Fachkräfte sind Gold wert
ARBEITGEBER MÜSSEN FÜR QUALIFIZIERTE ARBEITNEHMER ATTRAKTIV WERDEN
Vor knapp 170 Jahren machten sich in den USA viele Menschen in Richtung Westen auf, um einem wertvollen Schatz hinterherzujagen. Sie alle suchten das so seltene Gold. Wer es fand, konnte sich glücklich schätzen und den neu erworbenen Reichtum genießen. Heute ist aus dem einstigen Rausch nach funkelndem Gold die fieberhafte Suche nach einem anderen wertvollen Schatz geworden – die so dringend benötigten, aber immer seltener werdenden Fachkräfte. Und die Goldsucher von damals? Das sind die Personaler aus Unternehmen aller Branchen.
FACHKRÄFTEMANGEL WIRD WEITER STEIGEN
Eine aktuelle Studie der ManpowerGroup zeigt, dass 51 Prozent aller deutschen Unternehmen im Jahr 2018 Probleme hatten, offene Stellen effizient neu zu besetzen. Wir liegen damit über dem weltweiten Durchschnitt von 45 Prozent. Zum Vergleich: Im Jahr 2009 lag der globale Durchschnittswert noch bei 30 Prozent. Die Prognose für die Zukunft zeigt klar: Der Fachkräftemangel wird zunehmen. Das Schweizer Forschungsinstitut Prognos errechnete dazu, dass es in Deutschland bis 2030 einen potenziellen Arbeitskräftemangel in Höhe von drei Millionen Stellen geben wird.
ZUKUNFTSFÄHIGE ARBEITSWELTEN MÜSSEN GELEBTE REALITÄT WERDEN
Unternehmen müssen also Attraktivität generieren, um qualifizierte Fachkräfte zu binden oder sie von außen ins Unternehmen zu holen. Employer Branding und zukunftsfähige Arbeitswelten sind keine Trendthemen mehr, sondern tägliche Praxis. Das recht junge Berufsbild „Feel Good Manager“ gewinnt an Bedeutung. Willkommen im War for Talents! Die Frage, die sich nun stellt: Worauf legen qualifizierte Fachkräfte in einem Unternehmen besonders Wert?
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