Mehr Frauen in Führungspositionen: Warum sie Männerrituale kennen müssen

Sie wünschen sich mehr weibliche Führungskräfte in Ihrem Unternehmen? Dahin führt nur ein Weg: Die Kandidatinnen müssen die Welt der Führungsriegen kennenlernen, ihre Art der Kommunikation und ihre Rituale. Denn nur die Frauen, die sich sicher fühlen im Umgang mit männlichen Kommunikationsstrategien, haben Erfolg. In diesem Artikel: Was Frauen tun können, um nicht länger das Nachsehen bei Besetzungsrunden für Führungspositionen und Vorstandsposten haben zu müssen.

Es bewegt sich nur sehr langsam etwas: In Mikroschritten steigt der Anteil weiblicher Chefs in den deutschen Unternehmen. Die Initiative „Beyond Gender Agenda“ hat im Jahr 2020 eine Status-quo-Studie gemeinsam mit dem Lehrstuhl für Internationales Management der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg veröffentlicht: Analysiert wurden die Geschäftsberichte der 160 im vergangenen Jahr in Dax 30, MDax und SDax gelisteten Unternehmen. Ergebnis: Der durchschnittliche Anteil an Frauen in den Vorständen dieser Unternehmen beträgt nur zehn Prozent. Zwei Drittel der Firmen haben keine Frau im obersten Managementgremium.

Aber wir brauchen Frauen in Führung, denn Vielfalt in der Führung trägt zum Erfolg von Unternehmen bei.  Der „Gender Diversity Index“ vom März 2020 beispielsweise zeigt:

·       Unter den 100 größten, börsennotierten Unternehmen schneiden die fortschrittlichsten 30 in Sachen Geschlechtervielfalt am Aktienmarkt um mehr als zwei Prozentpunkte erfolgreicher ab als der Dax.

·       Die Aktien der 30 vielfältigsten Unternehmen verzeichnen eine geringere Schwankungsbreite der Aktienpreise als die von Dax-Unternehmen.

Und die Studie „Diversity Wins – How Inclusion Matters“ vom Mai 2020, für die die Strategieberatung McKinsey Daten von mehr als 1000 Unternehmen in 15 Ländern analysiert hat, belegt:

·       Bei Unternehmen mit hoher Gender-Diversität besteht eine um 25 Prozent höhere Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittlich profitabel zu sein.

Wie Frauen morgen Karriere machen können

Frauen sind erfolgreich – trotzdem werden Männer öfter befördert, besser bezahlt, bevorzugt behandelt. Warum?

Dazu habe ich mit der Psychologin Silke Foth gesprochen: Sie bewegt sich nicht nur seit vielen Jahren in der Managementberatung und im Coaching von Führungskräften. Sie untersucht auch ritualisierte Kommunikationsformen im Geschäftsleben. Sie sagt: „Über den Erfolg im Business entscheiden nicht nur Erfahrung und Kompetenz, sondern vor allem die berüchtigten Business-Rituale. Frauen brauchen dringend mehr Know-how über Männerrituale der Macht- und Statussicherung. Denn diese Regeln gelten für Frauen gar nicht, die gelten nur für Männer.

Dazu kommt die Art und Weise, wie Frauen ihre fachliche Kompetenz rüberbringen oder: an den Mann bringen. In belastenden Situationen sprechen viele Frauen oft zu hoch, zu schnell oder zu leise. Und oft wird die männliche, d.h. die tiefere Stimme mit Kompetenz gleichgesetzt. Über Erfolg im Business entscheiden das positive Zusammenspiel von Ausstrahlung, Körpersprache und Stimme. Und da empfinden viele Frauen eine Diskrepanz zwischen ihrer fachlichen Kompetenz und ihrem Kommunikationspotenzial.“

In der Arbeit mit meinen Kundinnen sehe ich immer wieder: Frau müssen die Status-Spiele erkennen können und mit angemessenen körpersprachlichen und akustischen Musterunterbrechungen stimmig und souverän darauf reagieren.

