Fieldfisher Germany

Fieldfisher wünscht Ihnen frohe Festtage und ein erfolgreiches neues Jahr 2025!

🎄 Fieldfisher Weihnachtsspenden 2024: Gemeinsam Gutes tun 🎁 Die Weihnachtszeit ist für uns nicht nur eine Zeit der Besinnung, sondern auch des Gebens. Deshalb freuen wir uns, dass wir in diesem Jahr wieder viele tolle Aktionen realisieren konnten, um Menschen in schwierigen Lebenssituationen zu unterstützen. ✨ Herzenswünsche erfüllen In unserem Düsseldorfer Office haben wir gemeinsam mit dem stilwerk Wunschzettel von Kindern aus dem städtischen Kinderhilfezentrum erfüllt. ✨ Besondere Erlebnisse schenken Mit unserer deutschlandweiten Weihnachtsspende haben wir in diesem Jahr das ProMädchen Mädchenhaus Düsseldorf e.V. und das Kinderhaus Berlin-Mitte unterstützt: Das Mädchenhaus kann dank der Spende einen Freizeitpark-Ausflug organisieren und neue Matratzen für die Schutzwohnungen anschaffen. Das Kinderhaus Berlin Mitte freut sich über eine neue Spülmaschine und wird die Kinder zum Sommerfest 2025 mit einer Soft-Eis-Maschine überraschen. ✨ Süße Freude für geflüchtete Kinder Unser Hamburger Team hat über 200 Schoko-Weihnachtsmänner gesammelt, die durch die Alraune gGmbh und den Verein Asmara's World an geflüchtete Kinder übergeben werden. Wir danken unserem Team und allen, die sich engagiert haben – sei es durch Spenden, Organisation oder tatkräftige Unterstützung. Frohe Festtage und eine besinnliche Zeit euch allen! 🎅✨

Kündigung von Betriebsräten? Warum eine Entlassung besondere rechtliche Hürden mit sich bringt   Der Weltmarktführer von Montage- und Befestigungsmaterial, die Würth-Gruppe aus Künzelsau in Baden-Württemberg, bewegt sich aktuell auf arbeitsrechtlich besonders sensiblen Pfaden: Das Unternehmen hat mehreren Betriebsratsmitgliedern gekündigt, die Unterschriften innerhalb des Unternehmens gesammelt hatten, um auf Missstände hinzuweisen. Durch fehlende inhaltliche Transparenz und Aufklärung ein Täuschungsvorgang argumentiert Würth. Ein erster Gütetermin blieb ohne Ergebnis, im März kommt es nun zur Verhandlung.   In einem aktuellen Artikel berichtet Kristin Rau in der WirtschaftsWoche über diesen seltenen Kündigungsfall. Die arbeitsrechtlichen Hintergründe erläutert darin unser Partner Dr. Marcus Iske und zeigt die Besonderheiten auf, die mit einem derartigen Vorgang einhergehen und warum der Kündigungsschutz von Betriebsräten in Deutschland rechtlich so stark verankert ist.   Hier finden Sie den Artikel "Warum es so schwer ist Betriebsräte zu entlassen – und Würth es trotzdem gewagt hat" frei verfügbar: https://lnkd.in/d49XQ2rE   #Arbeitsrecht #Betriebsrat #Kündigung

Lawyers@Work: Unsere Vorabendveranstaltung zur JuraCon in München 🎓 🌟   👉 Bevor es am nächsten Tag zur JuraCon Karrieremesse ging, hatten wir schon die große Freude zahlreiche Mitglieder von Elsa Germany in unserem Münchener Office willkommen zu heißen. Unsere Anwält:innen Felix T. Leopold, Dr. Franziska Huber, Marco Hermann und Dr. Patrick Born stellten ihre Fachgebiete vor, gaben spannende Einblicke in ihren Berufsalltag und teilten wertvolle Tipps für den Berufseinstieg.   Ein Networking-Abend vor der großen Messe hat viele Vorteile: In entspannter Atmosphäre und einem deutlich kleineren Rahmen als Gegenpol zum größeren Trubel einer Messe konnten Teilnehmer:innen nicht nur ihre individuellen Fragen mit mehr Ruhe stellen, sondern auch Bewerbungs-Tipps aus erster Hand von unserer Recruiterin Dinah Ahad mitnehmen. Das fördern wir mit derartigen Events seit jeher und werden es auch in 2025 wieder tun! 🥂   Ein herzliches Dankeschön an alle Teilnehmer:innen sowie an ELSA für die gelungene Organisation! Wir freuen uns schon auf das nächste Event mit euch. 👋 😊 Photo Credits: Lando Ambrus

