AboutPeople

"𝐇𝐯𝐢𝐬 𝐯𝐢 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐫 𝐨𝐦 𝐬𝐭𝐫𝐞𝐬𝐬, 𝐛𝐥𝐢𝐯𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐭 𝐟ø𝐫𝐬𝐭 𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦" – 𝐞𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐠ø𝐫 𝐝𝐞𝐭❓ "Jeg ved godt, vi burde tale mere om stress-problematikken… men bliver ”alle” ikke bare ramt af stress-belastninger, hvis vi åbner op for det" Det var ikke den første leder, jeg havde hørt sige det. Og det bliver nok heller ikke den sidste. 𝐒𝐞𝐥𝐯𝐨𝐦 der i medier og officielle steder bliver talt meget om emnet, oplever jeg en fortsat stor berøringsangst 🙄 Som mange ledere før, frygtede denne leder, at vil det skabe flere problemer end det løser, hvis de begynder at tale om stress-problemer. At der kommer en bølge af sygemeldinger. At det hele vil vokse dem over hovedet. 𝐌𝐞𝐧 𝐬𝐚𝐧𝐝𝐡𝐞𝐝𝐞𝐧 𝐞𝐫, 𝐒𝐭𝐫𝐞𝐬𝐬-𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦𝐞𝐭 𝐟𝐨𝐫𝐬𝐯𝐢𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐢𝐤𝐤𝐞, 𝐟𝐨𝐫𝐝𝐢 𝐯𝐢 𝐥𝐚𝐝𝐞𝐫 𝐯æ𝐫𝐞 𝐦𝐞𝐝 𝐚𝐭 𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐨𝐦 𝐝𝐞𝐭. 𝐓𝐯æ𝐫𝐭𝐢𝐦𝐨𝐝 💡 Når stress-udfordringer og (mis)trivsel ikke italesættes, vokser det i stilhed. Medarbejdere, der kunne have fået hjælp i tide, knækker sammen i stedet. Små signaler bliver til store problemer. Og når ledelsen ikke adresserer det, sender det et signal: "Vi vil ikke høre om det." Hvad nu, hvis man i stedet sagde: "Vi tør tage snakken, fordi vi vil forebygge i stedet for at brandslukke"? 𝐎𝐠 𝐡𝐯𝐚𝐝 𝐬𝐤𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐫 𝐡𝐯𝐢𝐬 𝐝𝐞𝐫 𝐟𝐨𝐤𝐮𝐬𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐚̊ 𝐓𝐑𝐈𝐕𝐒𝐄𝐋? Hvad nu, hvis man skabte en kultur, hvor det var lige så naturligt at tale om mental sundhed som om fysiske arbejdsskader? 𝐃𝐞𝐭 𝐬𝐤𝐚𝐛𝐞𝐫 𝐥ø𝐬𝐧𝐢𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐨𝐠 𝐠𝐨𝐝 𝐭𝐫𝐢𝐯𝐬𝐞𝐥. Tør du tage snakken? …så sig til 😊 www.aboutpeople.dk #Trivsel #Arbejdsmiljø #MentalSundhed #Ledelse #Trivselsbevis #Produktivitet #AboutPeople

