einstellung und Wirken haben und daraufhin in der Lage ist, das eigene Verhalten bewusst zu steuern, ist die eigene Haltung transformierbar und der Erfolg reproduzierbar.

Eine effiziente und erfolgreiche Führung bedeutet, Mitarbeitende zu fördern und zu fordern, zu inspirieren, neue Impulse zu generieren, Leistungen zu steigern, für etwas zu begeistern und dabei authentisch sowie machbar bleiben. 

Führung dient als grösstmöglicher Multiplikator dem Erfolg in Ihrem Unternehmen.

Daher ist es elementar, Führungskompetenzen souverän und ganzheitlich zu leben und erfahrbar zu machen um sie zu transformieren.

WAS SIE ERWARTET

Ein für Sie passgenaues Konzept mit genau den Inhalten, die in Ihrer aktuellen Situation am sinnvollsten sind. Didaktik und Methoden die zuverlässig die gewünschten Ergebnisse produzieren und sich bereits bei Dutzenden von Unternehmen und vielen Menschen bewährt haben.

WARUM WIR WIRKEN

Unsere elementaren Trainer und Coaches nutzen die vorgestellten Techniken und Verhaltensweisen selbst, wenden sie proaktiv in ihren Seminaren an und nehmen kontinuierlich Bezug darauf. Das bedeutet für Sie, die teilnehmenden Menschen erleben bereits während des Seminars, was situative Führung bewirkt. Dies erleichtert es erfahrenen und angehenden Führungsverantworlichen erheblich, die Inhalte zu verstehen und direkt umzusetzen.

WIE WIR VORGEHEN

Der Fokus liegt auf dem ERLEBEN. Deswegen bekommt jeder Teilnehmende mehrfach die Möglichkeit, Erfahrungen während zu sammeln und davon zu profitieren.

UNSERE ELEMENTAREN LEISTUNGEN IN DER KOMPLEXEN FÜHRUNG UMFASSEN

• Entfaltung der persönlichen Führungsidentität

• Strukturierung der beruflichen Rolle

• Werte und Visionen sowie Leitbilder 

• Strategieprozessentwicklung

• 360° Feedback

• Führungskompetenzen 

1. digital und virtuell
2. agil und lateral
3. transformational
4. emotional und werteorientiert
5. mit Kennzahlen
6. in der VUKA-Welt
7. in Krisen

• Managementtechniken und Management-Kultur

• Neurokommunikation im Führungskontext

• Konfliktmanagement

• Krisenmanagement

• Delegation

• Motivation

• Neugier- und Interessensmanagement 

• Interkulturalität und Diversity

• Inklusion

• Teamarbeit und Teamentwicklung 

• Virtuelle Teams

• Hocheffizienz-Teams 

• Gruppendynamik

• Persönlichkeitsentwicklung 

• Selbstmanagement

• Achtsamkeit 

• Resilienz

• Kompetenzentwicklung

• Verhandlungstechniken

• Kommunikation

• Lern- und Kreativitätstechniken

• Mimikresonanz für Führungsverantwortliche

• Gesprächsführung

• Feedbackkompetenz 

• Coachingkompetenzen

• Train the Trainer

WELCHES ERGEBNIS WIR ANSTREBEN – UNSER ELEMENTARER ANSPRUCH

Am Ende des Seminars haben Sie und Ihre Mitarbeitenden ...

… erlebt, was Führung wirklich bedeutet und welche Rolle Ihre Einstellung und Ihr Verhalten dabei spielt.

… die vorgestellten Techniken und Methoden verstanden und bereits mehrfach angewandt. 

… Erfahrungen gesammelt und sind an ihnen gewachsen.

… die Fähigkeit diese neuen Ressourcen langfristig zu nutzen.

ERLEBEN SIE MACHBAREN UND DAUERHAFTEN ERFOLG.

Wir alle wissen, dass Motivation und dauerhafte Veränderung nicht durch das reine Erlangen von Wissen entsteht, oder aus der Tatsache heraus, dass wir einen Sachverhalt verstanden haben. Wir sind immer dann aus eigenem Antrieb motiviert, wenn der Anreiz in der Sache selbst liegt.

Haben Sie und Ihre Mitarbeitenden also erlebt, wie gut Sie sich uns Ihrem neuen Verhalten fühlen, werden Sie sich immer wieder so Verhalten wollen. Und immer wieder erfolgreich sein. 

FÜHRUNG ERLEBEN, FÜHRUNG VERSTEHEN,FÜHRUNG ELEMENTAR TRANSFORMIEREN.

© by Verena Arps-Roelle & Elementardialog Sebastian Arps