Tattoos im Vorstand? Regine Wiedmann über den Kulturwandel in der Finanzbranche

Liebe Portfolio People,

in unserer letzten Ausgabe der 2. Staffel begrüßen wir Regine Wiedmann , Head of Distribution DACH bei Edmond de Rothschild Asset Management . Mit mehr als 17 Jahren Erfahrung in der Finanzbranche gewährt uns Regine Einblicke in die Strategien eines traditionsreichen Hauses und die Herausforderungen des modernen Asset Managements.

Sponsor dieser Episode ist Edmond de Rothschild Asset Management

Wesentliche Erkenntnisse dieser Episode

· Die Balance zwischen Tradition und Innovation: Edmond de Rothschild verbindet als Familienunternehmen jahrhundertealte Tradition mit innovativen Investmentstrategien.

· Diversität als Schlüssel zum Erfolg: Regine betont die Bedeutung von Diversität in allen Aspekten.

· Fokus auf aktives Management: Trotz des Trends zu passiven Investments setzt Edmond de Rothschild auf aktive Strategien, insbesondere in den Bereichen Big Data und Infrastruktur.

· Die Herausforderung des Kostendrucks: Regine erklärt, wie aktive Manager in einem zunehmend kostensensitiven Umfeld Mehrwert schaffen können.

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Wichtige Zitate

"Wir sind ein Familienunternehmen, unternehmerisch agierend und gleichzeitig immer sehr nachhaltig orientiert." (Regine über die Unternehmenskultur bei Edmond de Rothschild)

"Ich bin ein großer Freund von Diversity und einer Balance im Team, ganz egal ob es um Geschlechter-Diversität geht oder um das Alter." (über die Bedeutung von Vielfalt)

"Wenn man erfolgreich ist, rechtfertigt das immer auch ein gewisses Kostenniveau." (zur Rolle aktiver Manager in Zeiten des Kostendrucks)

"Die Finanzbranche muss mal ein bisschen lockerer werden." (Regines Vision für die Zukunft der Branche)