It´s all about mindset

Digitalisierung – das große Buzzwort hat Einzug in die gesellschaftliche Diskussion gefunden und beschäftigt derzeit insbesondere Unternehmen und deren Kunden mit unterschiedlichen Auswirkungen. Tatsächlich drohen durch Automatisierung, Einzug von künstlicher Intelligenz (KI) und Robotics fundamentale Änderungen etablierter Wirtschaftssysteme. Ängste werden geschürt. Es entstehen Mythen. In Hollywood sitzen die modernen Produzenten dieser Mythen, sie lassen KI-Maschinen die Macht übernehmen und stilisieren Freundschaften zwischen Humanoiden und Robotern in Menschgestalt als künftigen gesellschaftlichen Alltag. Die aktuellen technologischen Optionen befeuern diese Zukunftsvisionen wie nie zuvor.

Wer daher glaubt, diesen Change werden wir „irgendwie überstehen“ und Bestehendes kann bleiben, der unterschätzt tatsächlich die Kraft von Quantencomputing und dessen Entwicklungsgeschwindigkeit. Diese disruptiven und dynamischen Entwicklungen waren in der Geschichte noch nie so schnell wie heute, sie werden aber in Zukunft nie mehr so langsam passieren.

In Zeiten wo wir uns von Menschen designten Algorithmen zunehmend die eigene Denk- und Handlungskompetenzen abnehmen lassen, unsere Entscheidungsgrundlagen sukzessive auf individuell angepasste Suchergebnisse reduzieren, oder uns im Austausch mit perfekt konstruierten Softwareidentitäten als Gegenüber wähnen – ist es umso mehr die richtige Zeit sich selbst, den Menschen, in dem Mittelpunkt zu stellen. Im technischen Kontext mag man darunter User Experience verstehen, was wir meinen sollten, ist der Weg in die Achtsamkeit.

Einen Weg, der uns neben der permanenten digitalen Befeuerung, zu uns selbst finden lässt. Werte zu schaffen, die uns Menschen bei der Navigation durch die Herausforderung dieser komplexen Anforderungen unterstützen. Was für jede Einzelperson wichtig ist, hat natürlich unmittelbar auch Auswirkungen auf das persönliche Umfeld, auf Kolleginnen und Kollegen und somit natürlich auch auf Unternehmen. Bei addIT haben wir den Weg über einen umfassend gestalteten Employer Branding Prozess gewählt, um genau diesen Herausforderungen zu begegnen und Antworten zu finden. Antworten auf Fragen nach dem Wertegerüst unserer Zusammenarbeit, nach einer gemeinsamen Identität, die als Leitfaden, Anker und strategischer Treiber dienen kann.

Mindful Leading & Leadership ist einer der wesentlichen Anker in der aktuell agil adaptiven Welt der Digitalisierung

Hier sehen wir uns als Arbeitgeber in der Verantwortung einen Rahmen zu schaffen, eine Arbeitgebermarke zu etablieren, die verstanden und mitgetragen wird, die authentisch und damit auch wirksam ist. Wir haben für uns herausgearbeitet, dass unsere Kultur von Eigenverantwortung, einem hohen Maß an Selbständigkeit, Mut und Teamplayern mit vielen sozialen Kompetenzen geprägt ist. Für ein IT Unternehmen findet man im Culture Code erstaunlich wenig über technische Kompetenzen. Zugegeben, eine hohe Expertise wird vorausgesetzt. Der Einzelkämpfer Marke „Genialer Nerd“ wird in diesem Umfeld also seine Potentiale nur sehr schwer auszuschöpfen können. Unsere Aufgabe ist es daher, Leadership zu übernehmen und jene Freiräume zu gestalten, in denen sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entfalten und ihre persönliche Balance finden können.

Wir beraten und unterstützen unsere Kunden nicht nur bei ihren digitalen Herausforderungen. Als Organisation haben wir den Wandel selbst erlebt und sind noch lange nicht am Ziel. Vom EDV Unternehmen zum „Trusted Partner for your digital journey“. Technologie ist per se nicht disruptiv, es kommt also nur darauf, an was der Mensch daraus macht – It´s all about mindest

Gastkommentar erschienen in der Jubiläumsausgabe 22 Jahre "advantage" 06/2019/S.44