Vertrauen vs. Zutrauen
Mirko Schickner
Wir brauchen dringend mehr Menschen in der Führungsrolle, die ihre Mitarbeiter wieder zur Eigenverantwortung führen und dem ganzen einen Sinn geben. .
Vertrauen: Zuversicht in die Zuverlässigkeit oder Ehrlichkeit einer Person oder eines Systems. Beispiel: „Ich habe Vertrauen in meine Freunde.“
Zutrauen: Vertrauen in die Fähigkeiten oder das Potenzial einer Person, oft in Bezug auf eine bestimmte Aufgabe. Beispiel: „Ich traue dir zu, diese Herausforderung zu meistern.“
Zusammenfassung: Vertrauen ist allgemein, Zutrauen spezifisch auf Fähigkeiten bezogen.
Warum diese Unterscheidung liebe Leser?
Ich erlebe es in den letzten Jahren immer öfter, dass Mitarbeiter immer weniger Vertrauen und auch Zutrauen in die Unternehmensführung oder zu ihrer Führungskraft haben.
Auch die aktuelle Studie von Gallup zeigt, dass das Vertrauen in die Geschäftsführung in den letzten 10 Jahren um 10 % gesunken ist und das Zutrauen in die Geschäftsleitung in den letzten 4 Jahren sogar um 16 %.
Auf was wartet ihr denn? Das sich das Problem von alleine löst? Aussitzen, da es ja unangenehm werden könnte?
Meiner Meinung nach, sollten Unternehmer und Unternehmen die etwas ändern möchten, jetzt nicht länger warten.
Nehmen Sie Kontakt auf und lassen Sie uns gemeinsam etwas verändern.
Beste Grüße
Mirko Schickner