Mobile Recruiting wird immer wichtiger -14.08.2019

Wie weit ist Mobile Recruiting entwickelt und welche Bedeutung hat es in der Personalsuche?

Es ist es wohl ziemlich sicher, dass Mobile Recruiting – sprich die Personalgewinnung über ein mobiles Endgerät – sich flächendeckend behaupten wird. Denn inzwischen ist nahezu alles per Smartphone möglich: einkaufen, ein Taxi bestellen, Überweisungen tätigen usw. Daher steht für mich fest: Mobile Recruiting hat viel Potenzial, das eigene Recruiting zu optimieren.

Denn in Zeiten des Fachkräftemangels und des starken Wettbewerbs um Kandidaten bietet das Mobile Recruiting einen klaren Wettbewerbsvorteil. Zurzeit bietet nicht einmal die Hälfte aller Unternehmen mobile Bewerbungsmöglichkeiten an, somit haben jene Betriebe, die diese Möglichkeit nutzen, die Chance, bei potenziellen Mitarbeitern zu punkten. Die mobilen Bewerbungen sind nämlich von überall aus möglich und können schnell abgeschlossen werden. Die Möglichkeit zur mobilen Bewerbung steigert zudem die Arbeitgeber-Attraktivität, da das Unternehmen modern, kompetent und professionell wirkt.

Mobile Recruiting ist schon heute wichtig und wird in Zukunft an Bedeutung gewinnen. Angesichts des aktuellen Wettbewerbes um Arbeitskräfte ist es fatal, sich nicht näher damit zu beschäftigen, gerade um beispielsweise jüngere Generationen zu erreichen. Immerhin werden diese auf dem Arbeitsmarkt einen immer größeren Anteil einnehmen.

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