🌟Jeg er stolt over at kunne præsentere noget helt nyt "𝑻𝒓𝒊𝒗𝒔𝒆𝒍𝒔𝒃𝒆𝒗𝒊𝒔𝒆𝒕" 🌟 Trivselsbeviset er en anerkendelse til virksomheder, der sætter trivsel og medarbejdervelvære og -engagement øverst på dagsordenen. Det er et bevis på, at en virksomhed har gennemført et omfattende trivselsprojekt, der: ✔️ Involverer alle medarbejdere på tværs af afdelinger ✔️ Sikrer en fælles forståelse af mål og værdier ✔️ Uddanner stress- og trivselsmentorer, der aktivt arbejder for kollegernes trivsel 𝑽𝒊𝒓𝒌𝒔𝒐𝒎𝒉𝒆𝒅𝒆𝒓, 𝒅𝒆𝒓 𝒐𝒑𝒏𝒂̊𝒓 𝑻𝒓𝒊𝒗𝒔𝒆𝒍𝒔𝒃𝒆𝒗𝒊𝒔𝒆𝒕, 𝒎𝒐𝒅𝒕𝒂𝒈𝒆𝒓 𝒐𝒈𝒔𝒂̊ 𝒆𝒕 𝒃𝒆𝒗𝒊𝒔, 𝒔𝒐𝒎 𝒌𝒂𝒏 𝒔æ𝒕𝒕𝒆𝒔 𝒑𝒂̊ 𝒅𝒆𝒓𝒆𝒔 𝒉𝒋𝒆𝒎𝒎𝒆𝒔𝒊𝒅𝒆, 𝒎𝒆𝒅 𝒕𝒊𝒍𝒉ø𝒓𝒆𝒏𝒅𝒆 𝒃𝒆𝒔𝒌𝒓𝒊𝒗𝒆𝒍𝒔𝒆. Det gør det tydeligt for kunder, samarbejdspartnere og kommende medarbejdere, at her er en virksomhed, der tager trivsel seriøst – og handler på det. 𝑯𝒗𝒐𝒓𝒇𝒐𝒓 𝒆𝒓 𝒅𝒆𝒕 𝒆𝒏 𝒈𝒂𝒎𝒆𝒄𝒉𝒂𝒏𝒈𝒆𝒓? 🔑 Virksomheder med Trivselsbeviset skiller sig ud som arbejdspladser, der tager ansvar for medarbejdernes trivsel. Det er ikke kun en fordel for nuværende medarbejdere, men også en stærk tiltrækningskraft for nye talenter. 𝑻𝒓𝒊𝒗𝒔𝒆𝒍𝒔𝒃𝒆𝒗𝒊𝒔𝒆𝒕 𝒆𝒓 𝒆𝒕 𝒔𝒚𝒎𝒃𝒐𝒍 𝒑𝒂̊: 🌱 En bæredygtig indsats for trivsel og stressforebyggelse 🌟 En arbejdsplads, hvor medarbejdere føler sig set og værdsat 🚀 En moderne og attraktiv virksomhedskultur 💡 𝑨𝒃𝒐𝒖𝒕𝑷𝒆𝒐𝒑𝒍𝒆 𝒉𝒋æ𝒍𝒑𝒆𝒓 𝒎𝒆𝒅 𝒂𝒕 𝒈ø𝒓𝒆 𝒕𝒓𝒊𝒗𝒔𝒆𝒍 𝒕𝒊𝒍 𝒆𝒏 𝒄𝒆𝒏𝒕𝒓𝒂𝒍 𝒅𝒆𝒍 𝒂𝒇 𝒗𝒊𝒓𝒌𝒔𝒐𝒎𝒉𝒆𝒅𝒆𝒏𝒔 𝑫𝑵𝑨 Læs mere her: https://lnkd.in/gEQEJnpE #trivsel #effektivitet #arbejdsmiljø #ledelse #mentalsundhed #motivation #stressforebyggelse #godarbejdsplads #effektivisering #aboutpeople

