Von der hierarchischen Organisation zum "Eistüten-Modell"!

So, nun ist unsere nächste Episode mit meinem spannenden Gast, Klaus Purkarthofer junior ist on-air. Klaus hat eine intensive Transformation hinter sich, von der hierarchischen Organisation hin zum Eistüten-Modell als Organisationsdesign.

Durch den Wandel d.h. die Transformation gibt es jetzt nur noch das Eis im Produkt-Portfolio! Ein klassisches Saisongeschäft doch alle im Unternehmen denken  gemeinsam drüber nach, wie sie die Zukunft gestalten können? Sie spinnen und lernen von- und miteinander. Eine wahre lernende Organisation mit dem Fokus auf die Gemeinwohl Ökonomie ist entstanden.

Klaus gibt uns gerne Einblick in die für ihn wichtigen Themen: Episode: #8 Von der hierarchischen Organisation zum „Eistüten-Modell" - Podigee - The Podcast Publishing Platform

👉  Wie die Umwandlung eines Familienunternehmens gelingt: Von Tradition zu Innovation… und dem Motto: wir tragen das Feuer in die Welt und beten nicht die Asche an!

👉 Unsere Unternehmenskultur im Wandel: Neue Führungsmodelle annehmen z.B. das Eistüten-Modell

👉 Die Bedeutung von Selbstorganisation und Empowerment nach einer fundamentalen Reorganisation des Familienunternehmens

👉 Die Schaffung eines partizipativen Umfelds und die wichtige Rolle der Transparenz

👉 Führung durch als Coach: Förderung des Teamwachstums

👉 Den Wandel navigieren: Die Reise zur Selbstführung

👉 Die Rolle des Vertrauens in der Organisationsentwicklung

👉 Die Coach-Metapher: Balance zwischen Autorität und Unterstützung

👉 Ermutigung der Mitarbeiter zur Übernahme von Führungsrollen

👉 Ratschläge für Unternehmer zum Aufbau einer lernenden Organisation

👉 Die Wichtigkeit nachhaltiger Geschäftspraktiken für die Zukunft.

👉 Und warum es immer wieder um den Sinn und den Purpose geht.

Hör doch gerne mal rein 😊