„INNOVATION IM FLUSS“ – Wissenstransfer im demographischen Wandel

09.05.2018 Ralph Schippan Chapter Düsseldorf

• Technische Innovationsprozesse effizient zu gestalten ist vor allem für KMU´s und Handwerksbetriebe durch die Zunahme von Komplexität und Geschwindigkeit eine große Herausforderung. Im Zuge des demographischen Wandels müssen sich die Unternehmen aber auch vor Augen halten, dass wertvolles Wissen – welches gerade von Innovationen herrührt – durch die vielen jetzt und vor allem zukünftig in den Ruhestand gehenden Mitarbeiter verloren geht. Der Einsatz von Coaching als ein Element des betrieblichen Alternsmanagements kann dazu beitragen, Wissen effizient von einer Generation auf die nächste zu transferieren. Als Methodik kann hier auch das Konzept INNOVATION IM FLUSS ®* eingesetzt werden: der Einstieg ist spielerisch – die Umsetzung lösungsorientiert.

Inhalte:

• Kreativität, vernetztes Wissen und Agilität als Einflussfaktoren für eine innovationsförderliche Unternehmenskultur
• Vorstellung des Konzeptes INNOVATION IM FLUSS®
• Wissenstransfer und betriebliches Alternsmanagement.

Der Nutzen für Sie:

• Wie lässt sich die Arbeit mit Metaphern methodisch umsetzen?
• Wie gelingt es, dass sich die Mitarbeiter aus ihrer konkreten Aufgabenstellung lösen?
• Wie sprechen aus unterschiedlichen Fachbereichen stammende Personen eine gemeinsame Sprache?
• Wie lassen sich gerade bei älteren Mitarbeitern bis zum Rentenalter (oder sogar darüber hinaus) Kreativität und Ideenreichtum erhalten?
• Welche besonderen Vorteile ergeben sich daraus für den Innovationsprozess und den Wissenstransfer im demographischen Wandel?

* dieses Konzept wurde 2016 von Anja Wegert und Ralph Schippan gemeinsam entwickelt