Roadmap: 47+ qualifizierte Bewerber in 30 Tagen für Ihre Praxis durch digitales Recruiting generieren

Sie als Inhaber/in einer Praxis oder Pflegeeinrichtung kennen es ja, Sie wissen nicht, wie Sie an die nächsten Bewerber kommen. Ihre Stellen kriegen sie nicht besetzt, was sich auch im Umsatz spürbar macht.

Am Ende des Tages haben Sie keine Möglichkeit, um nachhaltig an neue Bewerber zu kommen.

Solange Sie nicht an mehr Fachkräfte kommen, werden Ihre Mitarbeiterenden ständig überlastet sein und Sie weiterhin unter Druck setzen.

Darüber hinaus werden Sie aus dem Markt verdrängt werden, von anderen Praxen & Pflegeeinrichtungen, die genau das geschafft haben, einen nachhaltigen Strom an Bewerbern aufzubauen!

Und die Mitarbeiter, die Sie durch herkömmliche Wege finden, werden mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht das liefern, was sie eigentlich von ihnen erwarten, weil die guten Leute schon weg sind...

Aber keine Sorge, es gibt eine Lösung für Ihren Engpass von qualifizierten Fachkräften!

Mit Hilfe von Online Recruiting und der geeigneten Employer Branding Strategie ist es auch für Sie möglich, an einen konstanten Strom von Bewerbern zu kommen.

Allein in den letzten 3 Monaten haben wir für mehr als 7 Praxen, Pflegeeinrichtungen & Labore hochkonvertierende Werbekampagnen erstellt, die am Ende des Monats im Schnitt 47 Bewerbungen eingebracht haben, und die es auch Ihnen ermöglichen werden, Fachkräfte einzustellen.

In diesem Artikel verraten wir Ihnen genau die Schritte, die wir bei InWhite Recruiting nutzen, um konstant Stellen im Gesundheitswesen zu besetzen...

Schritt 1: Setzen Sie Ziele, wen sprechen Sie an?

Identifizieren Sie genau Ihre Zielgruppe von potenziellen Bewerbern.

Überlegen Sie, welche Qualifikationen, Erfahrungen und Eigenschaften Sie bei Bewerbern suchen und erstellen Sie ein detailliertes Profil.

Dabei können Sie noch Ihre Mitbewerber unter die Lupe nehmen und sich anschauen, was bei denen funktioniert.

Schritt 2: Wählen Sie geeignete Plattformen

Um das Recruiting im Gesundheitswesen zu meistern, ist es wichtig das richtige zu tun, und möglichst viel davon! Es bringt nicht wirklich was, viel vom Mittelmäßigem zu tun, wie zum Beispiel viele mittelmäßige Stellenausschreibungen in der Zeitung zu veröffentlichen...

Wir stellen Ihnen jetzt ein paar Top Plattformen für Ihr Recruiting vor:

1. LinkedIn: Als professionelles soziales Netzwerk ist LinkedIn eine der wichtigsten Plattformen für Recruiting. Hier können Sie gezielt nach Kandidaten suchen und potenzielle Bewerber ansprechen. Mit den umfangreichen Funktionen für die Karrieresuche und die Möglichkeit, mit Fachleuten in Ihrer Branche in Kontakt zu treten, ist LinkedIn eine ideale Plattform für die Suche nach qualifizierten Bewerbern.
2. Indeed: Als eine der größten Jobbörsen weltweit bietet Indeed eine breite Reichweite und ermöglicht es Ihnen, Stellenanzeigen zu veröffentlichen und Kandidaten zu suchen. Mit einer umfassenden Datenbank von Millionen von Lebensläufen können Sie potenzielle Bewerber basierend auf ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Standorten filtern.
3. Xing: Eine Plattform, die besonders in der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz) weit verbreitet ist. Hier können Sie ein Unternehmensprofil erstellen, Stellenanzeigen veröffentlichen und nach Kandidaten suchen. Es bietet auch die Möglichkeit, in Gruppen und Communities aktiv zu sein und mit Fachleuten in Ihrer Branche in Kontakt zu treten.
4. Snapchat & TikTok: Snapchat und TikTok eignen sich hervorragend für das Azubimarketing, da sie eine große Nutzerbasis von jungen Menschen im Alter von 16 bis 24 Jahren haben. Die interaktiven Kommunikationsmöglichkeiten ermöglichen es Ihnen, direkt mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten und eine persönliche Beziehung aufzubauen. Zudem haben Inhalte auf Snapchat und TikTok das Potenzial, viral zu gehen und somit die Reichweite Ihrer Azubimarketing-Kampagnen zu erhöhen.
5. Facebook & Instagram: Mit Instagram & Facebook können Sie sowohl eine jüngere Zielgruppe, als auch Menschen im Mittlerem Alter (35-45). Sie können Inhalte wie Bilder und Videos nutzen, um Ihre Praxiskultur, Teammitglieder und Arbeitsumgebung zu präsentieren und die Aufmerksamkeit von jungen Talenten zu gewinnen. Durch die Story-funktion können Sie einen transparenten Einblick in Ihre Einrichtung und Ihren Arbeitsalltag bieten. So können Sie schnell eine persönliche Bindung mit Ihren potenziellen Bewerbern aufbauen.

Schritt 3: Erstellen Sie ein attraktives Unternehmensprofil

Sie sollten darauf achten, dass Sie ein attraktives Unternehmensprofil aufgebaut haben. Ein guter Unternehmensauftritt mit allen wichtigen Unternehmensdetails ist schon die halbe Social-Media-Recruiting-Miete. Denn finden Dich dann passende Kandidaten, erhalten sie auch gleich ein gutes Bild von Deinem Unternehmen.