Lawyers@Work: Unsere Vorabendveranstaltung zur JuraCon in München 🎓 🌟   👉 Bevor es am nächsten Tag zur JuraCon Karrieremesse ging, hatten wir schon die große Freude zahlreiche Mitglieder von Elsa Germany in unserem Münchener Office willkommen zu heißen. Unsere Anwält:innen Felix T. Leopold, Dr. Franziska Huber, Marco Hermann und Dr. Patrick Born stellten ihre Fachgebiete vor, gaben spannende Einblicke in ihren Berufsalltag und teilten wertvolle Tipps für den Berufseinstieg.   Ein Networking-Abend vor der großen Messe hat viele Vorteile: In entspannter Atmosphäre und einem deutlich kleineren Rahmen als Gegenpol zum größeren Trubel einer Messe konnten Teilnehmer:innen nicht nur ihre individuellen Fragen mit mehr Ruhe stellen, sondern auch Bewerbungs-Tipps aus erster Hand von unserer Recruiterin Dinah Ahad mitnehmen. Das fördern wir mit derartigen Events seit jeher und werden es auch in 2025 wieder tun! 🥂   Ein herzliches Dankeschön an alle Teilnehmer:innen sowie an ELSA für die gelungene Organisation! Wir freuen uns schon auf das nächste Event mit euch. 👋 😊 Photo Credits: Lando Ambrus

KI-Ausblick: Was kommt 2025 auf die Filmbranche zu? Zum Jahresausklang werfe ich einen Blick in die Glaskugel 🔮. Hier meine 10 Thesen: 1. KI-Kennzeichnungspflicht und BT-Wahlkampf Generative KI wird für den öffentlichen Diskurs wie ein Brandbeschleuniger wirken. Infolge des BT-Wahlkampfs dürften die Rufe nach einer Kennzeichnung von Deep Fakes noch lauter werden – die Debatte über eine praxistaugliche Ausgestaltung der KI-Kennzeichnung wird (auch im Hinblick auf Art. 50 Abs. 4 KI-Verordnung) Fahrt aufnehmen. 2. KI-Kompetenzpflicht Ab dem 02.02.2025 müssen Unternehmen aufgrund von Art. 4 der europäischen KI-Verordnung sicherstellen, dass Mitarbeiter über ausreichende „KI-Kompetenz“ („AI literacy“) verfügen. Compliance lässt sich u.a. erzielen durch Beauftragung eines (ggf. externen) AI Officers sowie die Durchführung von KI-Schulungen. 3. KI-Tarifvertrag Das Frühjahr dürfte vom Roll-Out des 1. KI-Tarifvertrags geprägt sein, der akt. zwischen Produktionsallianz, BFFS & ver.di verhandelt wird. Standardvertragsmuster werden eines "KI-Updates" bedürfen. 4. KI-Regulierung Bis zum 2. Mai 2025 müssen die Praxisleitfäden zur KI-Verordnung vorgelegt werden. Als sog. "Independent Expert" begleite ich auf europ. Ebene die Erstellung des "Code of Practice" - ich werde berichten. 5. KI-Urheberrechtsstreitigkeiten Klagen gegen KI-Anbieter werden zunehmen, insbesondere wg. der Reichweite der Text- & Data-Mining-Schranken (v.a. bzgl. der Opt-out-Details). Durch die weitverbreitete KI-Nutzung trotz rechtlicher Unsicherheiten werden sich die Klagen verstärkt auch gegen Verwerter richten. 6. KI-Leitlinien In 2025 wird es immer weniger um das Ob, sondern immer mehr um das richtige Wie des KI-Einsatzes gehen. KI-Leitlinien von Unternehmen und Verbänden gewinnen an Bedeutung. 7. KI-Tools werden "erwachsen" Indem die technisch ohnehin unerwünschten Memorisierungseffekte zurückgehen und bessere Input- und Outputfilter zum Einsatz kommen, verringert sich die rechtliche Angriffsfläche. 8. Kooperationen mit KI-Anbietern – AI needs Content Rechteinhaber stehen vor der Entscheidung: Kooperieren mit KI-Unternehmen, indem man Inhalte zum KI-Training gegen Entgelt zur Verfügung stellt, sie verklagen oder abwarten und versuchen, Inhalte durch Opt-outs zu schützen? Viel spricht dafür, dass sich getreu dem Motto "If you can't beat them, join them" der Trend zur Kooperation mit den KI-Anbietern fortsetzen wird. 9. AI eats Content? KI-generierter „good enough content“ wird den Markt fluten. Inhalte, die massentauglich sind und vor allem schnell und kostengünstig produziert sind. Der Kampf um die „Eyeball Time“ dürfte härter denn je werden. 10. Erster KI-generierter Langfilm? Ein „Toy Story“-Moment durch einen KI-Film - vielleicht von einem Newcomer? Eines ist sicher: es bleibt höchstspannend in 2025! Näheres dazu in meiner KI-Kolumne bei THE SPOT media & film (Link im 1. Kommentar). #KI #AI #Urheberrecht #KIKompetenz #AIAct #sora Fieldfisher Germany #Jahresausblick2025