Sådan kommer en virksomhed til at anses for at være en god arbejdsplads, som løfter medarbejderne... 🌟 Der sker noget helt specielt når man hører medarbejdere tale om deres arbejdsplads, når virksomheden har god omtale. Der er en speciel form for stolthed at spore, som både høres med ord, og som også tydeligt ses i kropssprog og begejstring. Jeg har tit tænkt, at det må være den vildeste reference for en virksomhed, tænk hvad der sker med omdømmet, når medarbejderne render rundt og taler så godt om deres arbejdsplads, med stolthed i stemmen... 🍀Tænk hvad det betyder for en virksomhed med et godt omdømme🍀 Ikke bare vil det tiltrække nye, dygtige og kvalificerede medarbejdere, det er også tydeligt at se hvilken effekt det har på engagement og motivation. Det skaber oftest et sundt arbejdsmiljø med høj effektivitet og øget trivsel og det igen, ses på virksomhedens samlede resultat. Så hvad skal der så til for at blive anset for at være en god virksomhed? - Det der selvfølgelig en del svar på, og flere vinkler. ·        Konkrete forretningsmæssige resultater, tallene og bundlinjen, selvfølgelig, men… ·        I høj grad indsatserne for arbejdsmiljø og trivsel. Min erfaring er, at det ene ikke er langtidsholdbart uden det andet. Når alt kommer til alt, er det medarbejderne der skaber resultaterne og når de oplever at der er fokus på dem, så leverer de. De gør det gladelig – og så sladrer de. Læs mere om virksomhedsindsatser for trivsel her: https://lnkd.in/gEQEJnpE #trivsel #engagement #arbejdsmiljø #kommunikation #effektivitet #ledelse #mentalsundhed #motivation #imødekommenhed #stressforebyggelse #stress #job #godtmiljø #godarbejdsplads #fastholdelse #godledelse #effektivisering #rekruttering #hr #stressogtrivselsmentorer #aboutpeople

🔍 Spot Stress Tidligt 🔍 Hvordan kan vi lykkes med at øge trivslen og mindske sygefraværet? Forestil dig en arbejdsplads, hvor alle - fra ledere til medarbejdere - er udstyret med redskaber til at genkende de tidlige tegn på stress-belastninger…  🙌 Hver dag går medarbejdere rundt med stress-symptomer, måske uden selv at være klar over det. Men hvad hvis vi alle var opmærksomme og handlede, når vi ser advarselssignalerne? Ved at skabe en kultur, hvor det er normalt og acceptabelt at tale om stress-belastninger og trivsel, kan vi bryde tabuet omkring emnet. Når medarbejderne føler sig støttede og opmærksomme på hinandens velbefindende, kan vi forhindre stress-belastninger i at eskalere til sygemeldinger. Det kræver ikke kun ledelsens engagement, men også et fællesskab, der er villigt til at lytte og handle. Vi har alle et medansvar. AboutPeople uddanner Stress- & Trivselsmentorer, der bliver rustet til at fremme trivslen på arbejdspladsen og spotte begyndende stress-symptomer hos medarbejdere og kollegaer. Det er ikke bare en vision for trivsel, det er en proaktiv tilgang til at minimere sygefravær og fremme et sundt arbejdsmiljø. Det handler om at skabe en kultur, hvor vi ikke kun reagerer på stress, men aktivt forebygger det gennem gensidig støtte og opmærksomhed. .. at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejdernes trivsel er en prioritet, og hvor alle bidrager til at holde hinanden sunde, motiverede og produktive. Læs om virksomhedsindsatser her: https://lnkd.in/gEQEJnpE #SygefraværsForebyggelse #TrivselPåArbejdspladsen #StressManagement #Arbejdsmiljø #Ledelse #MedarbejderEngagement #stressogtrivselsmentorer #AboutPeople

