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Soziale #Nachhaltigkeit – von der Pflicht zum unternehmerischen Erfolgskonzept? 📈 Sozialen Nachhaltigkeit kann Unternehmen vielfältig unterstützen – beim langfristigen Erfolg, durch den richtigen Umgang mit der #Workforce und dabei, die passenden Mitarbeitenden zu gewinnen und zu binden: Darin waren sich #HR-Kreis Co-Gastgeber Frank Riemensperger (#acatech Präsidiumsmitglied) und die Expertinnen und Experten in der #FutureWorkDebatte „Soziale Nachhaltigkeit als Erfolgsfaktor für Unternehmen“ einig. Die Teilnehmenden diskutierten die Bedeutung des „S“ (Soziales) in „#ESG“ – und wie es gelingen kann, das Engagement in diesem Bereich entlang des gesamten #Employee Lifecycles erfahrbar zu machen. Dabei wurde deutlich: 1️⃣ 𝗦𝗼𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗶𝘀𝘁 𝗸𝗲𝗶𝗻 𝗚𝘂𝘁-𝗪𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿-𝗧𝗵𝗲𝗺𝗮 𝗺𝗲𝗵𝗿: Sie muss von einer Haltungsfrage in materiell Wesentliches überführt werden. Dabei unterstützt die Verbindung aus Strategie, Analytics und Digitalisierung. 2️⃣ 𝗦𝗼𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗺𝘂𝘀𝘀 𝗶𝗺 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗰𝗵𝘁- 𝘂𝗻𝗱 𝗲𝗿𝗹𝗲𝗯𝗯𝗮𝗿 𝘀𝗲𝗶𝗻: Denn junge Menschen suchen Unternehmen zunehmend nach Aspekten der Nachhaltigkeit aus. 3️⃣ 𝗞𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗛𝗥-𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲 𝗸𝗼𝗺𝗺𝘁 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗼𝗵𝗻𝗲 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗮𝘂𝘀: Der Personalbereich wird zum Gestalter in einem neuen Ökosystem aus regulatorischen Anforderungen und Investoren. 4️⃣ 𝗚𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗮𝗺𝗲 𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴 𝘃𝗼𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿𝗻 𝘂𝗻𝗱 -𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻: Wertschätzung für Arbeit und Leistungsbereitschaft gilt es, eng miteinander zu verbinden. 5️⃣ 𝗥𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗻𝘇 𝗶𝘀𝘁 𝗧𝗿𝘂𝗺𝗽𝗳: Umfangreiche Reportingvorschriften dürfen nicht die Sicht auf die individuellen, wirklich relevanten sozialen Aspekte für Unternehmen verstellen. Vielen Dank Michael Kramarsch (hkp///group), Thomas Ogilvie (Deutsche Post und DHL, DHL), Harriet Sebald (MERLIN - Beteiligung & Beratung) und Jörg Rocholl (ESMT Berlin) für die Impulse und den engagierten Austausch! 👉 Hier geht`s zum ausführlichen Nachbericht mit Videomitschnitt https://lnkd.in/dGjnyY86 #Sustainability #CHRO #Personal #Karriere acatech – Deutsche Akademie der Technikwissenschaften

