Sabbatical – Worauf muss ich achten?

Meine Kollegin Anna Hasenpusch hat sich diesbezüglich Gedanken gemacht. Ihr Ergebnis finden Sie hier:

Endlich mal Ruhe genießen. Den Jugendtraum verwirklichen. Das finden, was fehlt.

Was wie leere Phrasen klingt, ist der Wunsch von vielen Arbeitnehmern auf der ganzen Welt. Doch häufig verschieben wir unsere Ideen, weil die Arbeit ruft. Weil das viele nicht mehr hinnehmen möchten, erfreut sich das sogenannte Sabbatical immer größerer Beliebt- und Bekanntheit.

Es handelt sich dabei um eine drei- bis zwölfmonatige Auszeit vom beruflichen Alltag. Die Beweggründe sind vielfältig: Häufig klagen die Arbeitnehmer über mangelnde Motivation bei der Arbeit. Einige nutzen aber auch die Zeit, um sich weiterzubilden oder sozial zu engagieren. Wieder andere möchten lang ersehnte Träume verwirklichen, hoffen auf Veränderungen im Privatleben oder möchten mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen. Der Wunsch, einfach einmal abschalten zu können, spielt ebenfalls eine große Rolle.

Im Vorfeld muss natürlich einiges geplant und bedacht werden. Nehmen Sie sich dafür unbedingt ausreichend Zeit. Eine Faustregel besagt, es sollte circa doppelt so lang geplant werden, wie die Reise tatsächlich dauern wird.

Im ersten Schritt gilt es den Vorgesetzten zu überzeugen. Glücklicherweise sind viele Entscheider inzwischen ebenfalls von diesem Modell angetan und unterstützen ihre Mitarbeiter. Am besten, Sie machen sich vorher schon Gedanken über einen Ersatz. Kann Ihre Arbeit auf Ihre Kollegen verteilt werden oder muss unter Umständen jemand Neues Ihre Lücke zeitweise füllen? Wenn jemand Neues eingeplant werden muss, können Sie entweder selbst die Initiative ergreifen oder in Zusammenarbeit mit Ihrem Arbeitgeber recherchieren, wer temporären Ersatz liefern kann. Haben Sie keine Angst vor Konkurrenz, denn klar ist, dass Sie nur zeitweise ersetzt werden sollen. Umso besser, wenn Ihr Ersatz dann wirklich fachlich passt und Ihr Arbeitgeber nicht in lange Einarbeitungszeiten investieren muss. Viele Arbeitgeber, die ein Sabbatical anbieten, haben aber auch eigene Lösungen. Natürlich kommt es auf die richtige Argumentation und eine ordentliche Planung an. Versetzen Sie sich doch einfach in Ihren Arbeitgeber hinein und überlegen, warum Sie es genehmigen würden. Mögliche Gründe sind eine höhere Qualifizierung Ihrerseits, wenn Sie sich beruflich weiterbilden oder Ihre Sprachkenntnisse durch die Zeit in einem anderen Land erweitern. Ein weiterer Vorteil für Arbeitgeber ist ganz klar die Mitarbeiterbindung. Studien haben belegt, dass Mitarbeiter, denen ein Sabbatical genehmigt wird, viel loyaler ihrem Unternehmen gegenüber sind und es gerne weiter empfehlen. Dadurch wird also auch die Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt gesteigert und der Arbeitgeber kann sich vom Wettbewerb abheben.

Auch der finanzielle Aspekt ist zu beachten. Dabei gibt es verschiedene Modelle, die sich durchaus vermischen lassen. Sie können beispielsweise „vorarbeiten“, also Teilzeit verdienen, aber dennoch Vollzeit arbeiten. Sie erhalten dann das gleiche Gehalt weiterhin, auch wenn Sie nicht mehr da sind. Selbstverständlich ist auch unbezahlter Urlaub möglich oder, wenn man früh genug zu sparen anfängt, die eigenständige Finanzierung. Wie es im Einzelnen geregelt wird, entscheiden meist Arbeitnehmer und –geber gemeinsam. Je nach Modell muss auf eine fortlaufende Krankenversicherung geachtet werden und sich unter Umständen selbst versichert werden.

Die folgenden Punkte entscheiden dann über den tatsächlichen Reiseablauf selbst:

• Möchten Sie Abenteuer erleben oder Ruhe genießen? Eng damit verbunden ist auch die Frage, ob Sie raus aus dem Alltagsstress rein in den Freizeitstress rutschen möchten.

• Möchten Sie aus der Routine raus oder endlich einmal hinein? Diese Frage stellt sich häufig bei Menschen, die in Schichten arbeiten und daher sehr unregelmäßige Tagesabläufe haben.

• Möchten Sie alleine Reisen oder mit Freunden/dem Partner? Über diese Frage sollten Sie sich genaueste Gedanken machen. Denn schnell verwandelt sich der vermeintlich schöne Trip dann in ein gestresstes Miteinander.

Ist dies alles beantwortet, kann es losgehen und die Zeit genossen werden. Die meisten fühlen sich anschließend um einiges leistungsfähiger bei der Arbeit und würden es jederzeit wiederholen. Die große Kunst ist es dann „nur noch“, Abstand zu dem Alltagsstress zu behalten und von den Erfahrungen langfristig zu profitieren. Dies sollte nach so vielen tollen Eindrücken aber ein Leichtes sein. Viel Spaß beim Planen!

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