Helsingør Kommune

TAK FOR EN FORRYGENDE NYTÅRSKUR FOR ERHVERVSLIVET Ca. 250 lokale erhvervsdrivende var i mandags samlet i Helsingør Sundhedshus for at ønske hinanden godt nytår og høre en række spændende oplæg om iværksætteri. En stor tak til Cecilie Lea Lisberg fra ZOLES®, Rikke Posner og Lise Lotte Møller fra Stokværk Bolig & Designhus, Christian Linning Høj Andersen fra Fiskehuset Hornbæk og Mark Eriksen fra Markbrød for at dele deres iværksætterhistorier med de tilstedeværende. Også tak til alle fremmødte for engagement og hyggeligt samvær. 

STORT TILLYKKE TIL SLAGTER BAAGØ MED DEN SOCIALE BESKÆFTIGELSESPRIS Det var en stolt Lars Woldfrom, indehaver af Slagter Baagø, der modtog Den Sociale Beskæftigelsespris 2024, da Helsingør Kommune i mandags holdt nytårskur for erhvervslivet. Slagter Baagø får prisen for at tage et særligt socialt ansvar for at hjælpe ledige tilbage på arbejdsmarkedet. "Tak for den flotte pris, som jeg vil dedikere til mine medarbejdere. Prisen er et bevis på, at man når langt med hårdt arbejde og ordentlighed,” sagde Lars Woldfrom ved prisoverrækkelsen. Formand for Social- og Beskæftigelsesudvalget, Thomas Horn, overrakte prisen til nytårskuren. "I Social- og Beskæftigelsesudvalget er vi glade for, at så mange virksomheder i Helsingør Kommune tager et aktivt beskæftigelsesansvar og bidrager positivt til lokalområdet,” siger han: ”Det kalder på stor respekt, når en virksomhed viser overskud og rummer mange forskellige mennesker. Hele 26 kandidater har været indstillet til Den Sociale Beskæftigelsespris for 2024, og jeg vil gerne sige en stor tak til de mange virksomheder, som gør en indsats for at hjælpe ledige tilbage til arbejdsmarkedet. De gør en kæmpemæssig forskel.” Det er 10. gang, Helsingør Kommune uddeler Den Sociale Beskæftigelsespris. Prisen består af et kunstværk skabt af Thomas Nørgaard fra Hornbæk, et diplom og et tilskud til et socialt arrangement i virksomheden. Stort tillykke og tak for indsatsen til Slagter Baagø!

STORT TILLYKKE TIL VORES GAZELLE-VIRKSOMHEDER I Helsingør Kommune er vi så heldige, at vi har intet mindre end 28 gazellevirksomheder. Det er virksomheder, som i løbet af fire regnskabsår hvert år har haft positiv vækst - og som samlet set mindst har fordoblet omsætningen over de fire år. I går blev gazellerne fejret på Helsingør Rådhus med blomster og (alkoholfri) champagne. Her fik de også mulighed for at hilse på en række byrådsmedlemmer, og snakken gik livligt. ”Jeg vil gerne sige jer en stor tak for, at I er med til at skabe lokale arbejdspladser i kommunen,” sagde borgmester Benedikte Kiær i sin tale til gazellevirksomhederne: ”At vi har lokale arbejdspladser, er noget, der ligger mig meget på sinde som borgmester. Jo flere lokale arbejdspladser, vi har, des færre har brug for at pendle. Det betyder mere tid til familie og fritidsinteresser.” Stort tillykke til alle gazellevirksomhederne – og ikke mindst til de fremmødte: Basic Autolakering ApS, Dall & Lindhardtsen A/S, Eksakt Rengøring, MARPRO Group, Nordens El, Ptech, Strömberg Distribution Danmark A/S, Thiesen og Munksgård ApS, Wiscom ApS og Zøllner A/S. Foto: Patrick Richter Lauritzen, Thinkalike

RIGTIG GODT NYTÅR! Hør borgmester Benedikte Kiærs tre største ønsker for 2025. På vores hjemmeside kan du læse hele borgmesterens nytårshilsen: https://lnkd.in/diesN8sq Rigtig godt nytår!

VIL DU VÆRE MED TIL AT GIVE BØRN OG UNGE EN GOD HVERDAG, HVOR LÆRING OG VÆRDIFULDE FÆLLESSKABER ER I FOKUS? 😊📚🌱 I Staben for Læring og Fritid er vi lige nu på udkig efter fire nye kollegaer, der skal være med til at udvikle dagtilbuds-, skole- og fritidsområdet i Helsingør Kommune. Området kigger ind i en tværgående strategisk omstilling, der skal give bedre deltagelsesmuligheder for flere børn i de almene dagtilbud og skoler og skabe bedre sammenhænge i det enkelte barns og familiens liv. De nye kollegaer vil få vigtige roller i netop det arbejde. Som ny medarbejder i Staben for Læring og Fritid bliver du en del af et hold af dygtige og engagerede kollegaer, der arbejder for at give børn og unge de bedste forudsætninger for at lære og ikke mindst få en god start på livet. Du får en fleksibel og familievenlig arbejdsplads med højt til loftet. Samtidig er der stor frihed til selv at præge sine opgaver. Lyder en af stillingerne som noget for dig? Så send endelig en ansøgning afsted. Der er ansøgningsfrist kort efter nytår. Vi glæder os til at høre fra dig 😊 Erfaren konsulent til udvikling af fleksible læringsmiljøer til Center for Dagtilbud, Skoler, Fritid og Idræt: https://lnkd.in/dF7VeBtt Konsulent til pædagogisk it: https://lnkd.in/d5Fu5M8Q Vi søger en læringskonsulent i dansk og læsning til Helsingør Kommune: https://lnkd.in/dDxvNU-7 Pædagogisk konsulent til udvikling og tilsyn på dagtilbudsområdet samt blik for den tværgående opgaveløsning på børne- og ungeområdet: https://lnkd.in/dymggHH7

