Sammeln Sie Ihre Erfolge

Als Neuling müssen Sie sich in der Regel in einem Unternehmen erst profilieren, bevor Sie, bezüglich Ihrer Gehaltswünsche, hoch pockern können.  Es sei denn, Sie sind ein absoluter Fachexperte oder Spezialist und Ihr Ruf eilt Ihnen voraus. Dann ist Ihre Sammlung an Erfolgen und Erfahrungen bereits bekannt.

In der Regel werden bei einer Neueinstellung oft die fehlenden Erfahrungen in dem Unternehmen oder der Branche als Grund genannt, Ihnen noch nicht das gewünschte Gehalt zu zahlen und häufig ist auch nicht mehr so viel Verhandlungsspielraum vorhanden.

Denken Sie beim Vorstellungsgespräch daran, Ihre Erfahrungen, Leistungen und Qualifikationen zu belegen  und Ihre Erfolge ausführlich darzustellen. Dazu gehören Projekte und konkrete Zahlen, Daten und Fakten, wie zum Beispiel „Umsatz um 10 Prozent gesteigert“.  Weiterhin belegen Sie, welches Expertenwissen Sie bieten.

Wenn Ihnen ein Mitarbeitergespräch bevorsteht, bei dem Ihr Gehalt neu verhandelt wird, sammeln Sie unbedingt Ihre Erfolge und Erfahrungen in Ihrem Unternehmen. Schreiben Sie sich diese auf. Den Zettel können Sie gern auch mit in die Verhandlung nehmen. Bereiten Sie sich gut auf das Gespräch vor. Gehen Sie auch diverse Eventualitäten durch. Welche Argumente gegen eine Gehaltserhöhung könnte Ihr Chef vorlegen und wie können Sie diesen Argumenten gegenübertreten.

Beim Gehalt(voll)en Verhandeln unterstützt Sie auch unser Selbstlernkurs auf kexpa 

Maja Skubella, Berufsberaterin , Bewerbungsberaterin und Karriereberaterin bei Karriere und Entwicklung Svenja Hofert Das Büro für den nächsten Schritt und Outplacement.