Warum manche Mitarbeitende scheitern? Obwohl sie brillante Fähigkeiten haben! ► #1
▪ Andrea KAINRATH-POLSTER
🦋 Unlocking hidden potentials in quiet gifted adults 🦋 Schluss mit Understatement im Job ❌ BE YOU - YOUNIQUE ! Präsent - sichtbar = erfolgreich erfüllt!
Nehmen wir heute die Herausforderung der SCANNER-Persönlichkeit unter die Lupe
Sie sind oft zerrissen zwischen ihrer Vielseitigkeit
SCANNERS, Multipotentials, Tausendsassa, Hans-Dampf-in-allen-Gassen, Renaissance-Souls haben viele Interessen & Talente & lieben DAS:
Sich in viele neue Themen extrem rasch einzuarbeiten!
Aber in einer Berufswelt, die - nach wie vor - Spezialisierung belohnt, kämpfen sie - oft - mit dem Gefühl, nirgendwo richtig dazuzugehören. Und es ist meistens nicht nur ein Gefühl, es ist auch tatsächlich so.
Kein Wunder also, wenn die Frage immer wieder auftaucht, ob diese angeborene Vielseitigkeit eher ein Nachteil als Segen ist.
Scanner-Persönlichkeiten erleben den inneren Drang, ständig Neues zu lernen & auszuprobieren. Ihr Kopf ist wie ein Feuerwerk voller Ideen, womit sie sich selbst wohl fühlen, aber das stößt im beruflichen Umfeld sehr oft auf Widerstand.
Warum?
Weil die Erfahrungen zeigen, dass Kollegen & Führungskräfte von ihnen erwarten (wie einst ihre Eltern, ihr familiäres Umfeld wie auch in der Schulzeit), dass sie sich doch gefälligst auf nur "eine Sache" ordentlich konzentrieren sollen!!
Stell Dir vor, ein SCANNER arbeitet in einer Marketingabteilung. Neben seinen Aufgaben schlägst dieser z.B. vor, eine neue KI-Technologie zu testen, die die Effizienz steigern könnte. Und dieser hat auch gleich konkrete Vorschläge zur Hand.
Und was ist die Reaktion des Vorgesetzten? „Das ist nicht ihr Bier. Konzentrieren Sie sich lieber auf ihre Hauptaufgaben.“
Bämm!
Der Scanner-Mitarbeiter fühlt sich ausgebremst, obwohl dieser genau weiß, dass sein Ansatz langfristig enorme Vorteile für alle bringen würde (merkt man dann daran, dass diese Ideen später aufgegriffen werden, die ihre Führungs"kraft" als ihre eigenen Ideen ausgeben. Sorry, kein Bashing! Aber diese Schattenseiten gibt es leider im Business & sollten nicht unter den Teppich gekehrt werden!).
Und das Ideen-"Spiel" wiederholt sich etliche Male, bis der Mitarbeiter irgendwann verstummt.
Mich wundert es nicht, dass das sehr frustrierend ist (& kenne das aus meiner Vergangenheit)!
Und was glaubt ihr, wie dieser Mitarbeiter - nach vielen Ablehnungen - dann im Team, im Unternehmen gesehen wird?
Genau!
Stempel: de-motiviert! Sollte bei der nächsten Kündigungswelle "entsorgt" werden.
Aber ihre Stärken liegen nun mal darin, Verbindungen zwischen scheinbar unzusammenhängenden Themen herzustellen, die nicht zu ihren Hauptaufgaben gehören. Sie sehen das große Ganze & im Detail (wenn man sie lässt).
Was soll daran falsch sein?
NICHTS!
Deshalb: Sich zu verbiegen, zu verstummen oder den Kopf in den Sand zu stecken wäre kein guter Rat. Denn eure Vielseitigkeit ist euer So-Sein & es will gelebt werden, hinaus in die Welt!
Gerade sehr große Unternehmen könnten (!!!) Gelegenheiten bieten, die jemand brauchen wie euch, die viele unterschiedliche Aufgaben jonglierend stemmen kann. Hier empfiehlt sich Networking & wenn Unternehmen eine bereits fortschrittliche Personalabteilung haben, dann könnt ihr auch dort eure Fühler nach einem viel-seitigen Job im Unternehmen ausstrecken. Und wenn sich das als Einbahn erweist, dann, ja dann wäre wohl ein Jobwechsel sinnvoller.
Aber was könnte euer FührungsMensch tun?
Sie könnte in sich gehen & euch gezielt Raum für Innovationsprojekte geben, die flexibel gestaltet sind & auf eure Vielseitigkeit eingehen. Hilfreich wäre auch regelmäßig mit euch zu reflektieren, welche eurer Ideen sich konkret wann wie & überhaupt umsetzen lassen. (Meistens fehlt jedoch diese Form der Kommunikation).
Aber NICHT um euch wieder runter zu bremsen, oder sich später mit fremden Federn zu schmücken. Sondern um euch zu signalisieren: Wir erkennen eure vielseitige Kreativität auf Autopilot & wollen diese gemeinsam im Team kanalisieren.
Und was auch wichtig ist an dieser Stelle zu erwähnen, um Neid bzw. Mobbing keinen Raum zu geben:
Dies sollte keine Bevorzugung von nur SCANNERS sein (was überhaupt nicht in ihrem Sinne wäre!); sondern ein bewusst gewählter Einsatz eurer einzigartigen Stärken, flexibel passgenau im Job!
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