Denn: Ein Ritual gibt Auskunft darüber, wer dazu gehört und wer nicht. Silke Foth erklärt weiter: „Rituale regeln die Rangordnung, Beziehungsqualität und den Ausgleich zwischen Geben und Nehmen. Frauen müssen die Business-Rituale der Männer durchschauen, um den verdienten Aufstieg und die Anerkennung zu erhalten. Anerkennung ist eine Hol-Schuld! Wir müssen lernen, dass wir nicht kopieren sollen, sondern dass wir eigene Rituale einführen und andere eliminieren müssen. Bescheidenheit und Perfektionismus stehen uns übrigens dabei im Weg: Tue Gutes und rede darüber – so lautet das Motto!“

Wie Frauen sich mehr Sichtbarkeit verschaffen können

Silke Foth gibt diesen wichtigen Tipp: „Es ist wichtig, dass Frauen die nonverbalen Statusspiele der Männer kennen und wahrnehmen, denn Wahrnehmung schafft Distanz, und die macht uns den Umgang mit dem Thema leichter. Frauen müssen einen weiblichen Ausdruck finden, der authentisch ist, und Neues ausprobieren. Und dazu gehört z.B. auch, wie wir uns anhören. Je mehr eine Frau ihre gesamte Persönlichkeit durch ihre Stimme hindurch hör- und spürbar macht, desto überzeugender ist sie und desto lebendiger, authentischer und glaubwürdiger wirkt und spricht sie. Das ist vor allem in stark ritualisierten Kontexten von großem Nutzen, wie z.B. in Business-Meetings, in denen Frau ein ‚Solitär‘ und Männer in der Überzahl sind. Und das kann man trainieren!“

Mit großer Freude und vielen Aha-Erlebnissen habe ich das Buch „Erfolgsrituale für Business-Hexen“ von Silke Foth gelesen. Mir gefällt, dass sie nicht dafür plädiert, die Männer zu kopieren. Vielmehr sollten Businessladies einen eigenen, durchaus weiblichen Kommunikationsstil auf Augenhöhe entwickeln und Mut zur Eigen-PR zeigen. Silke Foth ist nicht nur studierte Psychologin, Pädagogin und Soziologin, sie hat auch eine Clowns-Ausbildung! Was in meinen Augen eine besondere Expertise ist. Und deshalb hat sie einen gut zu lesenden Ratgeber mit vielen Beispielfällen, praktischen Tipps und einer schönen Portion Humor geschrieben!

Ja, Frauen brauche Mentorinnen. Sie müssen etwas lernen über Sprachrituale, über Ritual-Management, über Sabotage- und Erfolgsrituale, die uns Alternativen zum Ellenbogenprinzip bieten. Deshalb biete ich zusammen mit Silke Foth regelmäßig das Training Stimme.Status.Rituale an. Die aktuellen Termine finden Sie hier. Ich würde mich sehr freuen, Sie oder Ihre Kolleginnen dort zu treffen!

Die Autorin:

Nicola Tiggeler ist ausgebildete Opernsängerin, Schauspielerin, diplomierte Gesangslehrerin und seit 2010 Designated Linklater Voice Teacher. Sie steht seit über 25 Jahren vor der Kamera oder auf der Bühne und wurde der breiten Öffentlichkeit in der Rolle der Barbara von Heidenberg in der TV-Serie „Sturm der Liebe“ bekannt. Als Dozentin für Sprechtechnik lehrte sie zudem an verschiedenen Hochschulen, unter anderem an der Hochschule für Musik und Theater in Hamburg und München. 2016 erschien ihr Ratgeber „Mit Stimme zum Erfolg“ im H.C. Beck Verlag, München, 2019 folgte die zweite Auflage. In ihrem vierteljährlichen E-Mail-Newsletter veröffentlicht sie Tipps rund um die Stimme, Kino, Literatur und Musik.

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