MANAGEMENT IM KOPF: Raus aus der Hüpfburg

Wo man heute noch organisiert und führt wie im 20. Jahrhundert, könnte man sich gelegentlich fragen, ob die Probleme, die man dort hat, eigentlich notwendig sind, oder purer Luxus, den man sich vielleicht gar nicht leisten kann. Woran man schlecht entwickelte Organisationen erkennt und woher die großen Innovationen tatsächlich kommen, darum geht es in meinem Beitrag dieser Woche. Was beides mit Hüpfburgen zu tun hat? Einfach auf diePresse.com nachlesen!