- Hvem havde troet, at pædagoger kunne arbejde hjemme? På CABAS i Nygård møder udviklingshæmmede borgere hver dag ind til aktiviteter og socialt samvær med hinanden - i trygge rammer og med dygtige pædagoger omkring sig 🥰 Men en del af pædagogernes arbejde består også i at dokumentere, beskrive og løse diverse administrative opgaver. Og det kan skabe uro blandt borgerne, når pædagogerne i løbet af dagen trækker sig ind på kontoret. Derfor har pædagogerne det seneste år været en del af et forsøg, der har sat hjemmearbejde på skemaet én dag om måneden. Her er der fuld koncentration og tid til at fordybe sig i de administrative opgaver - og samtidig kan pædagogerne være nærværende og tilstede, når de er omkring borgerne. Og det fungerer super godt, mener både Regitze Garde Mahler og Pia Machon Brisson, der er pædagoger på CABAS i Nygård. Blandt andet fordi personalet har stor frihed til at tilrettelægge hjemmearbejdsdagene. - Vi får flere øjne på borgeren og delt ansvaret om borgeren. For det man ikke bliver færdig med, bliver givet videre til den næste, der skal have hjemmearbejdsdag. Desuden er vi meget mere til stede i dagligdagen og kan være nærværende omkring borgerne, fortæller Pia (til venstre på foto). Regitze er meget enig. - Det har også gjort noget godt ved vores arbejdsmiljø. Det er tilfredsstillende, at man har tid til at gå i dybden med de opgaver, der er vigtige. Forberedelsen bliver bedre, og vi får mere kvalitet i vores dokumentation. Det er en mulighed, som jeg sætter meget stor pris på. Pædagoger, der kan arbejde hjemme. Hvem havde troet, at det var muligt?, lyder det fra Regitze (i midten) Eija Japsen og den øvrige ledelse i CABAS har netop besluttet, at indsatsen skal fortsætte som et permanent tiltag – med løbende evalueringer og justeringer. - Det glæder mig meget, at vi fortsætter indsatsen for jeg ser utrolig mange fordele ved den her model, der giver værdi på så mange niveauer, siger Eija (til højre). Læs hele historien her: https://lnkd.in/dYBcefzF #enattraktivarbejdsplads #sammenomhverdagen #helsingørsmangeansigter

STORT TILLYKKE TIL NYE LEDERTALENTER 19 ledertalenter i Helsingør Kommune fik i dag bevis på velgennemført ledertalentforløb. Forløbet strækker sig over det meste af et år, hvor talentets nærmeste leder står for den daglige ”træning”. Ved dagens fejring var der ud over store lykønskninger også gode råd fra leder af dagtilbudsområdet Helene Horsbrugh og kommunaldirektør Rasmus Bjerregaard. Ud over de skriftlige beviser modtog ledertalenterne særlige håndgjorte nøgleringe udarbejdet af elever på Helsingør Ungdomsskole. STORT TILLYKKE!

