HR Select 19/2024
HR Performance
Die HR Performance ist Netzwerk und Leitmedium für die digitale Welt der Personalarbeit und der Schnittstelle von HR&IT.
Persönlicher Rückblick auf die Zukunft Personal Europe
Knockin‘ on Heaven’s Door
Dieses Mal konnte man auf der Messe „Zukunft Personal Europe“ in Köln deutlich das „Knockin‘ on Heaven’s Door“ der HR-Verantwortlichen vernehmen. Die älteren Semester unter uns erinnern sich sicher noch an diesen Welthit, den Bob Dylan 1973 schrieb und sang. HR-Verantwortliche wünschen sich mehr Mitsprache- und Entscheidungsrechte auf dem C-Level, der Top-Entscheiderebene des Unternehmens. Es drängt eine neue HR-Generation in die HR-Positionen. Der Nachwuchs tritt selbstbewusst, entscheidungsfreudig und zielorientiert auf. mehr…
Ein frischer Blick auf Leadership
Mitarbeitende verlassen nicht ihre Jobs, sie verlassen ihre Führungskräfte. Die Lösung: New Leadership für mehr Mitarbeiterbindung. Lernen Sie jetzt, wie Sie Ihre Führungskultur erstklassig machen – im Personio-Webinar mit Leadership-Expertin Laura Bornmann. Sie erfahren, wie Sie wirkungsvolle Führung aufbauen, Führungskräfte nachhaltig entwickeln, Führung richtig messen und Korrekturen vornehmen.
Arbeitsverträge auf Papier – ein Auslaufmodell?
Der Bundestag will heute am 26.09.2024 das vierte Bürokratieentlastungsgesetz beschließen. Dieses ermöglicht es unter anderem, den Arbeitsvertrag und spätere Anpassungen (wie zum Beispiel Änderungen beim Gehalt oder dem Urlaubsanspruch) nicht mehr auf Papier an Beschäftigte aushändigen zu müssen, sondern digital übermitteln zu können. Es bleiben einige nicht nachvollziehbare Ausnahmen. mehr…
Schlechtes Recruiting = negative Arbeitgebermarke?
7 von 10 Bewerbern würden sich nicht bei einem Arbeitgeber bewerben, dessen Image schlecht ist. Trotzdem weisen viele Bewerbungsverfahren noch immer Mängel auf. Und das, obwohl negative Erfahrungen von Bewerbern der Arbeitgebermarke schaden können. Wir haben 5.177 Bewerber gefragt, worauf sie beim Bewerbungsprozess achten. In unserer neuen Studie erfährst du, wie du es besser machen kannst! mehr….
Personaler verlieren den Anschluss an Gen Z
Die Generation Z ist dabei, in der sich rasant ändernden Arbeitswelt das Tempo anzugeben. Gewünscht werden ein schnellerer Bewerbungsprozess, ein persönlicher Kontakt und ein (zu einem frühen Zeitpunkt) transparentes Gehalt. Viele Unternehmen haben jedoch Schwierigkeiten, diesen Anforderungen als Arbeitgeber gerecht zu werden. Dabei sind die jungen Talente immer weniger bereit, Kompromisse einzugehen. mehr…
Fach- und Führungskräfte aus der Chemie erreichen
Die GDCh unterstützt Sie bei der Suche nach Absolventen oder berufserfahrenen Experten – in Academia oder Industrie. Ob Online oder Print – eine Anzeige im GDCh-Stellenmarkt ist eine gute Wahl für Ihre Ausschreibung von Fach- und Führungskräften aus Chemie und verwandten Disziplinen. Stellenanzeigen für Berufseinsteiger veröffentlichen wir als Online-Anzeige zu einem reduzierten Preis. mehr…
Erfolgreiches Recruiting geht am besten digital
Recruiter müssen heutzutage über gute IT-Kenntnisse im Umgang mit den verschiedensten Tools verfügen. Wenn wir den gesamten Einstellungsprozess betrachten (Candidate Journey), dann werden ganz verschiedene Systeme genutzt, die teilweise von unterschiedlichen Anbietern stammen und nicht zwangsläufig untereinander kompatibel sind. Unser Autor, Prof. Dr. Wilhelm Mülder, erläutert in seinem neuesten Beitrag die aktuellen Trends im E-Recruiting und gibt wertvolle Tipps für die praktische Anwendung. mehr…
Wie reif ist Ihr Recruiting?
90 % der deutschen Unternehmen kämpfen damit, offene Stellen zu besetzen – und die Herausforderungen nehmen weiter zu. Doch es gibt Wege, diesen Trend zu durchbrechen! In unserer brandneuen Recruiting-Reifegrad-Studie 2024 decken wir auf, was erfolgreiche Unternehmen anders machen und wie auch Sie davon profitieren können.
Laden Sie die Studie herunter, um Ihr Recruiting auf das nächste Level zu heben.
