Handeln

Das weiß ich nicht…, Kann ich nicht sagen…, Ist nicht mein Bereich… wir könnten die Liste noch unendlich ausführen mit solchen Aussagen. Gearbeitet wird immer öfters mit Aufgaben und nicht nach Zielen.

In den letzten Jahren fällt es auf, dass es immer mehr Mitarbeiter gibt, die sich eher in der Untätigkeit bzw. im Aussitzen sehen als im Handeln im TUN. Sicherlich ist es diesen Personen nicht bewusst, dass diese Untätigkeit oft viel größere Folgen bzw. Kosten hat wie einen Fehler zu machen.

Mit einem Blick hinter die Kulissen, können wir heute einen von mehreren Ansätzen lüften. Wenn Führungskräfte gefordert, überfordert sind oder unter Strom stehen fehlt es vielfach an regelmäßigen Lob und Anerkennung.

Es ist nicht die Anerkennung in Worten gemeint, sondern Teams Mitarbeiter brauchen Aufmerksamkeit und Zeit. Wenn Führungskräfte keine Zeit mehr haben, heißt das nichts anderes, wie dass sich eine Seite abgrenzt und die andere Seite spiegelt es zurück.

Nehmen Sie sich mehr Zeit in ihren Teams Smalltalk zuführen, sie werden ist dankend zurückerhalten.