Successful Leadership – Ein Entwicklungskonzept mit Geheimtipp-Potenzial

Successful Leadership – Ein Entwicklungskonzept mit Geheimtipp-Potenzial

Ein Brainstorming von #Führungspersönlichkeiten kleiner und mittlerer Unternehmen sowie dem Geschäftsführer der Dresden International University (DIU) zu den Anforderungen an das Führungskräftekonzept von YOUTH GLOBE bereits im Herbst 2020 führte zur #Klarheit, welche Kriterien ein besonders wirkungsvolles Konzept erfüllen soll.

Ganz klar, überragende Erfolge der Absolventen sind der Maßstab für die Beteiligten am Projekt – womit der Name Successful Leadership schnell gefunden war. Genauso stand außer Frage, dass im Mittelpunkt des Konzeptes nicht nur die Wissensvermittlung steht, sondern die messbare und nachhaltige Stärkung der #Umsetzungskompetenz in den Vordergrund tritt. Die Erarbeitung des erforderlichen Wissens und bereits teilweise Anwendung erster Erkenntnisse erfolgt in Vorbereitung der gemeinsamen Meetings – der Dozent verwandelt sich zum Moderator, der gleichzeitig mit eigenen Beiträgen bereichert.

Die Themenschwerpunkte von Successful Leadership entsprechen Gesichtspunkten, die Führungspersönlichkeiten eine natürliche Autorität verleihen. Es geht um das Vermögen, #Werte und #Ziele greifbar und erlebbar motivierend zu nutzen. Es gilt, Teamerfolge in einer scheinbar wahnsinnigen Marktumgebung anhaltend zu produzieren. Die schnelle und effektive Nutzung von Innovationen wird nicht zur Hetzjagd, sondern ist bereichernde gemeinsame Entwicklungsreise. Und schließlich wird #Unternehmertum als #Selbstverwirklichung bewusst erlebt, gerne auch „nur“ als Führungskraft.

Ein jeder hat bereits erfolgreiche Persönlichkeiten erlebt, die keinerlei Probleme mit ihrem Alter hatten – jedoch als Botschaft vermitteln, sich nicht nur jung zu fühlen, sondern im Geiste jung zu sein und mit diesem #Selbstbewusstsein zu leben. Wir haben diese Botschaft in unserer Herangehensweise und Vermittlung wirkungsvoll in das Konzept eingebunden. Es unterstützt eine Frische, die das Berufsleben als wertvolles Feld der persönlichen Entwicklung fördert und dabei #Burnout verhindert.

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Der Aufbau der vier Touren des Konzeptes katalysiert eine zielgerichtete individuelle #Entwicklung. Das kontinuierliche Einbeziehen neuester relevanter Erkenntnisse gibt den Teilnehmern an den Touren eine Wissensaktualität, die eine gute Basis für das erfolgreiche Bestehen im #Wettbewerb bietet. Der Austausch zu den Etappenmeetings der Touren in den Gruppen zu konkreten, spezifischen Handlungsfeldern befördert Synergien, die immer wieder überraschen.

Doch eine #Herausforderung bringt unser Konzept mit – die Erkenntnis der #Notwendigkeit und gleichzeitigen #Bereicherung desselben für das eigene Leben und Wirken.

Als Schreibmaschinen gang und gäbe waren, gestaltete sich die Sinnvermittlung von Computern und Computerkursen als schwierig. „Brauchen wir wirklich Computer?“ wird zu „Brauchen wir wirklich souveräne Führungspersönlichkeiten auf den verschiedenen Hierarchieebenen?“.


Mit den vier Touren des Konzeptes – ChampionsTour, LeadershipTour, InnovationsTour und EntrepreneursTour – unterstützen wir eine praktische Antwort.

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