p-net - das Entwicklungsnetzwerk

𝐀𝐮𝐬𝐭𝐚𝐮𝐬𝐜𝐡, 𝐄𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐥𝐮𝐧𝐠, 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐭ü𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠: 𝐃𝐚𝐬 𝐩-𝐧𝐞𝐭 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐒𝐢𝐞! Mehr als 30 Unternehmen aus dem Bezirk der SIHK gehören dem p-net an. Hinter dieser Zahl stehen viele Menschen, die 𝐠𝐞𝐦𝐞𝐢𝐧𝐬𝐚𝐦 𝐥𝐞𝐫𝐧𝐞𝐧✔ 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐮𝐧𝐝 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐰𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐞𝐥𝐧✔ 𝐫𝐞𝐠𝐞𝐥𝐦äß𝐢𝐠 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐧 𝐀𝐮𝐬𝐭𝐚𝐮𝐬𝐜𝐡 𝐠𝐞𝐡𝐞𝐧✔ 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐚𝐤𝐭𝐢𝐯 𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐭ü𝐭𝐳𝐞𝐧✔ 2024 war für viele Menschen und Unternehmen sehr herausfordernd. Manchen fällt es schwer, zuversichtlich in die nahe Zukunft zu blicken. Gerade in einer solchen Zeit zeigt sich die Stärke unseres Netzwerkes. Unsere Mitgliedsunternehmen beweisen, dass die Investition von Zeit und Ressourcen in Weiterbildung, Entwicklung und gemeinsame Lösungssuche eine wichtige Stütze in schwierigen Phasen bildet. 𝐃𝐞𝐬𝐡𝐚𝐥𝐛 𝐠𝐞𝐡𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐦𝐢𝐭 𝐙𝐮𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐌𝐮𝐭 𝐢𝐧 𝐝𝐚𝐬 𝐧𝐞𝐮𝐞 𝐉𝐚𝐡𝐫! Unsere Langzeittrainings für Führende, „Neue Wege finden“ und „Führen in der Produktion“ sind gerade mit insgesamt fast 30 Teilnehmenden in die nächsten Runden gestartet. In unseren regelmäßigen Arbeitskreisen haben sich im ablaufenden Jahr rund 140 Teilnehmende getroffen: AK 𝐆𝐞𝐬𝐜𝐡ä𝐟𝐭𝐬𝐟ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠 AK 𝐀𝐮𝐬𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠 AK 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥 AK 𝐆𝐞𝐬𝐮𝐧𝐝𝐡𝐞𝐢𝐭 AK 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 In den verschiedenen Kreisen ging es thematisch oft um Herausforderungen. Teilnehmende gaben sich gegenseitig Impulse, tauschten Lösungsansätze aus und erlebten das stärkende Gefühl, in „einem Boot“ zu sitzen. Unser p-net-Beratungsteam, Thomas Körzel, Karen Heese-Brenner und Peter M. Jung, unterstützte in Einzelcoachings und Trainings das ganze Jahr über Menschen aus den Mitgliedsunternehmen. 𝐍𝐞𝐭𝐳𝐰𝐞𝐫𝐤𝐭𝐫𝐞𝐟𝐟𝐞𝐧, 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐤𝐫𝐞𝐢𝐬𝐞, 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞, 𝐎𝐧𝐥𝐢𝐧𝐞-𝐓𝐫𝐚𝐢𝐧𝐢𝐧𝐠𝐬, 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐮𝐧𝐝 𝐁𝐞𝐫𝐚𝐭𝐮𝐧𝐠: Insgesamt freut sich das p-net über rund 𝟓𝟎𝟎 𝐓𝐞𝐢𝐥𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐝𝐞 der verschiedenen Formate in diesem Jahr. 