𝐆u𝐥e𝐫o𝐝 𝐞l𝐥e𝐫 𝐟i𝐬k? 🥕 🐟 Vi kender alle den velkendte gulerod – motivationen der skal få os til at galopere i mål ~ Men kender du også fisken? 🥕 Guleroden symboliserer 𝐫o𝐬, vi motiveres af belønningen når vi er nået i mål, og den virker stadig. Guleroden styrker vores s𝐞l𝐯t𝐢l𝐥i𝐝 og giver anledning til fejring, når vi lykkes med det vi har stræbt efter. 🐟Og så er der fisken… Fisken symboliserer anerkendelse, det er de anerkendende ord vi får med på vejen når vi er i proces, så vi mærker at det vi gør, giver mening. Når vores løbende indsats bliver set og anerkendt, styrker det vores selvværd. Delfintrænere fandt ud af, at delfinerne ikke gad at knokle hele dagen, bare for at få en ”gulerod” i den sidste ende. Fik de derimod løbende anerkendelse (en fisk), følte de sig værdsat, og de fortsatte. I t𝐫i𝐯s𝐞l𝐬i𝐧d𝐬a𝐭s𝐞n a𝐫b𝐞j𝐝e𝐫 𝐯i m𝐞d b𝐞v𝐢d𝐬t𝐡e𝐝e𝐧 𝐨m h𝐯o𝐫 𝐯i𝐠t𝐢g𝐭 𝐝e𝐭 𝐞r a𝐭 𝐯æ𝐫d𝐬æ𝐭t𝐞 𝐚l𝐥e𝐬 𝐢n𝐝s𝐚t𝐬, o𝐠 𝐡v𝐨r𝐝a𝐧 𝐝e𝐭t𝐞 𝐬k𝐚b𝐞s i p𝐫a𝐤s𝐢s. Vi skal bakke hinanden op, dele succeser og heppe på hinanden, så vi fastholder motivationen til at give den gas. 🍀 𝙁𝐢𝙨𝐤𝙚𝐧 𝐡𝙖𝐫 𝐝𝙚𝐧 𝐬𝙩ø𝙧𝐬𝙩𝐞 𝙚𝒇𝙛𝒆𝙠𝒕 𝒑𝙖̊ 𝙩𝒓𝙞𝒗𝙨𝒆𝙡 𝙤𝒈 𝒍𝙞𝒗𝙨𝒌𝙫𝒂𝙡𝒊𝙩𝒆𝙩 🍀 https://www.aboutpeople.dk #trivsel #engagement #kommunikation #effektivitet #ledelse #mentalsundhed #motivation #imødekommenhed #stressforebyggelse #stress #job #godtmiljø #godarbejdsplads #fastholdelse #godledelse #effektivisering #rekruttering #hr #stressogtrivselsmentorer #aboutpeople

🚨 Alarmerende Stigning i Unges Mistrivsel: Hvad kan vi gøre? 🚨

🌟 Styrkelse af arbejdsmiljøet gennem målrettet stresshåndtering 🌟 Som del af trivselsprojektet hos Schoeller-Plast-Enterprise A/S har der været fokus på den konkrete stresshåndtering. En central del af dette projekt har været udarbejdelsen af en skræddersyet stress-politik, som jeg med fornøjelse har udarbejdet i samarbejde med Susanne Wael Larsen i HR. Stress-politikken identificerer og adresserer stressfaktorer, lægger vægt på konkrete tiltag og strategier til at håndtere og forebygge stress på arbejdspladsen. Den beskriver konkrete handlinger for medarbejdere der risikerer stress-belastninger, så de tages godt om fra start til slut. På en kursus dag har jeg haft fornøjelsen af at undervise HR og arbejdsmiljøgruppen i implementeringen af stress-politikken. Vi har gennemarbejdet indhold og procedurer, så der sikres handling og succes omkring de gode intentioner. Gennem praktiske øvelser og dialog har vi sammen udforsket, hvordan de forskellige tiltag og intentioner i politikken kan omsættes til konkrete handlinger i hverdagen. Jeg er imponeret over Schoeller-Plast-Enterprise A/Ss dedikation til at fremme et sundt og bæredygtigt arbejdsmiljø, og jeg er sikker på, at også den nye stress-politik vil bidrage til at styrke trivslen og produktiviteten blandt medarbejderne. Det har været en fornøjelse at være en del af dette vigtige arbejde, og jeg ser frem til fortsat samarbejde med virksomheder, der ønsker at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og blomstrer. 💪🌱 #trivsel #motivation #stresshåndtering #arbejdsmiljø #HR #virksomhedsindsats #effektivisering #ledelse #mentalsundhed #engagement #stressforebyggelse #stress #job #godtmiljø #godarbejdsplads #fastholdelse #godledelse #effektivitet #rekruttering #kommunikation #aboutpeople 