Best Practice: Unternehmen teilen ihre Recruiting-Hacks
Was macht die Recruiting-Ansätze erfolgreicher Unternehmen so besonders? Und was können sich andere Unternehmen im Kampf um Fachpersonal von ihnen abschauen? Hier geben die Gewinner exklusive Insights in ihre Kampagnen und Tipps für erfolgreiches Recruiting. mehr…
Empfohlen von LinkedIn
Wie KI das HR-Management revolutioniert
HR-Verantwortliche stehen vor der Herausforderung, Künstliche Intelligenz effektiv zu nutzen, um Prozesse zu optimieren und gleichzeitig die menschliche Komponente nicht zu vernachlässigen. Doch wie können Unternehmen KI konkret implementieren und welche Vorteile ergeben sich daraus für die Arbeit der Personalabteilung? Genau damit beschäftigt sich das Whitepaper „Keine Spielerei mehr: KI als wichtiger Business-Faktor für HR“ von Personio. mehr…
Digitalisierung in HR: Revolution oder Risiko?
Bereits in der Corona-Krise haben viele professionelle HR-Anbieter die rasanten Veränderungen erkannt und Lösungen erarbeitet. Hierbei geht es nicht darum, eine Software gegen eine andere auszutauschen, sondern es sind praxiserprobte gesamtheitliche Prozesslösungen gefragt. mehr…
Arbeitsrecht: Die Rechtssprechung wird für Sie aufbereitet von CMS Hasche Sigle.
Stolperfallen bei der Massenentlassung umgehen
Planen Arbeitgeber den Abbau von Personal, werden oftmals die Schwellenwerte überschritten. Hierfür genügt oft schon der beabsichtigte Abbau von 5 bis 10 % der Arbeitsplätze eines Betriebes (sog. „Massenentlassung“). Die Folge ist – neben der Verpflichtung zur Verhandlung eines Interessenausgleichs und Abschluss eines Sozialplans – die Pflicht zur Durchführung eines zusätzlichen Konsultationsverfahrens mit dem Betriebsrat sowie im Einzelfall auch die Abgabe einer sog. Massenentlassungsanzeige gegenüber der Agentur für Arbeit. mehr….
Transfergesellschaft: Instrument zur Restrukturierung
Transfergesellschaften spielen im Rahmen arbeitsrechtlicher Restrukturierungen vor allem bei größeren Personalabbaumaßnahmen eine bedeutende Rolle. Sie sind ein bewährtes Instrument für Arbeitgeber, rechtssicher und schnell Personal abzubauen, indem die von betriebsbedingten Kündigungen betroffenen Arbeitnehmer ihr bisheriges Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden und für einen befristeten Zeitraum in eine Transfergesellschaft wechseln. Was ist beispielsweise beim Wechsel in die Transfergesellschaft zu beachten? mehr…
Whitepaper: Die 8 häufigsten Fehler bei der Nachbereitung von Mitarbeiterbefragungen
Die Nachbereitung der Befragungen ist dabei von entscheidender Bedeutung. Hier können viele Fehler vermieden werden. Effectory hat für Sie die acht häufigsten Fehler bei der Nachbereitung von Mitarbeiterbefragungen in einem Whitepaper zusammengefasst und gibt Ihnen wertvolle Tipps, wie Sie diese Fehler vermeiden können. Die umfassende Analyse deckt die typischen Stolpersteine auf und zeigt, wie Sie die gewonnenen Erkenntnisse optimal nutzen können, um das Engagement und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden zu steigern. Sie erhalten praxisnahe Tipps und Strategien, die Ihnen helfen, die Potenziale Ihrer Mitarbeiterbefragungen voll auszuschöpfen.
Seminartipp: Digitale Personalakte
11.02.2025 | online
Im Seminar erfahren Sie, welche Möglichkeiten die digitale Personalakte für die Personalarbeit bietet, welche rechtlichen Rahmenbedingungen bei ihrer Einführung und Nutzung einzuhalten sind und welche Anforderungen bei der Auswahl und Beschaffung entsprechender Software gestellt werden. Sie durchlaufen ein komplettes Projekt zum Umstieg von der Papierakte auf die digitale Akte. Sie erhalten praktische Tipps und es wird exemplarisch eine Systemlösung vorgestellt.
Risikobereich Entsendungen
07.11.2024 | online
Workation – eine Kombination aus Arbeit (Work) und Urlaub (Vacation) – ermöglicht es Beschäftigten, ihre Arbeit an entfernten Orten auszuführen und dadurch ihren Urlaub zu verlängern. Remote Work, also das ortsunabhängige Arbeiten, hat insbesondere durch die COVID-19-Pandemie einen enormen Aufschwung erfahren. Was es bei diesen Arbeitsformen zu beachten gilt, erfahren Sie in diesem Seminar. Für Arbeitgeber ist es essenziell, sich mit den rechtlichen Aspekten dieser Arbeitsformen auseinanderzusetzen, um Risiken zu minimieren und die Chancen, die diese flexiblen Arbeitsmodelle bieten, optimal zu nutzen.