𝐖𝐢𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐤𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐌𝐢𝐭𝐠𝐥𝐢𝐞𝐝𝐬𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐢𝐡𝐫𝐞𝐧 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐡𝐞𝐫𝐳𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐟ü𝐫 𝐝𝐚𝐬 𝐕𝐞𝐫𝐭𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧, 𝐝𝐢𝐞 𝐚𝐤𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐭ü𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠 𝐢𝐧 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞𝐦 𝐰𝐞𝐫𝐭𝐯𝐨𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐍𝐞𝐭𝐳𝐰𝐞𝐫𝐤! 𝐃𝐚𝐬 𝐩-𝐧𝐞𝐭-𝐓𝐞𝐚𝐦 𝐰ü𝐧𝐬𝐜𝐡𝐭 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐬𝐜𝐡ö𝐧𝐞 𝐮𝐧𝐝 𝐞𝐫𝐡𝐨𝐥𝐬𝐚𝐦𝐞 𝐖𝐞𝐢𝐡𝐧𝐚𝐜𝐡𝐭𝐬𝐳𝐞𝐢𝐭 𝐬𝐨𝐰𝐢𝐞 𝐆𝐞𝐬𝐮𝐧𝐝𝐡𝐞𝐢𝐭, 𝐙𝐮𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐜𝐡𝐭, 𝐌𝐮𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐄𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠 𝐟ü𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟓! 🎄🎇

𝐀𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐌ü𝐥𝐥? 𝐈𝐦 𝐆𝐞𝐠𝐞𝐧𝐭𝐞𝐢𝐥! 𝐋𝐞𝐫𝐧𝐞𝐧, 𝐍𝐞𝐭𝐳𝐰𝐞𝐫𝐤, 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐞𝐫𝐥𝐞𝐛𝐞𝐧 𝐌𝐞𝐡𝐫 𝐠𝐞𝐡𝐭 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭! Unsere „FiPs“ haben viel erlebt und gelernt, im Müllheizkraftwerk Iserlohn. Das #Führen in Produktionsbereichen ist nicht nur eine Frage von Fachkompetenz – es geht darum, Menschen zu motivieren, Teams zu formen und zu stärken. In ihrem zweiten Modul von„𝐅ü𝐡𝐫𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐤𝐭𝐢𝐨𝐧“– wir nennen es liebevoll „FiP“ – hat sich die Gruppe die Besonderheiten ihrer Führungsaufgaben genau angesehen. Die Teilnehmer aus sechs verschiedenen Unternehmen konnten sich wieder vertrauensvoll austauschen und gemeinsam Lösungsansätze für ihre alltäglichen Herausforderungen erarbeiten. Diesmal waren Karen Heese-Brenner und Thomas Körzel mit der Gruppe bei der AMK Abfallentsorgungsgesellschaft des Märkischen Kreises zu Gast, denn: 💡𝐉𝐞𝐝𝐞𝐬 𝐅𝐢𝐏-𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥 𝐟𝐢𝐧𝐝𝐞𝐭 𝐢𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐦 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐭. So sprechen die Teilnehmenden nicht nur über ihre jeweilige Arbeitsumgebung, sondern zeigen sie den anderen auch.  Das ist einer der Punkte, die dieses Format so einzigartig machen. Weitere sind 💡𝐕𝐞𝐫𝐭𝐫𝐚𝐮𝐭𝐡𝐞𝐢𝐭 𝐝𝐮𝐫𝐜𝐡 𝐬𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐑𝐚𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐫𝐞𝐠𝐞𝐥𝐦äß𝐢𝐠𝐞 𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞. 