📅 Heute in der #FutureWorkDebatte: Soziale Nachhaltigkeit als Erfolgsfaktor für Wachstum, Wettbewerbsfähigkeit und #Resilienz. 🕔 Ab 17.00 Uhr setzen am 2. Dezember Expertinnen und Experten gemeinsam mit #HR-Kreis-Co-Gastgeber und #acatech Präsidiumsmitglied Frank Riemensperger die Potenziale sozialer #Nachhaltigkeit auf die Agenda. Jetzt noch kostenlos für die Online-Debatte mit Einblicken in Praxis und Erfahrungswerte anmelden. 👉 𝗛𝗶𝗲𝗿 𝗮𝗻𝗺𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻 https://lnkd.in/dmZe5dfi 💬 Wir freuen uns auf die Beiträge von: ✅ Michael Kramarsch, Berater, Aufsichtsrat, Investor, ehem. Managing Partner der hkp///group  ✅ Thomas Ogilvie, Personalvorstand und Arbeitsdirektor Deutsche Post und DHL, #CHRO DHL ✅ Harriet Sebald, Geschäftsführerin der MERLIN - Beteiligung & Beratung ✅ Jörg Rocholl, Präsident der ESMT Berlin   📷 acatech #FutureOfWork #Karriere #Sustainability #Recruiting

Mit sozialer Nachhaltigkeit erfolgreicher im War for #Talents? 🏆 ✔️ Auf der Suche nach qualifizierten #Fachkräften müssen Unternehmen und Organisationen auf entscheidende Differenzierungsmerkmale setzen. Eines davon: soziale #Nachhaltigkeit. In der #FutureWorkDebatte geht Co-Gastgeber und #acatech Präsidiumsmitglied Frank Riemensperger gemeinsam mit Expertinnen und Experten aus #Wirtschaft und #Wissenschaft der Rolle sozialer Aspekte für ein Plus an Innovationen, Eigenverantwortung und #Produktivität – aber auch Zufriedenheit, Engagement und Loyalität in der Belegschaft auf den Grund: 💬 Lassen sich gesellschaftliche Verantwortung und unternehmerisches Wachstum über soziale Nachhaltigkeit effektiv miteinander verbinden? 💬 Welche Best Practices zur Integration sozialer Nachhaltigkeit in die #Personalstrategie gibt es – und was lässt sich daraus konkret für die eigene Organisation ableiten? 💬 Wie gelingt es, sozial nachhaltige Faktoren im gesamten #Employee life cycle zu implementieren – und womit sollen Verantwortliche am besten starten? Aktuelle Insights und Erfahrungswerte aus der Praxis geben: 1️⃣ Michael Kramarsch, Berater, Aufsichtsrat, Investor, ehem. Managing Partner der hkp///group  2️⃣ Jörg Rocholl, Präsident der ESMT Berlin  3️⃣ Harriet Sebald, Geschäftsführerin der MERLIN - Beteiligung & Beratung 4️⃣ Thomas Ogilvie, Personalvorstand und Arbeitsdirektor Deutsche Post und DHL, CHRO DHL 📅 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗹𝗼𝘀 𝘇𝘂𝗿 𝗙𝘂𝘁𝘂𝗿𝗲𝗪𝗼𝗿𝗸𝗗𝗲𝗯𝗮𝘁𝘁𝗲 𝗮𝗺 𝟮. 𝗗𝗲𝘇𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 𝗮𝗻𝗺𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻 und zu „Soziale Nachhaltigkeit als Erfolgsfaktor für Unternehmen?!“ mitdiskutieren. Die Online-Debatte startet um 17.00 Uhr. 👉 https://lnkd.in/dmZe5dfi 👉Zum acatech HR-Kreis https://lnkd.in/dNvX7nh 📷 ESMT/hkp///group/acatech – Deutsche Akademie der Technikwissenschaften #HRLeadership #Personalmanagement #Innovation #NewWork #karriere

