AKADEMIE HERKERT

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Flexibel, unabhängig und effizient: E-Learnings passen sich Ihrem Alltag an und ermöglichen Lernen genau nach Ihren Bedürfnissen. Werfen Sie einen blick in unsere E-Learnings und die moderne Lernumgebung. 💻 #AkademieHerkert #Weiterbildung #Wissendasankommt #ELearning #DigitalLearning

🎄💰 Bald ist es wieder soweit und einige Angestellte erhalten Weihnachtsgeld. Aber gilt das auch für Auszubildende? Kurz gesagt: Es kommt auf die rechtlichen Vereinbarungen an. Allerdings müssen Ausbildungsbetriebe nicht nur die rechtlichen Vorgaben beachten, sondern auch für faire Bedingungen am Arbeitsplatz sorgen.   Unser Blogbeitrag beantwortet folgende Fragen: ☑️ (Wann) haben Azubis Anspruch auf Weihnachtsgeld? ☑️ Welche Rolle spielen Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Co.? ☑️ Wie viel Weihnachtsgeld erhalten Auszubildende? ☑️ Muss das Geld bei einer Kündigung zurückgezahlt werden?   Hier finden Sie den Blogbeitrag: https://lnkd.in/dVXGYwnp   #AKADEMIEHERKERT #AHEffekt #Berufsausbildung #Weihnachtsgeld #Arbeitsrecht #CorporateBenefits #Gehaltsabrechnung

📚🤒 Wie jedes Jahr häufen sich derzeit die krankheitsbedingten Ausfälle durch Erkältungen, grippale Infekte und Co. – sowohl bei den Festangestellten als auch bei den Auszubildenden. Doch was ist zu beachten, wenn Auszubildende über einen längeren Zeitraum arbeitsunfähig sind? Muss der Betrieb das Gehalt weiterzahlen oder darf er sogar kündigen?   Hier die wichtigsten Informationen für Ausbildende und Auszubildende: ✅ Lohnfortzahlung bis zu 6 Wochen möglich ✅ Danach Krankengeld von der Krankenkasse ✅ Kündigung nur aus wichtigem Grund zulässig   Voraussetzungen für Lohnfortzahlung: 💰 Mindestens 4 Wochen im Betrieb 💰 Krankheit nicht selbst verschuldet 💰 Rechtzeitige Krankmeldung   👉 Noch mehr Tipps zur rechtssicheren Beschäftigung von Auszubildenden liefert das Seminar „Update: Berufsbildungsrecht“ der AKADEMIE HIERKERT. Hier gibt's mehr Informationen: https://lnkd.in/dxg2UkYu   #AKADEMIEHERKERT #AHEffekt #Ausbildungsplatz #Azubis #Ausbildungsbetrieb #AzubiLeben #Arbeitsunfähigkeit #Lohnfortzahlung #Krankengeld #Kündigungsfrist

Ein gelungenes Onboarding ist entscheidend für die Integration neuer Mitarbeitender – und maßgeschneiderte E-Learning-Lösungen bieten hier enorme Vorteile! 🎯 Statt generischer Inhalte ermöglichen individuelle Lernmodule, dass neue Teammitglieder genau das Wissen und die Kompetenzen erhalten, die sie für ihren Job brauchen. So sparen sie Zeit und können ihre Aufgaben schneller selbstständig und sicher übernehmen. 💼 Mit maßgeschneiderten E-Learnings wird das Onboarding nicht nur effektiver, sondern auch motivierender. Die Inhalte sind praxisnah, relevant und direkt auf die Unternehmensbedürfnisse zugeschnitten. 🌱 Das Ergebnis? Eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit, schnellere Eingewöhnung und ein gestärktes Gefühl der Zugehörigkeit. 💡 Sie möchten das Onboarding in Ihrem Unternehmen optimieren? Kontaktieren Sie uns, um maßgeschneiderte E-Learning-Konzepte zu entdecken, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen! https://lnkd.in/dHneQuPa #AkademieHerkert #Onboarding #ELearning #Mitarbeiterschulung #AkademieHerkert #LernenMitSystem