💡𝐤𝐨𝐧𝐤𝐫𝐞𝐭𝐞 𝐀𝐮𝐬𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐫 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐞𝐧 𝐚𝐦 𝐀𝐥𝐥𝐭𝐚𝐠 𝐝𝐞𝐫 𝐓𝐞𝐢𝐥𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧. 💡𝐝𝐢𝐞 𝐕𝐢𝐞𝐥𝐟𝐚𝐥𝐭 𝐚𝐧 𝐒𝐜𝐡𝐮𝐥𝐮𝐧𝐠𝐬𝐭𝐡𝐞𝐦𝐞𝐧, 𝐝𝐢𝐞 𝐝𝐚𝐬 𝐓𝐫𝐚𝐢𝐧𝐞𝐫𝐭𝐞𝐚𝐦 𝐞𝐢𝐧𝐛𝐫𝐢𝐧𝐠𝐭. 💡𝐕𝐢𝐞𝐥𝐬𝐞𝐢𝐭𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭 𝐝𝐮𝐫𝐜𝐡 𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐬ü𝐛𝐞𝐫𝐠𝐫𝐞𝐢𝐟𝐞𝐧𝐝𝐞𝐬 𝐋𝐞𝐫𝐧𝐞𝐧. 💡𝐁𝐥𝐞𝐢𝐛𝐞𝐧𝐝𝐞𝐬 𝐍𝐞𝐭𝐳𝐰𝐞𝐫𝐤 𝐮𝐧𝐝 𝐠𝐞𝐠𝐞𝐧𝐬𝐞𝐢𝐭𝐢𝐠𝐞𝐬 𝐒𝐭ä𝐫𝐤𝐞𝐧 Viele unserer p-net-Mitgliedsunternehmen sind „𝐖𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫𝐡𝐨𝐥𝐮𝐧𝐠𝐬𝐭ä𝐭𝐞𝐫“und ermöglichen immer wieder Führenden aus den Produktionsbereichen diese besonders nachhaltige Form der Weiterbildung und -Entwicklung. Ein besonderer Dank geht dieses Mal an unsere Teilnehmer der AMK, für die tolle Betriebsführung und die Erkenntnis, dass ein Müllheizkraftwerk ein Vielfaches mehr macht, als Müll zu verbrennen. Wir im p-net sind stolz und dankbar dafür, dass Formate wie „FiP“ mittlerweile für mehr als 30 Mitgliedsunternehmen ein fester Bestandteil der #Personalentwicklung sind! Mehr Infos gewünscht? Sehr gerne! Eine Nachricht reicht. #gemeinsamstark #pnet #SIHK

Ihre Bedeutung ist viel größer, als wir es oft wahrnehmen. Sie prägt unseren Arbeitsalltag mit.   Wir sollten sie gut behandeln. „Unsere #Stimme transportiert ständig etwas nach außen“, sagt p-net-Beraterin Karen Heese-Brenner. „Ob wir gesund, müde oder aufgeregt sind, zum Beispiel. Aber auch, ob wir selbst überzeugt von dem Gesagten sind, oder eher zweifeln. Den meisten Menschen außerhalb der Moderatoren-, Sprecher- oder Schauspielwelt ist nicht bewusst, welche große Bedeutung unsere Stimme für den Verlauf von Gesprächen, Verhandlungen oder Konflikten haben kann.“ Der Stimme eine stärkere Stimme in der Arbeitswelt zu geben, ist eine große Mission für Karen Heese-Brenner. Sie ist ausgebildete Moderatorin und Redakteurin mit viel Erfahrung am Radio- und Bühnenmikrofon und arbeitet seit mittlerweile rund 20 Jahren als Trainerin im Bereich der Personalentwicklung, mit dem Schwerpunkt Kommunikation, Stimm- und Sprecharbeit. Auch in unseren p-net-Formaten bringt sie dieses Kernthema immer wieder mit ein: „Professionelles Sprechen ist viel mehr als #Artikulation und #Rhetorik. Unser Sprechapparat ist komplex und hochempfindlich. Alltagsstress, Viel-Sprechen und laute Umgebungen können ihn dauerhaft schädigen“, mahnt die p-net-Beraterin. "Mir ist es ein großes Anliegen, Menschen in ihrer Präsenz, Sicherheit und auch Gesundheit zu stärken und zu unterstützen." Im Podcast der SIHK zu Hagen erzählt sie mehr über dieses spannende Thema. Der Titel "Stimme der Wirtschaft" passt da doch perfekt!