Sind sozial nachhaltige Unternehmen auch automatisch resilienter und erfolgreicher? Soziale Aspekte fest und authentisch in die #Strategie zu integrieren - das kann die Position von Unternehmen und Organisationen stärken: Arbeitsbedingungen, Inklusion, Gesundheit, Sicherheit – welche Faktoren sind die bestimmenden, wenn um den Begriff der sozialen #Nachhaltigkeit geht? Und welchen konkreten Stellenwert hat soziale Nachhaltigkeit dabei, wettbewerbsfähig zu bleiben und engagierte Mitarbeitende zu finden und zu binden? 💬 Diesen und weiteren Fragen geht #HR-Kreis Co-Gastgeber und #acatech Präsidiumsmitglied Frank Riemensperger gemeinsam mit Expertinnen, Experten und den Teilnehmenden der #FutureWorkDebatte auf den Grund: ✅ Thomas Ogilvie, Personalvorstand und Arbeitsdirektor Deutsche Post und DHL, #CHRO DHL ✅ Michael Kramarsch, Berater, Aufsichtsrat, Investor, ehem. Managing Partner der hkp///group  ✅ Jörg Rocholl, Präsident der ESMT Berlin  ✅ Harriet Sebald, Geschäftsführerin der MERLIN - Beteiligung & Beratung Am 2. Dezember lädt die #FutureWorkDebatte „Soziale Nachhaltigkeit als Erfolgsfaktor für Unternehmen?!“ ab 17.00 Uhr dazu ein, bei folgenden und weiteren Fragen mitzudiskutieren: 💡In welchem Maß können #Produktivität, Leistungsniveau und Innovationsfähigkeit von sozialer Nachhaltigkeit profitieren? 💡Lässt sich zuverlässig feststellen, wie sozial #nachhaltig eine Organisation ist – und wenn ja, wie gelingt das? 💡Was braucht es, um das Verhältnis von Umwelt, Sozialem und #Governance auszubalancieren? 👉Jetzt kostenlos anmelden und mitdiskutieren https://lnkd.in/dmZe5dfi 👉Zum acatech HR-Kreis https://lnkd.in/dNvX7nh 📷 acatech – Deutsche Akademie der Technikwissenschaften #PeopleAnalytics #SocialSustainability #HRLeadership

Werden #CHRO die Treiber der #KI-Transformation? 🚀 Auf dem #acatech #HR-Kreis Gipfeltreffen bei SAP in Berlin herrschte Einigkeit darüber: Verständnis für das Potenzial der Möglichkeiten von KI ist flächendeckend vorhanden. Aber zu konkreten Erfahrungswerten aus der Umsetzung gibt es noch großen Bedarf an Informationen und Austausch. acatech Präsidiumsmitglied und Co-Gastgeber Frank Riemensperger brachte die Erwartungshaltung der Teilnehmenden auf den Punkt: „Was sind die Use Cases, wie befähigen wir die Menschen – und wie die Unternehmen?“ In engagiert geführten Debatten gaben Expertinnen und Experten aus #Wissenschaft, Wirtschaft, Politik und Gewerkschaft Einblicke aus der Praxis, Insights zur Gestaltung der Rahmenbedingungen und einen Ausblick auf die Rollenentwicklung im Personalwesen: 📈 Über 20 Prozent der deutschen Unternehmen nutzen #KI bereits im Unternehmensalltag. Schon 2035 könnte es kaum mehr einen Beruf ohne Berührungspunkte mit KI geben. 💡 Mehr als 18.000 verfügbare KI-Tools erfordern erweiterte Kompetenzen von den Menschen: Fach-, Interaktions- und komplementäre Kompetenzen. 🏭 KI kann zum Produktivitätsmotor werden – wenn Überregulierung vermieden und KI verantwortungsvoll genutzt wird. ✔️ Es geht um die Mitarbeitenden, deren Einbindung und Vertrauen in die #Technologie. Aber auch das Personalwesen selbst muss sich der KI-Transformation stellen. 🎓 Die Faktoren Bildungsqualität, Aus- und Weiterbildung sind entscheidend: Sie bestimmen darüber, wie schnell und umfassend Mitarbeitende dazu befähigt werden, KI-Tools erfolgreich in Arbeitsprozesse einzubinden. 