Flexible Arbeitszeitmodelle?

Als modern und flexibel präsentieren sich ja alle Arbeitgeber – zumindest dann, wenn sie gerade verzweifelt an der Rekrutierung von Fachkräften dran sind. Wenn’s aber um Teilzeitarbeit und flexible Arbeitszeitmodelle geht, weiss ich nur von wenigen Firmen, die dies wirklich in die Praxis umsetzen. 

KMUs versus Grossfirmen

Meist hört man, dass gerade KMUs in diesem Bereich Nachholbedarf haben. Nicht so die swissconnect ag. Bei uns arbeiten alle 16 Mitarbeitenden Teilzeit zwischen 40 und 80% (und ja, auch die beiden Co-Geschäftsführer arbeiten Teilzeit…). Die Arbeitszeitmodelle der einzelnen Angestellten unterscheiden sich, so beziehen beispielsweise einige KollegInnen Ihren "freien Tag" immer am gleichen Wochentag. Als Marketing- & Verkaufsleiter beziehe ich hingegen meine "freien Tage" kumuliert im Winter. Das flexible Arbeitszeitmodell der swissconnect ag ist nicht nur modern, sondern es erlaubt mir mehrere Wochen als Schneesportlehrer bei der Schweizerischen Skischule in St. Moritz zu arbeiten. 

Kundenerlebnis als zentrales Element

Ich schätze die Abwechslung und die unterschiedlichen Herausforderungen, welche die beiden Beschäftigungen mit sich bringen. Genau gesehen bestehen aber viele Ähnlichkeiten. So geht es am Ende des Tages immer darum, dem Gast bzw. dem Kunden ein positives Erlebnis zu schaffen. Egal ob auf der Skipiste oder bei der pünktlichen Zustellung einer Expresssendung. Eine weitere Gemeinsamkeit ist, dass ausnahmslos alle Schneesportlehrer in flexiblen Arbeitszeitmodellen und Teilzeit arbeiten. Diese Tatsache hängt aber wohl mehr mit den verschiedenen Jahreszeiten zusammen als mit irgendetwas anderem...