𝐄𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠𝐬𝐟𝐚𝐤𝐭𝐨𝐫 𝐑𝐞𝐬𝐢𝐥𝐢𝐞𝐧𝐳: 𝐆𝐞𝐬𝐮𝐧𝐝 𝐮𝐧𝐝 𝐞𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐊𝐮𝐧𝐝𝐞𝐧𝐛𝐞𝐫𝐚𝐭𝐮𝐧𝐠 Ein perfekter Tag für Beratende: Zufriedene Kund:innen, ein „Danke“ und Freude an neuen Herausforderungen. Leider fühlt es sich oft anders an. Psychologe und p-net-Berater Peter M. Jung: "Beratende sollen schnell perfekte Lösungen finden, freundlich sein und die Situation beherrschen. Sie begegnen in jedem Gespräch einer anderen Persönlichkeit, anderen Problemen und anderer Laune. Immer mehr schildern mir in Coachings und Trainings immer raueren Ton und aggressives Verhalten. Sie fühlen sich erniedrigt, beleidigt und ohnmächtig. Viele nehmen das im Kopf mit in ihr Privatleben – daraus wird schnell eine gefährliche Spirale. #Resilienz ist kein fester Zustand, sondern ein kontinuierlicher Entwicklungsprozess – und ein entscheidender Faktor für langfristigen Erfolg. Sie wird wichtiger, weil Unsicherheit, Druck und kommunikative Herausforderungen zunehmen.“ Was können Sie tun? 👉🏼BERATENDE 𝐄𝐫𝐡𝐨𝐥𝐮𝐧𝐠 Feste Pausen, Urlaub und im alltagsintegrierte Übungen geben dem Kopf Platz für Abstand und Verarbeitung. Bewegung, Atem- oder kurze Meditationstechniken nutzen. 𝐃𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐳/𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐭𝐮𝐧𝐠 Trainieren, die Situation zu akzeptieren und emotional Abstand zu halten. Wir verlassen aktiv die Opferrolle und werden wieder handlungsfähig. 𝐊𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐤𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 Ruhige, klare Kommunikation entschärft Konflikte. Zuhören und empathische Reaktion sind Schlüsselkompetenzen und schützen uns selbst vor überbordender Emotionalität. 𝐃𝐞-𝐄𝐬𝐤𝐚𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐤𝐞𝐧 Die eigenen roten Linien gut kennen. Unangemessenes Verhalten klar, aber höflich zu adressieren ist trainierbar, z.B. die angemessene Gesprächs-Unterbrechung. Wir schützen so die eigene Integrität. 𝐓𝐞𝐚𝐦 Regelmäßiger Team-Austausch und Rückhalt durch Vorgesetzte sind wichtige Ressourcen. Auch professionelle Supervision hilft bei Verarbeitung und Abschluss. 👉🏼UNTERNEHMEN 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐄𝐧𝐭𝐥𝐚𝐬𝐭𝐮𝐧𝐠 Passende Technik wie gehörschonende Headsets fördert Resilienz. Gute Mailboxsysteme ohne "Anklopfen" im laufenden Gespräch nehmen Druck und stärken konzentrierte Arbeit. 𝐄𝐫𝐡𝐨𝐥𝐮𝐧𝐠𝐬-/𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐫ä𝐮𝐦𝐞 Echte Rückzugsräume sind wichtig, für Pausen und vertrauliche Gespräche. Lautstärke, Hall, schlechte Luft/Beleuchtung stressen – schon einfache Trennwände und zu öffnende Fenster helfen. 𝐑𝐞𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐕𝐨𝐫𝐠𝐚𝐛𝐞𝐧 Angemessene Arbeitsbelastung und erreichbare Ziele reduzieren Stress und Überforderung. Situationen müssen regelmäßig neu betrachtet und bewertet, Zielvorgaben gemeinsam erarbeitet werden. 𝐒𝐜𝐡𝐮𝐥𝐮𝐧𝐠/𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 Supervision, Coaching und Training schärfen den Blick für Gefahren und fördern die Entwicklung von Resilienz. Stressbewältigung, Emotionskontrolle, Entspannungs-, Distanz- und Kommunikationstechnik stärken Mitarbeitende, Teams und Unternehmen.