🔝 KI kann die #Personalentwicklung zur Organisationsentwicklung upgraden. Das gelingt nur mit einem ganzheitlichen Ansatz aus klar definierten Einsatzfeldern, Beteiligungsprozessen und dem Einbeziehen von Faktoren wie Transparenz, Fairness, gesellschaftlichem Wohlergehen und menschlicher Autonomie. 💬 Wenn der Zustand der Veränderung zum Normalzustand wird, brauchen Mitarbeitende gezielte Angebote: Um die Ängste und Vorbehalte abzubauen, zur Mitgestaltung anzuregen und Akzeptanz zu erzeugen. 👉 Diese und weitere Ergebnisse gibt es jetzt zum Nachlesen https://lnkd.in/dKgk4WrU Vielen Dank allen Teilnehmenden für die Impulse und Erfahrungswerte: Dr. Wolfgang Fassnacht (SAP), Lilian Tschan (Bundesministerium für Arbeit und Soziales), Frank Werneke (ver.di), Steffen Kampeter (BDA | Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände), Simone Kauffeld (Technische Universität Braunschweig), Stefan Latuski (Bundesagentur für Arbeit), Julia Bangerth (DATEV eG), Beatrix Henseler (Sartorius), Prof. Dr. Yasmin Weiß (Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm) 👉Zum acatech HR-Kreis https://lnkd.in/dNvX7nh 📷 acatech/ Doerthe Winter-Berke acatech – Deutsche Akademie der Technikwissenschaften

Wie kann #KI uns so unterstützen, dass wir die durch #Digitalisierung versprochenen Produktivitätsgewinne realisieren können? Wie dies aus Sicht der Forschung, Praxis und Regierung aussehen kann, haben wir beim acatech – Deutsche Akademie der Technikwissenschaften HR-Kreis Gipfeltreffen ausgiebig diskutiert. Hier die wichtigsten Learnings:   👉 KI kommt mit großen Schritten in den Unternehmen an und ist in vielen (HR) Tools integriert, die wir nutzen. In jedem #Meeting kann KI einen wertvollen Beitrag leisten. 👉 KI erfordert #Kompetenz und der Umgang mit ihr stellt eine zentrale Meta-Kompetenz dar. Dazu gehören sowohl Fachkompetenzen (z. B. zur Programmierung sowie Entwicklung von KI-Anwendungen), und Interaktionskompetenzen (um z. B. Teams aus Mensch und KI zu ermöglichen) als auch komplementäre Kompetenzen (z. B. kritisches Denken). Wer diesen Mix beherrscht, sichert sich klare Vorteile auf dem Arbeitsmarkt. 👉 Wir haben auch beim Thema KI weniger ein Erkenntnis-, sondern eher ein Umsetzungsthema. Wie Mitarbeitende KI in die Organisation bringen können und so zu #VeränderungsMachenden werden, konnte ich in einem kurzen Impuls aufzeigen. Mehr dazu unter folgendem Link und unten in den Kommentaren: https://lnkd.in/dAevKDxe Ich danke euch für das Teilen eurer Expertise  und die intensive Arbeit an diesem Zukunftsthema! Julia Bangerth, Beatrix Henseler, Stefan Latuski, Prof. Dr. Yasmin Weiß, Thomas Weber, Lilian Tschan, Frank Werneke und Steffen Kampeter! Herzlichen Dank außerdem an Frank Riemensperger, Katharina Hölzle, Thomas Weber und Dr. Wolfgang Fassnacht für die Ausrichtung und an Caroline Adam sowie Elisabeth Vogl für die Organisation des Gipfeltreffens! Für HR ist es eine Riesenchance, die Herausforderungen zur Umsetzung und Gestaltung anzunehmen. 

