Interview with Mahe Bayireddi, CEO and co-founder of Phenom
When people find the right job for them, this not only improves their individual quality of life, but also the work of companies and thus the products and services they offer. From a strategic point of view, it is therefore crucial for companies to make recruiting as focused and people-centered as possible and at the same time to pick up on the interests and wishes of potential candidates. A good “experience” is important in all areas of the company, especially at a time when many people are asking themselves which companies they want to make their skills and time available to in the future.
In our blog interview, Mahe Bayireddi, CEO and co-founder of Phenom, outlines the challenges that companies worldwide are currently facing and what is important for companies that want to attract and retain the best talent.
STILL TALKING ABOUT ...
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Seit über fünf Wochen tobt ein Krieg mitten in Europa. Ein Krieg, der auch diejenigen verändert, die nicht unmittelbar von den Folgen betroffen sind. Wir haben uns gefragt, wie Unternehmen aufgestellt sind, um derartig einschneidende Veränderungen auf menschlicher und organisationaler Ebene zu stemmen. Denn klar ist: Die Zeit des "Business as usual" ist endgültig vorbei.
Und jetzt? – Auf diese Frage gibt es nicht DIE eine Antwort. Organisationen müssen ganz eigene Wege finden, um die Situation nicht nur zu bewältigen, sondern aktiv mit ihr umzugehen und Lehren für die Zukunft zu ziehen. Warum Verletzlichkeit in dieser Phase (und grundsätzlich) gut ist und wie Unternehmen jetzt Verantwortung übernehmen können, beschreiben wir auf unserem Blog.
DENKPAUSE
👉 Hier gibt's gleich eine ganze Liste an Podcasts zum "Guten Neuen Arbeiten" von unseren Freund*innen von Les Enfants Terribles.
EVENTS 🎢
30. - 31. Mai Change Revolution Days 2022
Ich werde als Speakerin beim Zukunftskongress für Management und Transformation dabei sein und freue mich sehr. Mehr Infos und Tickets gibt es hier.
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💡 UNSERE LINK-TIPPS
no. 1 |#LEADERSHIP
Ganzheitlich führen für Schule und Wirtschaft
Führungskräfte zurück in die Schule? – Bloß nicht!, möchte man angesichts des deutschen Schulsystems spontan ausrufen. Und genau darum geht es. Schule und Wirtschaft stehen vor ähnlichen Herausforderungen. Beide müssen sich grundlegend wandeln. Dabei spielt gute Führung eine entscheidende Rolle. Romy Möller ist die wohl bekannteste Coachin an der Schnittstelle von Schule und Wirtschaft, versteht es wie kaum eine andere, beide Welten zusammenzubringen und dafür zu sorgen, gemeinsam(e) Hürden im Kopf zu überwinden. Das nächste Programm startet Ende April und es gibt noch wenige freie Plätze. Mehr Infos und die Möglichkeit sich anzumelden gibt es online.
no. 2 |#FUTUREOFWORK
Wie hybrides Arbeiten für mehr Vielfalt sorgt
Hybrides Arbeiten kann die Chancengleichheit und Vielfalt in Unternehmen fördern. Doch es besteht auch die Gefahr neuer Ungleichheiten. Wo diese lauern, beschreibt Dawn Sharifan, Vice President of People Operations bei Slack, auf Human Resources Manager Online.
no. 3 |#MOBILEWORK
Das Ende der Homeoffice-Pflicht – und der Anfang einer Revolution!
"Arbeit ist kein Ort mehr. Daher stehen wir vor der größten Umwälzung der Arbeitswelt seit der Industrialisierung. Das Homeoffice allein reicht als Antwort darauf nicht aus. Wir müssen kreativ werden. Jetzt." schreibt Ansgar Oberholz, Gründer des Coworking Spaces St. Oberholz, auf Wirtschaftswoche Online.
no. 4 |#EXPERIENCEPHENOM