Gute Ideen für unsere Unternehmen in #südwestfalen geben wir auch gerne weiter. Die Arbeitgeberschmiede Südwestfalen und deren Angebote sollten Sie kennen!

𝐖𝐞𝐢𝐭 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐚𝐥𝐬 𝐫𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐖𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧𝐬𝐯𝐞𝐫𝐦𝐢𝐭𝐭𝐥𝐮𝐧𝐠: 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞 𝐰𝐚𝐜𝐡𝐬𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐦𝐞𝐢𝐧𝐬𝐚𝐦 𝐢𝐧 „𝐍𝐖𝐅“ Unser Erfolgsprogramm Neue Wege finden (NWF) startet bald in die 15. Runde – das heißt Abschied nehmen von Gruppe 14😒. Führungskräfte aus fünf Unternehmen haben sich über ein Jahr hinweg auf den gemeinsamen Weg der persönlichen und beruflichen #Weiterentwicklung begeben. Zusammen mit Gästen aus Geschäftsführung und Personalleitung der teilnehmenden Unternehmen haben sie jetzt zurückgeblickt. Das p-net Team freut sich über tolles Feedback: 💬„𝐍𝐖𝐅 𝐥𝐞𝐛𝐭 𝐯𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐆𝐞𝐦𝐞𝐢𝐧𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭.“ 💬„𝐃𝐢𝐞 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐞𝐧 𝐬𝐞𝐭𝐳𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐥𝐥𝐭𝐚𝐠 𝐝𝐞𝐫 𝐓𝐞𝐢𝐥𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧.“ 💬„𝐈𝐜𝐡 𝐡𝐚𝐛𝐞 𝐯𝐢𝐞𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐤𝐭 𝐮𝐦𝐬𝐞𝐭𝐳𝐞𝐧 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧.“ 💬„𝐃𝐚𝐬 𝐩-𝐧𝐞𝐭 𝐓𝐞𝐚𝐦 𝐛𝐢𝐞𝐭𝐞𝐭 𝐬𝐞𝐡𝐫 𝐯𝐢𝐞𝐥 𝐖𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐄𝐫𝐟𝐚𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠.“  💬„𝐍𝐖𝐅 𝐢𝐬𝐭 𝐰𝐞𝐢𝐭 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐚𝐥𝐬 𝐫𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐖𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧𝐬𝐯𝐞𝐫𝐦𝐢𝐭𝐭𝐥𝐮𝐧𝐠.“ 💬„𝐃𝐢𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐭𝐫𝐚𝐮𝐭𝐞 𝐮𝐧𝐝 𝐨𝐟𝐟𝐞𝐧𝐞 𝐀𝐭𝐦𝐨𝐬𝐩𝐡ä𝐫𝐞 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐭 𝐞𝐬 𝐚𝐮𝐬.“ Begleitet vom p-net-Beratungs-Team Thomas Körzel, Peter M. Jung und Karen Heese-Brenner hat die schnell vertraute Gruppe intensiv an persönlichen und beruflichen Fragestellungen gearbeitet. Den Herausforderungen des Führungsalltags begegnen die zehn Teilnehmenden jetzt mit neuen Perspektiven und Werkzeugen, die anhand echter Fälle aus ihrem Alltag erarbeitet wurden. Einige der Themen waren: 💡𝐃𝐞𝐧 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐞𝐧 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐬𝐭𝐢𝐥 𝐤𝐞𝐧𝐧𝐞𝐧/𝐞𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐞𝐥𝐧 💡𝐁𝐞𝐫𝐮𝐟𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐁𝐞𝐳𝐢𝐞𝐡𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐚𝐮𝐟𝐛𝐚𝐮𝐞𝐧/𝐬𝐭ä𝐫𝐤𝐞𝐧 💡𝐏𝐫𝐨𝐣𝐞𝐤𝐭𝐞 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡/𝐞𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐚𝐥𝐭𝐞𝐧 💡𝐙𝐞𝐢𝐭- 𝐮𝐧𝐝 