Verdeckter Stellenmarkt

So entdecken Sie verdeckte Traumjobs

Was ist der verdeckte Arbeitsmarkt?

Es sind – laut einer Studie des Institutes für Arbeitsmarktforschung – nur 35% aller offenen Stellenangebote auf öffentlich sichtbar. Die restlichen 65% werden „unter der Hand“ besetzt – per Vitamin B, über Netzwerke, Empfehlungen und persönliche Kontakte. Pech für alle, die keine Beziehungen haben? Nicht unbedingt. Wir zeigen Ihnen wie Sie vom verdeckten Stellenmarkt profitieren auch ohne Beziehungen.

Wieso gibt es einen verdeckten Stellenmarkt?

Für ein Unternehmen ist es billiger keine Stellenanzeigen zu zahlen. So muss sich die HR Abteilung auch nicht durch hunderte von Resumés kämpfen. Das spart Zeit und Geld.

Weiters haben Positionen, die über eine Empfehlung oder Beziehungen besetzt werden ein deutlich geringeres Risiko für eine Fehlbesetzung. Man kennt sich eben schon ein bisschen oder es gibt Fürsprecher, die beide Parteien kennen und vermitteln können. Auch das spart Zeit und Kosten.

Was ist der Vorteil von verdeckten Stellenanzeigen?

Der größte Vorteil verdeckter Stellenangebote ist, dass Sie weniger Konkurrenz haben. Dadurch ist es wahrscheinlicher, dass Sie den Job bekommen.

Außerdem, finden Sie besser bezahlte Jobs . Im Internet, Online Jobbörsen oder Zeitungen finden Sie kaum Stellen mit einem Gehalt von über 100.000€ pro Jahr.

Wie bekomme ich diese exklusiven Stellenangebote?

Das wichtigste ist Ihr Netzwerk zu stärken. Hier sind 5 Bereiche auf die Sie achten sollten:

1. Privates Netzwerk: Ehemalige Kollegen, Arbeitgeber oder Bekannte haben oft wertvolle Tipps.

2. Internet-Netzwerke wie Xing oder LinkedIn: Hier können Sie Ihre Fähigkeiten präsentieren, Empfehlungen sammeln und von Headhuntern aufgespürt werden.

3. Branchen-Netzwerke: Beobachten Sie genau, was sich in der Branche tut (Probleme, neue Geschäftsfelder, Expansion ins Ausland …)

4. Netzwerke zu Unternehmen: Sie kennen eine Sekretärin oder einen Mitarbeiter des Unternehmens, für das Sie arbeiten möchten? Gut! Diese Person kann Sie informieren, wenn ein Job frei wird, jemand in Rente geht, nach welchem Mitarbeiter-Profil die Firma sucht und an wen Sie Ihre Bewerbung richten sollten.

5. Personalberater Netzwerk/Datenbank: Wir laden Sie ein unserem Netzwerk beizutreten. Wir sind seit 16 Jahren als Personalberatungskanzlei tätig und sind in Kontakt mit über 7000 Arbeitgeber in Österreich .

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Treten Sie auch bei wenn Sie im Moment nicht aktiv auf Jobsuche sind. Stellen Sie sich folgendes vor: Es gibt in 12 Monaten einen Konflikt am Arbeitsplatz, Sie werden entlassen, oder Sie können sich in dem Job nicht mehr weiterentwickeln oder Ihnen macht der Job keinen Spaß mehr. Wenn dieser Moment kommt haben Sie eine aktuelle Liste der besten Jobs aus Ihrer Branche, die zu Ihren Qualifikationen passen.

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