👋 Farewell 2024: Wir beenden unsere Messesaison auf der JuraCon in München! 🎓   Gestern haben wir in München ein letztes Mal in diesem Jahr Fieldfisher als spannenden und modernen Arbeitgeber präsentieren können: Auf der Karrieremesse JuraCon in München. Ob gerade frisch im Studium angekommen oder mit einem Fuß im Berufsleben: unser Team Alexander McAboy, Daria Kozlikina, Dinah Ahad, Marco Hermann, Marie Lorenz, Dr. Patrick Born, Philipp Duncker, Simone K., Stefan Schuster und Veronika Weber freute sich über die Gelegenheit, viele spannende Bewerber:innen zum Interview zu treffen und sich über Einstiegsmöglichkeiten auszutauschen.   Dazwischen gab es noch viele weitere nette Gespräche mit Layal Ramadan vom Netzwerk multikultureller Jurist*innen , bei dem ganz nebenbei direkt die nächste gemeinsame Eventidee entstanden ist, und mit ehemaligen Praktikant:innen. Schön, dass ihr vorbeigeschaut habt, Max R. Alberg und Patricia Chira!   🎈 Wir starteten und beenden dieses bunte Recruitingjahr also auf einer JuraCon Messe. Dazwischen lagen viele spannende Events mit Elsa Germany, ELSA München e.V., ELSA-Duesseldorf e.V., ELSA Hamburg, ELSA-Frankfurt am Main e.V., ELSA-Kiel e.V., ELSA Münster, der Besuch der Bucerius Law School Absolvent:innenmesse und vier Probepleadings zum Willem C. Vis International Commercial Arbitration Moot.   Wir freuen uns jedes Mal auf den Austausch mit den Studierenden und sehen es als große Priorität, das Interesse für Praktika und Karrieremöglichkeiten bei Fieldfisher schon früh im Studium zu wecken. Das gibt schon jetzt ordentlich Schwung für die kommende Eventsaison 2025: Wir freuen uns drauf! 🚀   #FieldfisherUndDu

Ist Ihr Online-Business bereit für den European Accessibility Act? In unseren FAQ haben die Expert*innen von Fieldfisher Germany und valantic die dringendsten Fragen der Kund*innen rund um die digitale Barrierefreiheit und #EuropenAccessibiltiyAct zusammengefasst und beantwortet: 🔍 Was ist der #EAA und wen betrifft die neue Richtlinie? 🔍 Welche technischen Standards müssen eingehalten werden und welche Ausnahmen gelten? 🔍 Welche Unterstützung erhalten Unternehmen bei der Implementierung notwendiger Maßnahmen? Jetzt von gebündeltem Expertenwissen profitieren und einen Schritt voraus bleiben! Hier geht's zum Download: https://hubs.ly/Q02_2-7K0

🚨 Just a few days left to register! Our International Data and Privacy Team's next webinar, 'AI regulatory enforcement: same as GDPR or worse?' takes place this Thursday. Click on the post below for more details and to reserve your spot. 👇 Fieldfisher Germany #AI #DataPrivacy #ArtificialIntelligence #EURegulations #GDPR #AIAct

💥 Women@Work: Ein inspirierender Jahresabschluss! 💥   Am Mittwoch fand das letzte Women@Work dieses Jahres statt, dieses Mal live aus dem Berliner Office im cube Berlin und digital in alle deutschen Offices übertragen. Unsere neue Director of People & Culture, Dr. Verena Heeschen, nahm uns mit auf eine persönliche Reise: Sie sprach über ihre Karriere, teilte ehrliche Einblicke hinter die Kulissen und inspirierte uns mit ihrer Authentizität. Im Anschluss hatten wir die Gelegenheit, in einem offenen Gespräch all unsere Fragen zu stellen und uns auszutauschen. Das Event war auch die perfekte Gelegenheit, den Blick auf das kommende Jahr zu richten: Welche Themen sollten wir 2025 priorisieren? Mit Verena haben wir eine starke Stimme und Botschafterin für diesen wichtigen Bereich an Bord – und freuen uns auf ihre Impulse und Expertise!   Ein Rückblick auf die Women@Work-Reihe 2024, in der uns, neben Verena großartige Speakerinnen inspiriert haben: 🌟 Aileen Puhlmann: Mit ihrem Vortrag „(K)eine Aufstiegsgeschichte – aus Mümmelmannsberg in den Vorstand“ zeigte sie eindrucksvoll, wie wichtig Repräsentation und Intersektionalität sind. Ihre Geschichte führte uns von Hamburg nach London, Südafrika und schließlich in ihre Rolle als Vorständin bei Lemonaid & ChariTea. Ihre persönlichen Einblicke waren motivierend und gaben uns viel zum Nachdenken. 🌟Elisabeth Antina Hartwig: Ihr interaktiver Vortrag „Superpower Imposter Syndrom! Erhöhe Deine Sichtbarkeit im Unternehmen“ war ein echter Gamechanger. Sie zeigte uns, wie wir das Imposter-Syndrom für uns nutzen können und dabei selbstbewusst unsere Stärken ins Rampenlicht rücken.   Wir freuen uns auf das nächste Jahr mit vielen weiteren inspirierenden Momenten – und darauf, diese Plattform weiter auszubauen. 🚀