Zum Begriff «Neue Arbeit»

Dem Begrifft «Neue Arbeit» scheint es ähnlich zu gehen wie vielen anderen trendigen Buzzwords. Jeder nimmt sie in den Mund und macht sich auch gleich ein eigenes Bild davon. Wenn dann noch jede und jeder darauf besteht, dass sein Verständnis das richtige ist, lassen angeregte Diskussionen nicht lange auf sich warten!

Wenn Menschen über etwas reden, spätestens aber, wenn sie sich gemeinsam an die Arbeit machen, müssen sie sich unbedingt folgende Fragen stellen: Was verstehen wir genau darunter? Was bedeutet das für uns? Was wollen wir miteinander erreichen?

Der Begriff «Neue Arbeit» geht auf den österreichisch-amerikanischen Philosophen Frithjof Bergmann zurück, dessen Definition kurz und prägnant lautet: «Es geht um die Arbeit, die wir wirklich, wirklich wollen» (Neue Arbeit-Neue Kultur, Bergmann 2004). Seine Arbeit hat ihre Wurzeln in der amerikanischen Autoindustrie, wo er (bereits in den 1980er Jahren) Arbeiter, die ihren Job verloren haben (bzw. von Kurzarbeit betroffen waren) unterstützt hat, sich tiefer mit sich selbst auseinanderzusetzen und Beschäftigungen zu finden, die sie «wirklich, wirklich tun wollen».

Der grosse Unterschied zwischen der Arbeit, wie wir sie heute verstehen (Arbeit im «Lohnarbeitssystem») und der «Arbeit, die wir wirklich, wirklich tun wollen» besteht darin, dass Letztere sich kompromisslos an individuellen Begabungen, Interessen und intrinsischer Motivation orientiert.

In Bergmanns Verständnis geht es also (zu Ende gedacht) nicht darum, die Arbeit, wie wir sie heute tun, einfach anders, neu, im Grossraumbüro oder Zuhause zu tun bzw. eine Arbeitsstelle, die uns nicht befriedigt, zu verlassen und eine andere Arbeit, eine andere Stelle, einen anderen Arbeitgeber zu finden.

Bei der Neuen Arbeit in Bergmanns Sinne geht es um nichts Geringeres als um eine radikale Revolution der Arbeit hin zu einer sinnorientierten, kreativen Lebensgestaltung in Übereinstimmung mit den ureigenen Talenten und Wünschen, bei der «Sex schon sehr gut sein muss, wenn es dem Vergleich mit dieser Art von Arbeit standhalten will» (Bergmann 2004, S. 13).

Deshalb, wenn von «Neuer Arbeit» die Rede ist: Was bedeutet das für Sie?

Dabei geht es nicht um Richtig oder Falsch, was der Eine oder der Andere darunter versteht und schon gar nicht, was man darunter verstehen sollte. Für Unternehmen kann neue Arbeit zurzeit Digitalisierung, neue Führungskultur, Agilität, Kundenorientierung, bessere Zusammenarbeit, Selbstorganisation, neue Geschäfts- oder Arbeitsmodelle bedeuten. Für einzelne Menschen kann es eine berufliche Neuorientierung, eine Weiterbildung, bewussteres Selbstmanagement, allenfalls einen konstruktiveren Umgang mit dem, was das Unternehmen will, oder der Schritt in die Frühpension oder Selbstständigkeit sein.

Was auch immer es ist, damit es von Erfolg gekrönt ist, ist einerseits die Voraussetzung wichtig, dass die Beteiligten vom Gleichen reden, und andererseits kann der Austausch mit einem umsichtigen Sparringpartner sehr hilfreich sein. Reden Sie mit Menschen, die etwas von dem verstehen, was «Neue Arbeit» für Sie jetzt gerade konkret bedeutet!