Personalarbeit in Zeiten von KI und New Work – wie wird HR zum Treiber und Enabler der KI-Transformation? Und wie nehmen wir die Beschäftigten auf diese Reise mit? Letzte Woche waren wir für das Gipfeltreffen des acatech – Deutsche Akademie der Technikwissenschaften HR-Kreis bei der SAP zu Gast und Elisabeth Vogl und ich hatten das große Vergnügen, die Veranstaltung zum Thema „KI und New Work – Die Rolle von HR in der Transformation“ zu moderieren 🎤. Es war ein Tag voller inspirierender Impulse, spannender Dialoge und wertvoller Erkenntnisse rund um die Gestaltung der Zukunft von Arbeit und Technologie. Meine Highlights aus den Gesprächen sind: 😃 Mehr Optimismus! Wir brauchen dringend weniger „Moll“ und mehr „Dur“ in unseren Diskursen, vor allem auch, wenn es um das Thema Künstliche Intelligenz geht. 🙌 Betroffene zu Beteiligten und Gestaltenden machen: Die Einbindung der Mitarbeitenden in die KI-Transformation ist und bleibt der Schlüssel zum Erfolg. 🚀 Mut zur Veränderung: Veränderungsbereitschaft als entscheidender Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit. 🆕 Veränderung als Normalzustand: Die kontinuierliche Anpassung an neue Realitäten sollte selbstverständlich sein, nicht die Ausnahme. Die Veranstaltung hat riesengroßen Spaß gemacht - und dafür geht mein besonderer Dank an alle Speaker und das engagierte Publikum! Ein herzliches Dankeschön gilt darüber hinaus Frank Riemensperger, Katharina Hölzle, Thomas Weber und Dr. Wolfgang Fassnacht für die Ausrichtung des Gipfeltreffens und die uneingeschränkte Unterstützung. Natürlich darf das Team nicht fehlen: Elisabeth Vogl und Alexandra Seemann. 1000 Dank für die hervorragend Zusammenarbeit in der Vorbereitung und Durchführung der Veranstaltung – ohne euch wäre das alles nicht möglich gewesen! 🙏 💡 Unsere Speaker: Thomas Weber, Frank Riemensperger, Dr. Wolfgang Fassnacht, Lilian Tschan, Frank Werneke, Steffen Kampeter, Simone Kauffeld, Stefan Latuski, Julia Bangerth, Beatrix Henseler, Prof. Dr. Yasmin Weiß #Transformation #KI #FutureofWork #HR #MutZurVeränderung #ZukunftGestalten #KünstlicheIntelligenz

"Wir haben kein Erkenntnisproblem, sondern ein Umsetzungsproblem" - So lässt sich das Gipfeltreffen des acatech – Deutsche Akademie der Technikwissenschaften #HR-Kreises rund um Chancen und Risiken des Einsatzes von #KI zusammenfassen. Vordenker aus Unternehmen, Wissenschaft und Regierung kamen dieses Mal bei uns SAP in Berlin mit der Mission zusammen: KI in Deutschland zur Realität werden zu lassen. Hier einige Erkenntnisse, die meiner Meinung nach für uns in der HR-Community von entscheidender Bedeutung sein werden: 1️⃣ **Als HR-Funktion sollten wir Vorreiter bei der Einführung von #KI sein.** Lasst uns nicht warten; lasst uns mit gutem Beispiel vorangehen und diese Technologien in unseren HR-Teams und HR-Prozessen implementieren. Wenn wir wollen, dass andere #KI annehmen, müssen wir mit gutem Beispiel vorangehen!   2️⃣ **#KI ist für jedermann.** Wir sollten #KI auf die betriebliche Ebene bringen und für jedermann zugänglich machen. Das nimmt Ängste und steigert die Akzeptanz der #KI.   3️⃣ **Ein #Mindset-Shift ist unerlässlich.** Wir müssen den Wandel annehmen, nicht fürchten. #KI ist nicht hier, um uns zu ersetzen, sondern um uns zu unterstützen. Es ist an der Zeit, sich über die neuen Möglichkeiten und den Wert, den #KI mit sich bringt, zu freuen!   4️⃣ **Mut mit klaren Grenzen.** Ja, #KI ist aufregend, aber wir dürfen nicht unvorsichtig sein. Wir brauchen klare Richtlinien, um eine ethische Nutzung zu gewährleisten. Lasst uns ein Rahmenwerk schaffen, das Innovation fördert und gleichzeitig unsere Kernwerte respektiert. #Ethik   #KI birgt enormes Potenzial, die Zukunft der Arbeit zum Besseren zu verändern. Aber es erfordert von uns Führung, Verantwortung und eine zukunftsorientierte Denkweise. Lasst uns diese Veränderungen vorantreiben und die Zukunft der Arbeit gemeinsam gestalten! acatech – Deutsche Akademie der Technikwissenschaften SAP Dr. Wolfgang Fassnacht Alexandra Seemann

