New Work – was soll das eigentlich?

New Work ist ein Begriff, der in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen hat. Es beschreibt eine neue Arbeitskultur, die sich von den herkömmlichen Arbeitsbedingungen unterscheidet. Unternehmen, die sich für eine New-Work-Arbeitskultur entscheiden, setzen auf eine moderne Arbeitsweise, die von mehr Flexibilität, Kreativität und Selbstverantwortung geprägt ist.

Positive Auswirkungen auf die Arbeitskultur

New Work hat viele positive Auswirkungen auf die Arbeitskultur. Unternehmen, die eine solche Arbeitskultur pflegen, schaffen eine offene, flexible und kreative Arbeitsumgebung. Hierbei werden Mitarbeiter nicht als Produktionsmittel gesehen, sondern als kreative, mitdenkende und selbstverantwortliche Mitglieder des Teams betrachtet. Das fördert die Selbstständigkeit und das Vertrauen der Mitarbeiter und steigert gleichzeitig ihre Motivation, produktiver und engagierter zu arbeiten. Diese neuen Arbeitsbedingungen schaffen Raum für Ideen, Innovationen und die Entwicklung neuer Arbeitsweisen.

Positive Auswirkungen auf die Arbeitnehmer

Die Einführung von New Work hat auch positive Auswirkungen auf die Arbeitnehmer. Die neue Arbeitskultur fördert die Work-Life-Balance und ermöglicht den Mitarbeitern, ihre Arbeit besser mit ihrem Privatleben zu vereinbaren. So können sie flexibler arbeiten und ihre Arbeitszeit individuell gestalten. Die Arbeitsumgebung wird durch die moderne Ausstattung der Büros und die Arbeit im Homeoffice angenehmer und produktiver. Gleichzeitig wird die Zusammenarbeit unter den Kollegen gestärkt und das Team-Gefühl gefördert.

Positive Auswirkungen auf die Arbeits-Attraktivität

Unternehmen, die auf New Work setzen, verbessern ihre Attraktivität als Arbeitgeber und ziehen qualifizierte Fachkräfte an. Die moderne Arbeitsweise, die höhere Flexibilität und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, sind für viele Arbeitnehmer ein wichtiger Faktor bei der Jobsuche. Das bedeutet, dass Unternehmen, die auf eine New-Work-Arbeitskultur setzen, von einem größeren Pool an Bewerbern profitieren und sich dadurch schneller die besten Talente sichern können. Gleichzeitig steigert die positive Arbeitskultur die Mitarbeiterbindung und reduziert die Fluktuation.

New Work bei achermann ict-services ag

Wir bei achermann glauben daran, dass Arbeit nicht nur Mittel zum Zweck, sondern auch eine Quelle für persönliche Erfüllung und Sinnhaftigkeit (Purpose) sein kann. Deshalb setzen wir uns für eine offene und flexible Arbeitskultur ein, die auf Vertrauen, Selbstorganisation und Kollaboration basiert. Wir fördern die Eigenverantwortung und Kreativität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und schaffen eine Umgebung, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihre individuellen Stärken und Talente voll zu entfalten.

Zusammen im Team streben wir danach, mit Objectives und Key Results (OKR) eine produktivere und sinnvolle Arbeitswelt bei achermann zu schaffen.

Werde Teil unseres Teams und entfalte dich als achermann Teammitglied!