Neue Anforderungen an Führungskräfte
Albrecht v. Bonin
Management Coach, Personalberater, Executive Search Consultant: „Finde heraus, was jemand will und hilf ihm, sein Ziel zu erreichen“.
Überall dort, wo Führungsnachwuchs oder gestandene Führungskräfte gesucht werden, sind die Anforderungen an diese Menschen drastisch gestiegen. Für erstklassiges Management brauchen wir hohe Sozialkompetenz, exzellente Ausbildung, akademisches Wissen gepaart mit praktischer Expertise. Diese Kombination ist auf Managementebene zunehmend gefragt. Nur – wie kann sie entstehen? Umdenken ist gefragt!
Führungskräfte werden in Zukunft nicht allein daran gemessen, wie oft sie „an der Front“ sind und ob sie sich nicht zu schade sind, überall im Betrieb mit anzupacken, sondern vielmehr daran, welche wirtschaftlichen Ergebnisse sie für den Betrieb erbringen. Sie werden sich mit dem rasanten Wandel der Marktverhältnisse auseinandersetzen und dafür Lösungen entwickeln müssen. Analytische und strategische Kompetenzen sind mehr denn je gefragt. Kein Wunder, dass das Angebot an universitären Studiengängen, Berufsakademien etc. inzwischen fast unüberschaubar geworden ist. Die internationale Industrie versucht längst, ihre Leistungsträger mit MBA-Programmen fit zu machen. Mehr noch: Personalberater stellen bei vielen Rekrutierungsmandaten auf Managementebene fest, dass akademische Weihen von weltweitem Standard inzwischen zu einem „Must have“ in den Anforderungsprofilen von Führungspositionen geworden sind.
Autor
Albrecht von Bonin
avb Management Consulting
Alte Leipziger Straße 40A
63571 Gelnhausen
Executive Chef de Cuisine
8 JahreLieber Herr Bonin! Ein sehr guter Artikel und gerade in der heutigen Zeit sehr wichtig. Lieben Gruss aus Österreich Mario