Jetzt aber mal eHRlich.

Dein Produkt ist perfekt. Dein Unternehmen ist perfekt. Dein Team ist perfekt.

Das kannst Du ja Deinen Kunden erzählen. Aber wenn Du Mitarbeiter suchst, die ein bisschen was im Oberstübchen haben und schon so Einiges auf dem Arbeitsmarkt erlebt haben, dann hör auf Märchen zu erzählen.

Werbung muss übersteigern

Verkaufsfördernde Rambazamba-Kommunikation darf mit Superlativen um sich werfen. Das erwartet der Kunde ja schon fast. Was wäre eine Waschmittelwerbung, die offen zugibt, dass manchmal halt doch nicht jeder Fleck rausgeht. Texte müssen vollmundig in den Ohren zergehen und Bilder sind natürlich wunderschön unnatürlich. Das Balzverhalten der Salesgockelei bereitet der Kundschaft ein glitzerndes Nest.

Aber. Wir sind hier ja nicht im Supermarkt. Wir sind ja auf dem Arbeitsmarkt.

In der Bewerberansprache ist Ehrlichkeit gefragt.

Wer seinen sicheren Job wegen Deiner Stellenausschreibung aufzugeben erwägt, der will nicht mit Marketingsprech umlullt werden, sondern sich eine Meinung auf Basis von konkreten Aussagen und einem saftigen Bauchgefühl bilden können.

Mit den Erfahrungen aus dem bisherigen Arbeitsleben im Rückenmark stehen ganz individuelle Aspekte auf der Wunsch- und Niewieder-Liste. Versprechungen wurden bestimmt schon viele gemacht. Jetzt wird Veränderung erwartet.

Drum lass doch einfach Deine Mitarbeiter für Dich als Arbeitgeber sprechen. Die wissen, warum sie Dir nicht davonlaufen und sind die glaubwürdigsten Botschafter in der hohen Diplomatie des Rekrutierens.

Analog auf Events. Digital per Video. Oder auch direkt per Video-Stellenanzeige.

1. EHRlich währt am Längsten.
2. Da sind wir uns einig.
3. Und im Recruiting allemal.

Plaudern oder durch Beispielvideos stöbern?

Tel. 0721/51646-20 // dm@jobsaround.tv // www.jobsaround.de