Unterschiedliche Perspektiven: Das was wir sehen, ist nicht immer so wie es ist

Sehr spannend was ich erleben durfte – Illusionen vom Feinsten. Während des Besuchs der ansprechend präsentierten Ausstellung WOW wurden mir einige Analogien zu meinem Arbeitsalltag als Team- und Organisationsberaterin erneut bewusst. Sinnbildlich folgendes:

Was wir auf den ersten Blick sehen, zeigt nicht immer auf wie es wirklich ist!

Für gelingende Prozessbegleitungen von Teams oder Organisationen braucht es Zeit und Sorgfalt, um die unterschiedlichen Perspektiven, Dynamiken und Positionen zu erfassen. Durch die Berücksichtigung verschiedener Standpunkte und Sichtweisen können wir versuchen, ein umfassendes und ganzheitliches Verständnis für die komplexen Dynamiken, Herausforderungen und Möglichkeiten zu gewinnen. Durch deren Beachtung können fundierte Entscheidungen getroffen und effektive Strategien entwickelt werden.

Unterschiedliche Perspektiven bringen eine Vielfalt an Ideen, Erfahrungen und Lösungsansätzen mit sich. Sehr oft führen diese zu innovativen und kreativen Lösungen, welche über die herkömmlichen Denkmuster hinaus gehen können.

Ein umfassendes Bild einer Organisation entsteht, indem man verschiedene Sichtweisen und Perspektiven berücksichtigt. Denn das scheinbar Offensichtliche erzählt nicht immer die ganze Geschichte. Dabei kommt mir die Situation in den Sinn, in der viele Unternehmen sich aktuell befinden, nämlich die Schwierigkeit, talentierte Fachkräfte zu rekrutieren oder zu (be-)halten. Auf den ersten Blick erscheinen die hohe Fluktuationsrate, die schlechte Rekrutierungsrate und/oder die niedrige Mitarbeitenden Zufriedenheit als offensichtliches Problem. Bei einer gründlicheren Analyse durch das Einbeziehen von verschiedenen Perspektiven, können unter Umständen verborgene Faktoren entdeckt werden: Beispielsweise ungenügende Unternehmenskultur, mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten, Kommunikationsprobleme mit der Führungsebene, oder gar fehlende Work-Life-Balance. Diese neuen Sichtweisen führen schliesslich zu anderen Massnahmen in der Organisationsentwicklung.

Der Museumsbesuch hat mir nicht nur gefallen, sondern liess mich innehalten und staunen, überdenken und reflektieren - nichts Neues, aber ein belebter und aufgefrischter Bedeutungsgehalt: die Berücksichtigung verschiedener Perspektiven ist in der Team- und Organisationsberatung von grundlegender Bedeutung.