Bis 2030 wird kein Job mehr ohne Berührungspunkte mit #KI existieren. Was habe ich aus den gestrigen Gesprächen mit Frank Riemensperger, Julia Bangerth, Dr. Wolfgang Fassnacht, Stefan Latuski, Barbara Wittmann, Steffen Kampeter und Staatssekretärin Lilian Tschan während des Gipfeltreffens des Acatech HR-Kreises mitgenommen? 👉 KI ist eine Meta-Technologie und KI-Kompetenz folglich eine Meta-Kompetenz 👉 Menschen, die sich diese Metakompetenz nicht aneignen, haben schlechtere Zukunftsaussichten am Arbeitsmarkt 👉 Software wird immer leichter nutzbar von Menschen ohne tiefe IT-Kompetenz; das ist eine große Chance 👉 Die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen hängt an der erfolgreichen KI-Transformation; die kommenden Jahre sind entscheidend 👉 Den „Sense of Urgency“ sollten wir positiv belegen: Wie nutzen wir KI im Unternehmen, dass jeder davon profitiert? Wie können wir Erfolgserfahrung personalisieren? Transformationsprojekte scheitern i.d.R. nicht an der Technologie, sondern daran, dass Menschen sie nicht umsetzen, weil sie sich als Betroffene, nicht als Beteiligte fühlen. Das sollte uns bei der #KI-Transformation nicht passieren, dazu ist das Gelingen zu wichtig! Was meint Ihr? #FutureofWork #FutureSkills

#KI, #NewWork und die Rolle von #HR in der Transformation: Auf dem HR-Kreis-Gipfeltreffen dreht sich heute alles um Chancen, Potenziale - und die Veränderung als Normalzustand. 💡 Wie sieht die Zukunft der Arbeit im Spannungsfeld technologischen Wandels konkret aus? Und was kann HR dafür leisten, dass neue Technologien ihre Stärken für Produktivität, aber auch Beschäftigungsqualität und Qualifizierung entfalten können? Expertinnen und Experten aus #Wissenschaft, Wirtschaft, Institutionen und #Politik diskutieren ihre Erfahrungen in den Transformationsfeldern: 💬 Wie organisieren Unternehmen KI und wie verändert das die Anforderungen an Tempo, Gestaltung und Formate von Aus- und #Weiterbildungen? 💬 Wie gelingt eine praktikable Balance aus einer Kultur des Ausprobierens und einer Überregulierung, die Sicherheit, ethische Grundsätze und die nötige Geschwindigkeit einbezieht? 💬 Welchen Einfluss hat der Wandel an bewährte berufliche Rollenprofile und kann ein Fokus-Shift auf #Skills zu mehr #Agilität und Tempo führen? 💬 Mitwachsen und Multiplikator für die Organisation werden: Wie werden passiv Betroffene zu aktiven Beteiligten in der #Transformation? Welche Strategien bewähren sich, um KI erfolgreich in Organisationen zu verankern? 💬 Und braucht es eine generell positivere Haltung und Diskussion von "Veränderung", um die gesamtgesellschaftlichen Chancen bewusster wahrzunehmen? Noch bis zum Nachmittag setzen die Teilnehmenden bei SAP die engagierten Debatten fort – gemeinsam mit den Expertinnen und Experten Dr. Wolfgang Fassnacht (SAP), Lilian Tschan (Bundesministerium für Arbeit und Soziales), Frank Werneke (ver.di), Steffen Kampeter (BDA | Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände), Simone Kauffeld (Technische Universität Braunschweig), Stefan Latuski (Bundesagentur für Arbeit), Julia Bangerth (DATEV eG), Prof. Dr. Yasmin Weiß (Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm), Beatrix Henseler (Sartorius) sowie Caroline Adam, Elisabeth Vogl und #acatech Präsidiumsmitglied und Gastgeber Frank Riemensperger. 👉Zum HR-Kreis von acatech – Deutsche Akademie der Technikwissenschaften https://lnkd.in/dNvX7nh 👉Zur #FutureWorkDebatte zu KI-Readiness https://lnkd.in/dCTx82VS #CHRO 📷 acatech/Doerthe Winter-Berke