Wenn ich den Klempner als Chirurg anspreche: Was #Recruiting NICHT von #Marketing lernen sollte. 🤡📉
Heute habe ich mal wieder ein Paradebeispiel bekommen, wie man es nicht macht: Ein „vermeintlich persönliches“ Akquise-Video, wahrscheinlich vollautomatisiert erstellt – und nicht mal die Basic-Hausaufgaben gemacht. HRM_de eine #FashionBrand und wir sollten dringend unseren Mode-Shop-Umsatz mit ihm verdreifachen. 🤯
Leute, ernsthaft?! Wenn schon automatisiert, dann doch bitte mit wenigstens minimaler Recherche. Aber genau das passiert auch im Recruiting immer häufiger:
🚫 Recruiting ist nicht Marketing!
Ja, es gibt Parallelen, aber wenn wir anfangen, Bewerber:innen wie Leads zu behandeln und Recruiting-Prozesse wie eine Werbekampagne aufzubauen, dann läuft es genauso schief wie diese KI-generierten Sales-Pitches.
❌ Recruiting-Funnels, die an der Zielgruppe vorbeigehen
• Niemand will sich durch 20 Bewerbungsseiten klicken, nur um dann festzustellen, dass die Stelle längst besetzt ist.
❌ Automatisierte Erstansprachen, die nach Spam klingen
• „Hallo [First Name], ich habe Ihr Profil gesehen und denke, dass Sie perfekt zu uns als Fashion-Experte passen!“ – Ähm, ich arbeite in HR?!
❌ KPIs, die nichts über die Qualität aussagen
• Tausende Bewerbungen bringen nichts, wenn 90 % nicht ansatzweise passen.
❌ Nicht funktionierende Kommunikationskanäle
• Auch hier wieder super gelöst: Wie ihr an diesem Post seht, hat mich die Mail heute ja getriggert – ich wollte sogar nett und freundlich antworten („Was bist Du für ein Amateur …“ 😇). Aber: Die Absender-Adresse war eine No-Reply-Mail, die nicht zugestellt werden konnte. Vielleicht ein völliger KI-Fake der Junge? 🤖🙃
Stattdessen:
✅ Zielgruppengerechte Kommunikation – wirklich individuell, nicht nur mit Platzhalter-Namen.
✅ Effiziente, aber sinnvolle Prozesse – Bewerber:innen sind keine Leads! Und wenn dann bitte 🙏 Premium leads
✅ Qualität vor Quantität – lieber wenige, aber passende Talente statt Massenabsagen.
✅ Richtige Kontaktmöglichkeiten – sonst bleibt nur ein Post wie dieser hier. 😅
Was war eure schlimmste Sales-Ansprache von denen wir im HR nichts lernen sollten? Postet sie gerne hier, ich brauche was zum Schmunzeln. 😆👇
Und wer sehen will, wie Recruiting richtig geht: TALENTpro am 4.-5. Juni in München! 🎯
Und denkt dran: der Mensch ist der wichtigste Erfokgsfaktor für Euer Unternehmen🚀
#TALENTpro #RETENTIONpro #STAFFINGpro