🌟 Styrket kultur, stærkere Virksomhed🌟 Hos Schoeller-Plast-Enterprise A/S har det været en succes at sætte fokus på HR-projekter, ledelse og stress-forebyggelse. Fokus lå på at skabe et miljø, hvor alle kan trives og i fællesskab skabe en god og motiverende kultur ☀️ Gennem interaktive og engagerende projekter har vi været igennem vigtige områder såsom kommunikation, evaluering af medarbejdere og ledertilkendegivelser samt afdækning af styrker, udviklingsområder, stress, trivsel og samarbejde 🌱 Derudover har Schoeller-Plast-Enterprise A/S fået 6 nyuddannede Stress- og Trivselsmentorer som arbejder aktivt for god trivsel og stress-forebyggelse Det har været vigtigt at skabe en levende undervisning, der kombinerede seriøsitet med humor, hvor alle kunne bidrage og lære af hinanden. Disse projekter er en integreret del af det omfattende HR-initiativ, der har til formål at styrke trivslen og effektiviteten på tværs af alle medarbejdergrupper hos Schoeller Plast Enterprise. Ved at investere i projekter på tværs af alle medarbejdergrupper investerer de i deres virksomheds fremtidige succes og gør virksomheden til en endnu mere attraktiv arbejdsplads 🍀 Tak til alle dedikerede ledere og medarbejdere for deres engagement og deltagelse i dette projekt 🤗 https://lnkd.in/gCajj52w #trivsel #motivation #engagement #HR #virksomhedsindsats #effektivisering #ledelse #mentalsundhed #imødekommenhed #stressforebyggelse #stress #job #godtmiljø #godarbejdsplads #fastholdelse #godledelse #effektivitet #rekruttering #kommunikation #MUSsamtaler #MISsamtaler #aboutpeople 

🌟Stort tillykke til de nyuddannede Stress- & Trivselsmentorer hos Schoeller-Plast-Enterprise A/S🌟 De er nu klar til at gøre en aktiv indsats for trivsel og sundt arbejdsmiljø, og de er klædt på til at spotte stress-symptomer, så de kan passe godt på kollegaer og skabe en tryg og effektiv ramme på arbejdspladsen. #trivsel #motivation #engagement #HR #virksomhedsindsats #effektivisering #ledelse #mentalsundhed #imødekommenhed #stressforebyggelse #godtmiljø #godarbejdsplads #fastholdelse #effektivitet #kommunikation #aboutpeople 

🌟 𝐈 𝐝𝐚𝐠 𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐭 𝐬𝐤𝐨𝐥𝐞𝐫𝐧𝐞𝐬 𝐭𝐫𝐢𝐯𝐬𝐞𝐥𝐬𝐝𝐚𝐠 🌟   Trivsel er utrolig vigtig for børnenes fremtid, da hele fundamentet for hvordan de fungerer i verdenen lægges her. Det har en afgørende betydning for livskvalitet og -glæde, og det er afgørende for hvordan vi smitter af på mennesker omkring os. Desværre er der alt for mange børn og unge som mistrives og derfor er fokus på dette virkelig vigtigt og positivt.   Trivsel er ikke kun afgørende på skolerne, men også på vores arbejdspladser. Et miljø, hvor medarbejdere og ledere trives, er også fundamentalt for livskvalitet, og samtidigt succes og produktivitet.   Denne dag er oplagt til at reflektere over, hvordan vi kan skabe sundere og mere støttende miljøer, både for vores unge mennesker og på arbejdspladserne. 𝐍𝐚̊𝐫 𝐯𝐢 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐞𝐫𝐞𝐫 𝐢 𝐭𝐫𝐢𝐯𝐬𝐞𝐥, 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐞𝐫𝐞𝐫 𝐯𝐢 𝐢 𝐥𝐢𝐯𝐬𝐤𝐯𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞𝐭.   Med en kultur, der værdsætter trivsel, kan vi skabe en miljøer, hvor alle motiveres og blomstrer.   Lad os sætte fokus på trivsel, både på skolerne og i virksomhederne 💼🌱 #SkolernesTrivselsdag #trivsel #engagement #effektivitet #ledelse #mentalsundhed #motivation #InvesteringiTrivsel  #imødekommenhed #stressforebyggelse #godarbejdsplads #fastholdelse #hr #stressogtrivselsmentorer #aboutpeople