𝐒𝐞𝐥𝐛𝐬𝐭𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 💡𝐊𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐤𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐊𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐤𝐭𝐥ö𝐬𝐮𝐧𝐠 💡𝐓𝐞𝐚𝐦𝐝𝐲𝐧𝐚𝐦𝐢𝐤𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐡𝐞𝐧, 𝐙𝐮𝐬𝐚𝐦𝐦𝐞𝐧𝐡𝐚𝐥𝐭 𝐬𝐭ä𝐫𝐤𝐞𝐧 #NWF bietet Raum für persönliche Reflexion, Austausch und die Entwicklung neuer Denkansätze. Die Teilnehmenden erhalten nicht nur frische Ideen und Impulse, sondern auch ein starkes Netzwerk. Das p-net-Team dankt den Teilnehmenden von NWF 14 für viel Vertrauen, Offenheit, Engagement und Spaß am gemeinsamen Weg! Natürlich geht ein großes Dankeschön auch an die Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden NWF und andere Angebote im p-net ermöglichen. Jetzt freuen wir uns auf NWF 15, neue Teilnehmende und neue Wege, die gemeinsam gefunden werden!  🚀 👉🏼𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗮𝗻 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ü𝐛𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐬 𝐩-𝐧𝐞𝐭, 𝐍𝐖𝐅 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐀𝐧𝐠𝐞𝐛𝐨𝐭𝐞? 𝐄𝐢𝐧𝐞 𝐍𝐚𝐜𝐡𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡𝐭! 𝐆𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐦𝐞𝐥𝐝𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐮𝐧𝐬 𝐛𝐞𝐢 𝐈𝐡𝐧𝐞𝐧. DANKE für die Teilnahme an NWF 14: praedata GmbH, Voß und Eiffert GmbH, AMK Abfallentsorgungsgesellschaft des Märkischen Kreises, Gustav Selter GmbH & Co. KG, Herrm. Sprenger Metallwarenfabrik

Veranstaltungsempfehlung: "Von der psychischen Gefährdungsbeurteilung zu gesunden Konzepten" - Sie können kostenlos teilnehmen und bekommen direkte Informationen von Ansprechpartnern, Anlaufstellen und Unternehmen.

Das sollten sich die Arbeitgeber nicht entgehen lassen. Umfassende Information, kompakt an einem Ort. #fachkräftesicherung #Inklusion #EAA #SIHK

Ein Glückwunsch geht raus an unser p-net-Mitgliedsunternehmen Risse + Wilke Kaltband GmbH & Co. KG! Das ist eine schöne Bestätigung dafür, auf dem richtigen Weg zu sein. Social Media ist für die #Personalentwicklung ein wachsender und sehr wichtiger Faktor. Im p-net tauschen sich Personalverantwortliche regelmäßig über zahlreiche Themen aus, geben gegenseitig Tipps aus dem Alltag und unterstützen sich. Auch die sinnvolle Nutzung von #SocialMedia - Kanälen ist immer wieder ein großes Thema. Da werden sicher einige Fragen an David Marreiros Cunha und das Team kommen, bei nächster Netzwerk-Gelegenheit 🙂. Der vertrauensvolle Austausch ist die große Stärke des p-net! In unseren unternehmensübergreifenden Trainingsangeboten, Arbeitskreisen und Netzwerktreffen profitieren alle von der Expertise unseres Teams UND vom Erfahrungsschatz der Personaler:innen in den Mitgliedsunternehmen.