Wer hat `ne Idee?

Wer kennt das nicht? Wenn Sie dringend eine Idee brauchen, kommt einfach nichts! Binden Sie Ihr Team in die Ideenfindung ein. Und dann: Finden Sie Ideen!

Es gibt tolle Kreativ-Workshops. Da können Sie Ihre Mitarbeiter anmelden und dann lernen Sie Kreativitätstechniken. Ob sie danach kreativ sind?  Kreativität hat bestimmte Voraussetzungen. Die sollten Sie kennen. Kinder sind immer kreativ. Niemand zwingt sie dazu. Manchmal müssen sie sogar gebremst werden wenn der Unfug zu groß wird.

Kreativität braucht „Spiel-Raum, Frei-Zeit und Frei-Raum!

Sie können nichts Neues ausdenken, wenn Kunden oder Patienten vor der Tür stehen und das Routineprogramm läuft. Also schaffen Sie dafür Zeit. Wie wäre es mit 30 Minuten pro Monat für Ihr Team? Google gibt übrigens sogar 1 Tag pro Woche und Mitarbeiter zur Teilnahme an Idee-Projekten. Natürlich alles mit Anmeldung, Vorplanung und festgelegtem Thema. Einfach blödes Zeug machen geht da auch nicht. Zu allem gehört auch Frei-Raum. In der üblichen Arbeitsumgebung funktioniert das selten gut. Raus aus dem Büro, raus aus dem Behandlungszimmer, raus aus der Abteilung. Warum nicht mal ins Wartezimmer setzen? Da fällt dann wahrscheinlich auch gleich auf, was da mal dringend verändert werden sollte. Schon haben Sie erste Ideen! Oder im Sommer…raus vor die Firma auf die Wiese oder zum kleinen Italiener gegenüber.

Ideen sammeln

Ideen haben wir und unsere Mitarbeiter viele. Meistens haben wir aber auch gleich die Blockade im Kopf, warum diese Idee nicht funktionieren wird: Das akzeptiert der Chef nie. Ist viel zu teuer. Das hat noch nie einer so gemacht. Wenn es nicht klappt, bin ich der Depp … wir haben viele solcher Ausreden für uns parat. Diese blockieren eine positive Veränderung! Sammeln Sie erst einmal alle Ideen und wenn sie noch so verrückt klingen. Schaffen sie einen Platz an dem jeder seine Ideen hinterlassen kann. Hinterlegen Sie ein Ideenbuch oder hängen Sie einen Briefkasten auf.

Ideen selektieren

Diskutieren Sie alle Eingänge kurz im Meeting durch und selektieren sie gemeinsam aus. Das dauert nur wenige Minuten, wenn Sie es richtig machen. Was durch fällt, kommt in den Müll. Was nicht zeitnah umgesetzt wird, kommt in die Ideensammlung. Ideen mit Zustimmung werden gleich in ein Projekt verwandelt.

Ideen belohnen

Die beste Idee eines Mitarbeiters wird zum Jahresende belohnt. Haben Sie dazu schon eine schöne Idee?