Tipps fürs Recruiting: Wie Unternehmen sich für die Zeit nach Corona aufstellen

Liebe Leserinnen und Leser,

über den Fachkräftemangel in Deutschland wurde in den vergangenen Jahren viel gesprochen und diskutiert. Aktuell steht das Thema aber wegen der Corona-Krise bei den meisten Unternehmen ziemlich weit unten auf der Agenda. Sie sind froh, wenn sie dank Kurzarbeit und Liquiditätshilfen in der Lage sind, ihre Belegschaft zu halten – Einstellungen von Fachkräften dürfte es derzeit kaum noch geben. Warum das ein Fehler sein kann und wie Personaler ihr Unternehmen fit für die Zeit nach der Corona-Krise machen, können Sie hier nachlesen.

Damit ein Unternehmen personell gut für wichtige Entwicklungen wie etwa die Digitalisierung gerüstet ist, muss es allerdings nicht zwingend neue Mitarbeiter einstellen. Eine andere Möglichkeit ist, die Angestellten auf Weiterbildungen zu schicken. Da durch die Krise in vielen Betrieben die Auftragsbücher immer noch leerer sind als im Vorjahr, haben Mitarbeiter jetzt häufiger Zeit für Schulungen. Bei Weiterbildungen für Kurzarbeiter gibt es sogar Fördergelder. Doch Arbeitgeber müssen auch einige rechtliche Aspekte beachten. Welche das sind, erfahren Sie hier.

Muss ein Betrieb wegen der Corona-Krise schließen, stehen unter anderem die Auszubildenden auf der Straße. Damit diese ihre Ausbildung trotzdem beenden können, soll es künftig Prämien für Unternehmen geben, die Azubis von insolventen Firmen übernehmen. Für Mittelständler kann das ein guter Weg sein, sich die Fachkräfte von morgen zu sichern.

Ich wünsche Ihnen eine erkenntnisreiche Lektüre – und bleiben Sie gesund!

Martin Pirkl, Redakteur bei Markt und Mittelstand

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