New Work – Freiheit und Verantwortung in Zeiten der Veränderung
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New Work – Freiheit und Verantwortung in Zeiten der Veränderung

Insbesondere im vergangenen Jahr hat das Thema „new work/homeoffice“ in Deutschland an Bedeutung und vor allem an Nutzern gewonnen. New work, ein Modell, welches gleichwohl Verantwortung und Freiheit fördert.

Was steckt eigentlich hinter dem Begriff „new work“? Ist es nur die Verlagerung des Laptops vom Unternehmensoffice an den heimischen Esstisch oder das Homeoffice? Ist es nur die Digitalisierung dahinter, welche Prozesse automatisiert, neue Anforderungen entstehen lässt und das Vernetzen untereinander einfacher gestaltet? Die Antwort hierauf lautet: Nein. 

New work bedeutet vor allem eines: Selbstverantwortung und Selbstreflexion. Aspekte, die nicht die Rahmenbedingungen betreffen, sondern jeden selbst. Diese beiden Fähigkeiten entscheiden nicht nur über Erfolg oder Misserfolg im Kontext new work, sondern diese Selbstfähigkeiten sind ein unermesslicher Vorteil in einer Welt, in welcher Veränderungen nicht mehr nur ein kurzes Störfeuer oder ein Sonderfall sind, sondern die Normalität.

Das Credo von new work lautet nicht „Möglichst viel Freiraum bei gleichzeitig geringer Verantwortung“ verbundenen mit der Frage „Was kannst Du mir, lieber Chef/lieber Arbeitgeber, bieten?“.New work ist nicht gleichbedeutend mit einer 4-Tage-Woche, frischem Obst oder Sportangeboten am Arbeitsplatz. New work beinhaltet nicht, die eigene Komfortzone im Homeoffice zu wärmen und sein Ding durchzuziehen. New work bedeutet vorrangig und vor allem: Selbstverantwortung.

Und gerade diese Anforderung macht es so herausfordernd. Wenn wir nicht bereit sind, die Verantwortung für uns selbst, unser Handeln und unsere persönliche Weiterentwicklung anzunehmen und uns davor verschließen, die eigene Sicht auf die Dinge immer mal wieder zu hinterfragen, laufen wir Gefahr, uns zukünftig selbst ins Abseits zu stellen. Natürlich ist all das mit der Selbstverantwortung, der Selbstreflexion, der Selbstkontrolle, der Selbstsicherheit usw. nicht einfach. Aber ich bin der absoluten Überzeugung, dass es nach vorne gerichtet der richtige Weg ist, Freiheit und Verantwortung als zwei Seiten einer Medaille anzusehen. 

Fred Schuster

Tribe Lead Branch, Advisory & Services bei Deutsche Bank

4 Jahre

Toll geschrieben, auf den Punkt gebracht.

Lisa-Marie Wöhrle

Head Wealth Planning Germany

4 Jahre

Danke für das Teilen der interessanten Gedanken, Phillip-Sebastian Matthes, die nicht nur zum nachdenken anregen sondern m.E. auch verdeutlichen, dass es für diesen Wandel sowohl ein Umdenken von Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern bedarf. Aktuell stehen wir noch recht am Anfang, ich freue mich auf den positiven Impact dieser Revolution der Arbeitswelt!

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