Unsere moderne Arbeitswelt fordert oft hohe Leistung – manchmal mehr, als gesund ist. Die Grenze zwischen einem erfüllten Arbeitstag und völliger Erschöpfung ist oft schmal. Doch woran erkennt man die ersten Anzeichen eines Burnouts? Und wie kann man rechtzeitig gegensteuern?   In unserem Fachartikel erfahren Sie: ✅ welche Symptome auf einen drohenden Burnout hinweisen ✅ wie man typische Risikofaktoren erkennt ✅ wie Arbeitgebende Burnout effektiv vorbeugen können   🔗 Jetzt lesen: https://lnkd.in/dKAsb_Kb

In der heutigen Arbeitswelt wird die mentale Gesundheit oft übersehen – dabei ist sie entscheidend für unsere Produktivität und unser Wohlbefinden 🧠💪. Rund 15 % der Fehltage gehen auf psychische Erkrankungen zurück, und die Krankheitsdauer ist dabei dreimal so hoch wie bei anderen Erkrankungen 📉. Warum ist das wichtig? Lange Ausfallzeiten kosten Unternehmen nicht nur wertvolle Arbeitskraft, sondern auch wirtschaftlichen Erfolg. Die Förderung der mentalen Gesundheit sollte daher fester Bestandteil eines nachhaltigen Gesundheitsmanagements sein. 👉 Was tun Sie für mentale Gesundheitsförderung in Ihrem Unternehmen?

Ab 2025 tritt in Deutschland die E-Rechnungspflicht 📄 im B2B-Bereich in Kraft – und das betrifft Unternehmen jeder Größe. Die neue Regelung soll Verwaltungskosten senken und die Effizienz erhöhen. Doch was bedeutet das konkret?   Unternehmen müssen ihre Rechnungsstellung digitalisieren und auf ein standardisiertes, maschinenlesbares Format umstellen. Diese Veränderung erfordert Planung und die Anpassung bestehender Systeme.   💡 In unserem Fachbeitrag erfahren Sie, wer von der E-Rechnungspflicht betroffen ist und welche Rechnungsformate zukünftig noch zulässig sind. Lesen Sie mehr! 🔗 https://lnkd.in/e_g3w7SQ

Stärken Sie Ihr Team – mit wertvollem Wissen und direkten Maßnahmen! Ihre Vorteile des E-Learnings "Mentale Gesundheit im Job": ✅ Praxisnahe Strategien zur Förderung der mentalen Gesundheit. ✅ Vorbeugung von Überlastungsreaktionen und Burnout. ✅ Unterstützung bei der langfristigen Motivation und Produktivität. Jetzt informieren! https://lnkd.in/dQHpYSw8 #AkademieHerkert #MentaeGesundheit #MentalHealth #Resilienz #MentaleGesundheitImJob

⏰ Die Organisation der Berufsausbildung ist in verschiedenen Gesetzen geregelt. Zu den Wichtigsten gehört das Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Es regelt unter anderem die zulässige Höchstarbeitszeit und die erforderlichen Ruhepausen für Auszubildende.   Im Sinne des ArbZG müssen Ausbildungsbetriebe und Auszubildende diese Punkte beachten:   • Werktägliche (durchschnittliche) Arbeitszeit: 8 Stunden → Minderjährige Azubis dürfen höchstens 8 Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich arbeiten (§ 8 JArbSchG) • Ruhepausen: → Bei 6 bis 9 Stunden Arbeit: 30 Minuten → Bei mehr als 9 Stunden: 45 Minuten • Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen: mindestens 11 Stunden • Keine Beschäftigung von Azubis an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen zwischen 9 und 24 Uhr* • Mindestens 15 freie Sonntage im Kalenderjahr   Die Dauer der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit muss im Ausbildungsvertrag festgelegt werden. Außerdem muss das ArbZG als Aushang im Betrieb angebracht werden.   👉 Weitere Tipps zur Umsetzung des ArbZG und anderer gesetzlicher Vorgaben in der Ausbildung bietet das Seminar „Update: Berufsbildungsrecht“ der AKADEMIE HIERKERT. Hier gibt's mehr Informationen: https://lnkd.in/dxg2UkYu   #AKADEMIEHERKERT #AHEffekt #Arbeitszeitgesetz #Arbeitszeit #Pausen #Ruhezeit #Ausbildungsplatz #Azubis #Ausbildungsbetrieb   * Zu beachten: Branchenbezogene Ausnahmen (§ 10 ArbZG)