Eine attraktive Karriereseite kann auch ein wichtiger Indikator sein, warum sich jemand für Ihr Unternehmen entscheidet.

Folgende Punkte sind da zu beachten:

• Übersichtliche Gestaltung
• einfache Bedienung, modern
• Aktuelle Stellenausschreibungen
• Unternehmensinformationen
• Karriereentwicklungsmöglichkeiten
• Mitarbeiterstimmen
• Kontaktdaten
• Mobile Optimierung

Schritt 4: Binden Sie Ihre Mitarbeiter aktiv ein

Beziehen Sie Ihre Mitarbeiter in das Social Recruiting ein, indem Sie ihre Erfahrungen und Perspektiven teilen. Nutzen Sie Mitarbeiter-Testimonials oder ermutigen Sie sie, offene Stellen in ihren Netzwerken zu teilen. Dies stärkt die Mitarbeiterbindung und fördert die Identifikation mit Ihrer Praxis, während Sie authentisch talentierte Bewerber ansprechen.

Schritt 5: Sprechen Sie ihre Zielgruppe richtig an

Richten Sie Ihre Social-Recruiting-Inhalte gezielt an Ihre Zielgruppe aus, indem Sie deren Bedürfnisse und Vorlieben berücksichtigen. Nutzen Sie die richtigen Kanäle und passen Sie Ihren Ton und Ihre Botschaft an. Reagieren Sie auf Interaktionen, um den Dialog zu fördern und eine positive Beziehung aufzubauen.

Schritt 6: Erstellen Sie kreative Inhalte

Mit ihren kreativen und visuell ansprechenden Inhalten bieten sie die Möglichkeit, Ihre Einrichtung auf unterhaltsame und authentische Weise zu präsentieren.

Diese Inhalte können wie folgt aufgebaut sein:

1. Behind-the-Scenes-Einblicke: Zeigen Sie Bilder oder Videos von den Räumlichkeiten Ihrer Praxis oder Pflegeeinrichtung, um potenziellen Bewerbern einen Eindruck von der Arbeitsumgebung zu vermitteln. Sie können auch Informationen über Ihre Ausstattung, Technologie oder speziellen Arbeitsbereiche teilen.
2. Einblicke in den Arbeitsalltag: Zeigen Sie in Bildern oder Videos, wie der Arbeitsalltag in Ihrer Praxis oder Pflegeeinrichtung aussieht. Dies kann Aktivitäten wie Teammeetings, Behandlungen oder Patientenbetreuung umfassen, um den potenziellen Bewerbern einen Eindruck von der täglichen Arbeit zu vermitteln.
3. Benefits und Zusatzleistungen: Teilen Sie Informationen über die Zusatzleistungen, die Sie als Arbeitgeber anbieten, wie zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, Fortbildungsmöglichkeiten, Mitarbeitervergünstigungen oder betriebliche Altersvorsorge. Dies kann potenzielle Bewerber ansprechen und sie dazu ermutigen, sich bei Ihnen zu bewerben.

Nachdem sich der Bewerber in unser Formular eingetragen hat, können wir Ihn telefonisch erreichen. Für dieses kurze Telefonat fragen wir folgende grundlegende Dinge erstmal ab:

• Vollständiger, rechtlicher Name
• E-Mail-Adresse
• Telefonnummer.
• erworbene Abschlüsse
• Berufserfahrung in Jahren oder nach Branchen
• erforderlichen Fähigkeiten (z.B. Pflegekompetenz)
• Führerscheinklasse
• Einstiegstermin
• Verfügbare Stunden
• Gehaltsforderung
• Motivation
• Kleine Aufgabe oder Test

Fassen wir zusammen:

• Als Inhaber/in einer Praxis oder Pflegeeinrichtung ist es schwierig, qualifizierte Bewerber zu finden, was sich negativ auf den Umsatz und die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter auswirkt 🗸
• Online Recruiting und Employer Branding Strategien können helfen, einen konstanten Strom von Bewerbern zu generieren 🗸
• Schritt 1: Setzen Sie klare Ziele und identifizieren Sie Ihre Zielgruppe von potenziellen Bewerbern 🗸
• Schritt 2: Nutzen Sie geeignete Plattformen wie LinkedIn, Indeed, Xing, Snapchat, TikTok, Facebook und Instagram, um gezielt nach Kandidaten zu suchen und Ihre Praxis oder Einrichtung zu präsentieren 🗸
• Durch die Nutzung von Bildern, Videos und interaktiven Kommunikationsmöglichkeiten können Sie eine persönliche Bindung mit potenziellen Bewerbern aufbauen und die Reichweite Ihrer Recruiting-Kampagnen erhöhen 🗸

Wenn Ihnen dieser Artikel soweit gute Denkanstöße für Ihr Recruiting gegeben hat, und Sie jetzt mit dem Gedanken spielen, Social Recruiting auch für Ihre Praxis oder Pflegeeinrichtung umzusetzen...

...dann lade ich Sie herzlich zu einem kostenlosen 20-30 minütigem Gespräch ein, indem wir über Ihre Situation sprechen und zusammen herausfinden, woran es liegt, dass Sie aktuell wenig bis keine qualifizierten Bewerbungen erhalten...

So kann ich Ihnen gleich die richtigen Vorangehensweisen an die Hand geben, um Social Media Recruiting erfolgreich zu nutzen.

Suchen Sie sich hier Ihren Wunschtermin aus:

Bis nachher!

Sascha Risse