Talent Connect: Amerika, du hast es besser.

„Amerika, du hast es besser“ befand Johann Wolfgang von Goethe (1749–1832).

Menschen, die sich 2024 auf dem heimischen Arbeitsmarkt nach einer geeigneten Tätigkeit umsehen, könnten sich dieser Sichtweise anschließen. Vorausgesetzt, sie riefen an zwei Vormittagen des 4. und 5. November für jeweils eine gute Stunde eine Show der anderen Art auf ihren Bildschirm: LinkedIn Talent Connect.

A different approach.

Nach nur wenigen Minuten macht der Spirit die Runde, der die Herangehensweise charakterisiert. Zu Wort kommen Personalverantwortliche global agierender Unternehmen unterschiedlicher Sparten: Ericsson, Goldmann Sachs, Astra Zeneca, General Motors (GM), Starbucks. Von der Kamera in Ganzkörpergröße eingefangen, so dass deren Gestik und Mimik auf der ganzen Linie zur Geltung kommen.

Grundverschieden ausgerichtete Unternehmen also, denen übereinstimmendes Denken und Handeln bestimmt ist, von sich aus auf potentielle Mitarbeitende partnerschaftlich zuzugehen. Dazu zählt, um etwaig bestehende Vorbehalte, oder gar gravierende Bedenken von Bewerbenden zu wissen. Diese ernst zu nehmen und mit überzeugender Argumentation abzubauen.

Der unternehmerische Erfolg gründet u.a. auch darauf, bei der Personalplanung sowohl Diversity, als auch Inclusion, stringent im Auge behalten zu haben.

Diese Unternehmen führen den Beweis, dass human touch eben weitaus mehr ist als ein Schlagwort: Ein Wegbereiter, um sich auf dem Weltmarkt zu behaupten.

Ganz oben auf der Tagesordnung: AI

Das erschließt sich augenblicklich, führt man sich die Anwendungsbereiche für AI vor Augen

People,

Process,

Products.

A Trusted Platform

Ryan Roslansky – der Mann an der Spitze – betritt die Bühne und erläutert die einzelnen Schritte, die LinkedIn Vertrauen verliehen haben.

1. Public Data

2. Data Centers

3. Large Language Models (LLM)

4. LinkedIn Economic Graph

Hiring Assistant

ein wesentliches Tool, entwickelt, um mit Recruiting befasste Menschen bei ihrer Arbeit zu entlasten:

Define the role

Find Candidates

Evaluate Candidates

Jacobs,

SAP,

SIEMENS

sind unter den hierzulande bekannten Größen, die mit von der Partie sind.

Auf eine einfache Formel gebracht, sind Unternehmen zukunftsfähig aufgestellt, die vier Essentials umsetzen:

- Flexible and adaptive

- Employee centric

- Technology focused

- Data Driven

Last not least, bildet

Learning & Development (L&D)

einen wesentlichen Bestandteil der diesjährigen Talent Connect. Unternehmen sind gut beraten, ihren Mitarbeitenden kontinuierliches Training anzubieten. Wohl wissend:

„Gen Z embrace coaching!“