Mehr als nur ein Arbeitsplatz: Karriere bei der Sparda-Bank München

Du suchst einen Job bei einem verlässlichen Unternehmen, das deine Stärken und Talente fördert? Eine gesunde Work-Life-Balance ist dir genauso wichtig wie attraktive Sozialleistungen und ein familiäres Miteinander? Dann könnte die Sparda-Bank München dein Perfect Match sein. Was uns für Mitarbeitende so besonders macht, verraten Daniel Zeder und Maximilian Zgud aus dem Personalmanagement im Interview.

Was macht die Sparda-Bank München als Arbeitgeberin so besonders? Wie unterscheidet sie sich von anderen Banken?

Daniel Zeder: Zuallererst bin ich sehr stolz darauf, dass wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neben einer attraktiven Vergütung ein großes Paket an umfangreichen Sozialleistungen bieten können. Wir beteiligen uns beispielsweise an den Fahrtkosten für öffentliche Verkehrsmittel, bezuschussen die Mittagsverpflegung und haben ein spezielles Team, das sich um attraktive Angebote in den Bereichen Bewegung, Entspannung und Ernährung kümmert. Für dieses Engagement wurden wir mehr als 10 Jahre in Folge als „Great Place to Work“ ausgezeichnet. Als gemeinwohlorientierte Bank legen wir außerdem großen Wert auf eine von Achtsamkeit geprägte Unternehmenskultur, die Raum für Individualität, Stärken und gegenseitiges Verständnis lässt.

Maximilian Zgud: Genau darin unterscheiden wir uns auch von anderen Banken. Wir sind kein großes, anonymes Haus, sondern sehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Einzelnen. Wir unterstützen sie dabei, sich ihrer persönlichen Stärken und Talente bewusst zu werden und diese zu entfalten. Das Ziel ist, so viele unterschiedliche Stärken wie möglich in einem Team zu vereinen. Für mich ist es genau die Kombination aus Individualität und Teamgeist, die das Arbeiten ausmacht. Man begegnet sich immer auf Augenhöhe, auch mit dem Vorstand ist der Kontakt unkompliziert und frei von Berührungsängsten.

Welche Möglichkeiten gibt es, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln?

Daniel Zeder: Zum einen räumen wir unseren Mitarbeiter*innen einen hohen Gestaltungsspielraum durch das Mitwirken an Zukunftsprojekten ein. Die Welt verändert sich und daran wollen wir beteiligt sein. Unser nachhaltiger Schwerpunkt als Deutschlands erste Gemeinwohl-Bank grenzt uns von Mitunternehmen ab und weckt das Interesse vieler Bewerberinnen und Bewerber. Wir haben keine Schwierigkeiten, unsere Ausbildungsplätze zu füllen. Das macht mich extrem stolz. Und das Wichtigste: Die meisten kommen, um zu bleiben. Im September 2021 feierten wir 40 Jahre Ausbildung. Von den drei Auszubildenden aus Jahr 1981 sind zwei noch immer bei uns beschäftigt. Im Durchschnitt bleiben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter knapp 15 Jahre bei uns. Das sehen wir als großes Kompliment.

Maximilian Zgud: Außerdem bietet eine Karriere bei der Sparda-Bank München viele Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung. Wer mit dem Gedanken spielt, etwas Neues ausprobieren zu wollen, hat im Rahmen einer Inhouse Hospitation die Möglichkeit, in andere Bereiche hineinzuschnuppern. Ein anderes Beispiel ist unsere Roadmap, die wir speziell für die Entwicklung von Führungskräften konzipiert haben. Sie vermittelt auf spielerische Art und Weise, was wir von unseren Führungskräften erwarten und zeigt verschiedene Facetten eines guten Führungsstils auf.

Als Deutschlands erste Gemeinwohl-Bank steht die Sparda-Bank München für Werte wie Solidarität, Zusammenhalt und Chancengleichheit ein. Wie spiegeln sich diese Werte in der täglichen Arbeit wider?

Daniel Zeder: Es ist uns extrem wichtig, Menschen in ihrer persönlichen Situation mitzunehmen. Dazu gehört neben flexiblen Arbeitsmodellen auch ein starker Zusammenhalt. Erfordert ein bestimmtes Projekt eine hohe Einsatzbereitschaft, stimmen wir die Arbeitszeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so aufeinander ab, dass man auch in Teilzeit den Aufgaben einer Führungskraft nachkommen kann. Dieser Zusammenhalt und das gegenseitige Verständnis füreinander zeichnen uns als Team aus und lassen uns gemeinsam Erfolge erzielen.

Maximilian Zgud: Dieses Miteinander beginnt damit, dass wir das Team in Personalentscheidungen einbeziehen. Bewerberinnen und Bewerber bekommen im Verlauf des Bewerbungsprozesses die Möglichkeit, sich mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus dem jeweiligen Bereich auszutauschen. Das nimmt nicht nur die Nervosität, sondern signalisiert auch dem Team eine enorme Wertschätzung. Diese Wertschätzung möchten wir auch im Alltag aufrechterhalten, indem wir immer wieder für kleine Überraschungsmomente sorgen, zum Beispiel an Geburtstagen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen wissen: Hier bin ich richtig.

Jetzt bewerben

Überzeugt? Dann starte jetzt deine Karriere bei der Sparda-Bank München und werde Teil unseres Teams. Egal ob Auszubildende, Fachkräfte, Führungskräfte, Spezialist*in in einer Filiale oder in einer internen Abteilung: Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten. Welche Voraussetzungen du erfüllen solltest, wie das Bewerbungsverfahren abläuft und unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier. Wir freuen uns auf DICH!