NYT PROJEKT HJÆLPER UNGE VIDERE I LIVET I Helsingør Kommune pilottester vi i øjeblikket projektet Reboot - i samarbejde med FONDEN UNGES. Projektet er rettet mod 15-17-årige unge, der hverken er i uddannelse eller job – eller som har svært ved at være i skolen på fuld tid. Med en håndholdt indsats – og en praktikplads i én af byens butikker – hjælpes de unge tættere på arbejdsmarkedet eller en ungdomsuddannelse, FGU eller 10. klasse. To af de unge i projektet er 17-årige Kevin og 16-årige Azerya (billederne). De er begge i praktik i Normal i Prøvestenscentret. Kevin arbejder fire gange om ugen i fire timer, og han er glad for jobbet, hvor han bl.a. sætter varer på plads. Han har gået i specialklasse, men går ikke længere i skole. Nu er hans mål at få afklaret, hvor meget arbejde – og hvilken type job - han kan klare i fremtiden. Azerya går stadig i skole, i 9. klasse, men han har brug for et afbræk fra skoledagene, hvor han ikke forstår alt, hvad der foregår, da han som flygtning fra Eritrea mangler danskkundskaber. Derfor er han to dage om ugen i Normal, to timer pr. gang. De unge får støtte af Merete Olsen, som er jobmentor i Ungeenheden. Hun er i butikken sammen med de unge og sørger for, at de kommer ordentligt i gang med opgaverne og forstår, hvad de skal gøre. "Det handler i høj grad om at give de unge nogle succesoplevelser. De skal have en fornemmelse af, at de mestrer deres job, og at det gør en forskel, om de møder op,” siger hun. De unge i projektet har forskellige udfordringer. Det kan være generelle indlæringsvanskeligheder eller udviklingsforstyrrelser som fx ADHD eller autisme. Nogle har derudover også manglende danskkundskaber. Men fælles for dem er, at de har brug for hjælp til at være på arbejdsmarkedet. Cecilie Bovell, som er leder af Ungeenheden, er glad for, at Helsingør Kommune har fået lov at pilotteste Reboot. "Vi vil meget gerne hjælpe de unge videre, så de på langt sigt kan blive selvforsørgende. For nogle kan en 10. klasse eller FGU være målet. For andre giver det mere mening med et arbejde,” siger hun. Foreløbig har der været fem unge igennem projektet, og de er alle kommet tættere på deres målsætning – hvad enten det har været at blive klar til uddannelse, FGU, 10. klasse eller et fritidsjob. Tanken er, at Reboot-projektet skal udbredes til flere kommuner, så de fine erfaringer fra Helsingør Kommune forhåbentlig kan komme andre til gode. Projektet blev sat i søen i Helsingør Kommune i april 2024 og løber i to år. Læs mere: https://lnkd.in/dTTg-HsZ

Virksomhed rykker til Espergærde med op til 150 arbejdspladser En kold vinterformiddag mødtes borgmester Benedikte Kiær på en byggegrund i Espergærde med investeringschef i Verdion, Peter Michael Tetzlaff (tv), og Palle Pedersen, direktør for Sæther Nordic. Anledningen var glædelig. Verdion, som er logistik- og ejendomsudviklingsspecialist, vil opføre en moderne lager-, logistik- og kontorbygning på knap 27.000 kvadratmeter på grunden. Lejeren til de mange nye kvadratmeter er den store nordiske kosmetikdistributør, Sæther Nordic A/S. Grunden, hvor den nye lager- og kontorbygning skal bygges, ligger mellem Helsingør-motorvejen og lokalbanen (Lille Nord), tæt ved Mørdrup Trinbræt. Til at begynde med kommer den nye lager- og logistikejendom til at huse flere end 100 arbejdspladser på virksomhedens lager såvel som kontor. På sigt forventes det tal at stige til flere end 150 arbejdspladser. Borgmester Benedikte Kiær glæder sig over, at en stor virksomhed med mange arbejdspladser kommer til Helsingør Kommune. "Det er dejligt, at vi i Helsingør Kommune kan se frem til mange spændende nye arbejdspladser. Vi vil gerne have endnu flere arbejdspladser i kommunen. Så er der nemlig flere, som slipper for at pendle langt og i stedet kan bruge tiden med deres familie. Det er også livskvalitet,” siger hun. Hun glæder sig samtidig over, at byggeriet bliver grønt og bæredygtigt, bl.a. med solceller og genanvendelse af regnvand. Og at grunden rundt om byggeriet bliver anlagt som et naturområde, der er åbent for alle – bl.a. med en ny sø. Arbejdet forventes påbegyndt i første kvartal 2025, og den nye bygning vil stå færdig i første kvartal af 2026. Læs mere: https://lnkd.in/dCRH2k7M

OVER 500 UNGE OG FORÆLDRE BLEV KLOGERE PÅ UNGDOMSUDDANNELSER Tirsdag den 3. december præsenterede en lang række ungdomsuddannelser deres tilbud for unge i kommunens 8., 9. og 10. klasser og deres forældre. Over 500 kiggede forbi og fik en snak med repræsentanter fra uddannelsesstederne: Espergærde Gymnasium, Helsingør Gymnasium, U/Nord, Steiner HF, VUC Nordsjælland, SOSUH, FGU Øresund og politikadet-uddannelsen. "Salen var fyldt i de to timer, arrangementet varede, men der var stadigvæk plads og tid til en personlig dialog ved de forskellige stande," fortæller uddannelsesvejleder Torben Granat fra Ungeenheden: "Uddannelsesstederne var meget tilfredse med fremmødet og hele arrangementet. Flere gav udtryk for, at de havde haft gode snakke med potentielle elever. De nævnte også, at det er en fordel, at messen er lokalt forankret, da det giver direkte adgang til uddannelsernes målgruppe." Også publikum virkede godt tilfredse, fortæller Torben Granat. "Der var god stemning. Jeg snakkede både med elever og forældre til unge i 8. og 9. klasse, og de var glade for at kunne møde så mange forskellige uddannelser under ét tag. Eleverne fra 8. klasse fik mest inspiration, mens eleverne fra 9. klasse kunne blive ekstra afklarede om deres forestående valg." Helsingør Kommune har et visionsmål om at skabe attraktive uddannelsesmiljøer, og en målsætning om at 90 procent af en ungdomsårgang skal have taget en ungdomsuddannelse, når de fylder 25.